2023年部门工作计划5篇

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1、2023部门工作计划5篇 人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们的工作又进入新的阶段 . 为了在工作中有更好的成长，以下我在这给大家整理了一些2023部门工作计划，希望对大家有帮助！ 2023部门工作计划篇1 一、目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理把握企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。_年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 人员流淌把握年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员）年流淌争取把握在10以内，保证不超过15； 劳资关系的协调处理目标

2、：完善公司合同体系，除劳动合同外，与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同廉洁合同培训合同等，熟悉劳动法规，尽可能避开劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。 二、详细实施方案： 1、 _年元月31日前完成劳动合同保密合同廉洁合同培训合同的修订、起草、完善工作。 2、 _年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。 3、 为有效把握人员流淌，只有首先严格用人关。人力资源部在_年将对人员聘请工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资格，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须

3、经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自聘请人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会准时地把握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流淌。 三、实施目标需留意事项： 1、 劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是冲突中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益动身，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避开因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。 2

4、、 人员流淌率的把握要做到合理。过于低的流淌率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作阅历、社会熟悉程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和进展；但流淌率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻留意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避开员工不正常流淌。 四、目标责任人： 第一责任人：人力资源部经理 协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员） 五、实施目标需支持与协作和事项和部门： 1、

5、 完善合同体系需请公司法律顾问予以协助； 2、 把握人员流淌率工作，需要各部门主管协作做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员聘请过程中请各部门务必按工作流程办理。 _年度人力资源部工作目标之九： 本部门自身建设 一、目标概述： 长期以来，人力资源部在本地区企业中没有能处在一个相应的位置。至今许多企业还继续将人事与后勤统一在行政部的组织架构中。公司自20_年设立人力资源部以来，公司领导对人力资源部的建设也极为关心。人力资源部的自身建设也正在逐步走向规范，职能作用也逐渐得到体现。 人力资源工作作为将来企业进展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在_年将大力加强本部门的内部管理

6、和规范，严格根据现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简洁的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。 人力资源部_年度自身建设目标为：完善部门组织职能；完成部门人员配备；提升人力资源从业人员专业技能和业务素养；提高部门工作质量要求；圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。 2023部门工作计划篇2 1。组织做好进行中的规划编制工作。 2。完成县镇街巷路改造、沿街建筑外装饰、重要地段绿化和铺设彩砖及居民区楼间硬掩盖工程的招标，并开工建设。 3。协助、指导乡镇完成重要节点部位的绿化设计工作。 4。项目建设的规划监管工作：检查续建项目规划实

7、施状况。 5。做好建设项目的规划审批工作。 6。城建档案馆工作：广鹿乡柳条群众集资11号、12号、楼和大甸街振海公司4号、5号楼工程档案整理归档。 7。协调、督促安达做好三盘碾子低洼区改造、大盐场五星级酒店和环海公园挡浪堤的建设工作。 重点工作讨论：城乡重要节点部位春季绿化设计。 2023部门工作计划篇3 体育部根本宗旨是宣传体育活动，提倡同学与老师加强体育熬炼，提高身体素养。因此，体育部一直以来都举办了一系列校内外体育竞技竞赛来丰富同学们与老师们的课余生活。 根据校级体育部之前的情况，即干事分工模糊、人才浪费等，体育部在之前的一个学年里进行了一项重大改革，即由校体育部逐步接手院级体育部承办的

8、各项传统球类竞赛，而院级体育部承办各自的特色体育赛事，这一改革使得体育部每一位成员有了用武之地，校级、院级体育部分工明确，学校的体育活动能愈加顺利的开展圆满的结束。 _-_学年，体育部将全面接手院级的传统球类项目，通过新的宣传、报名方式，将竞赛开展得更加如火如荼，另外，也将开创新的小组新的项目，体育部始终以创新作为进步进展的前提，力争把自己的职能工作做得更加出色。与此同时，体育部也会协作其他部门，共同把学生会的工作做好、做实。新学年的详细计划如下。 一.体育部内部建设 在开学初，我部将会就原大一新进部干事一学年的表现，并结合各原小组组长的意见与建议，对表现卓越的部员进行提拔，对工作态度不良，严

9、重违反规章制度的部员，执行劝退。精简体育部部员，明确各干事的工作范围，将各项工作细致地分配到人，提高办事效率，充分发挥各小组的优势，让体育部每个成员得到充分的熬炼。详细名单将在开学后由部内干部开会产生。确定体育部新干部名单后，将进行沟通讨论，制定体育部将来一系列改革和进展方案。 另外，我部将执行严格的例会制度，各组组长将在例会中对所负责的项目做出准时的汇报，让体育部每位成员都清晰明白体育部的工作以及职责，并便利部内成员进行工作沟通，而每次例会的内容都将由专人记录，同时对部内干事进行考勤，以此作为将来干事提拔的依据。 二.招新 由于校级体育部的改革，部内将需要招收多于以往的干事，招收前将开展例会

10、，由部内干部根据我部的情况对干事的要求进行讨论与统一，招收合适我部进展的干事。 吸取以往招新的阅历，我部将执行更加严谨的招新制度，令每位部内成员在面试时都做好记录，避开在面试后发生回想不起面试同学姓名的尴尬情形。 三.体育部在活动开展方面体育部四大传统球类竞赛 校内秋季7vs7足球联赛 活动目的: 旨在让全校喜欢足球的同学能有个展现自己的舞台，同时让同学们在紧张的学习之余得到放松，丰富课余生活。 活动简介: 本次足球联赛是传统赛事，是既春季联赛之后又一项全校范围的足球赛事。将于_年9月中旬开幕至10月中旬结束，为期一个月。主办方为校学生会体育部。 校内3vs3篮球联赛 活动目的: 使全校喜欢篮

11、球的同学们能有个舞台展现自己，同时进一步丰富同学们的课余生活。 活动简介: 本赛事也是一项传统赛事，每年的惯例是第一学期3vs3，第二学期5vs5。将于_年10月初至11月初结束，历时一个多月。主办方为校学生会体育部。 校内乒乓球团体赛(含师生友谊赛) 活动目的：使全校喜欢乒乓球运动的同学和老师能有个展现自己、共同沟通的舞台，进一步丰富课余生活，增进师生感情。 活动同样作为传统赛事，乒乓球竞赛中的师生友谊赛是本活动的亮点，这学期依然以团体赛的形式进行竞赛。将于_年10月底至11月底结束，赛时一个多月。师生友谊赛将于11月中旬进行。主办方为校学生会体育部。 校内羽毛球团体赛(新增师生友谊赛) 活

12、动目的：旨在让全校喜爱羽毛球的同学和老师能够发挥自己的实力，丰富课余生活，增进师生感情。 活动在过去羽毛球竞赛的基础上，借鉴乒乓球师生友谊赛的阅历，新增羽毛球师生友谊赛。正式竞赛还是按团体赛形式进行。将于_年10月底至11月底结束，赛时为一个多月。师生友谊赛将于11月底进行。主办方为校学生会体育部。 2.计划新增小组以及竞赛 女生组 根据我校女生偏多的情况，本学期我部将专门开设女生组，吸纳原女生部优秀部员以及特色项目，提升女生的体育爱好。详细活动如下。 校内6vs6女子排球赛 活动目的：使全校喜欢排球的女生能有个舞台展现自己，同时进一步丰富同学们的课余生活。 活动女子排球竞赛虽为校体育部的新增

13、赛事，但我部将会借鉴举办其他球类赛事的阅历，成功地组织友好高效的女子排球竞赛。竞赛将于_年10月初至11月初结束，历时一个多月。主办方为校学生会体育部。 原学校女生部特色活动 活动说明：活动项目将在开学后根据女生组计计划，讨论后再定。 3.新的宣传报名方式 我部在总结了前几届的竞赛报名情况之后，发现原先单单在食堂门口的宣传方式已经无法达到预期的效果，为此，我部希望能联合学校园区管理委员会或者委派体育部部员在园区内进行更加全面的宣传，令的同学们知晓我部所举办的各项竞赛以及其报名时间，使同学更加乐观地参加到体育熬炼中来，从而达到全民健身的目的，实现我部的根本宗旨。 备注各项活动详细策划及预算将在该

14、活动进行前制定。 2.由于目前各项工作的详细日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的工作计划。 2023部门工作计划篇4 一、关于门店和公司 1、协作公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在_年2月底做好_上市全部的打算工作，培训好厨师团队。 2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。 3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力气进行合理储备，合理推出适合季节的新奇菜品，菜品的设计开发，是我们厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时

15、开发新品去适应市场的需求，为企业制造更大的进展空间和利润。 4、每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作情况 5、主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出准时相应的调整 6、_下市前打算好_年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据_年的流行趋势增加相应的新品种。 二、关于_店 _店在暂停营业半年后于_年三月十八日将以全新的面貌重新开业，鉴于_路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以_-三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特殊，我们将协作营运部把午市做好，如：推出简洁快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为整家餐厅的核心部门，现将整个计划做下安排 1、通过对一些和_路店地理位置，周边主要消费群体，经营模式大概全都的店的考察，根据营运部领导给出的大致