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1、林业科技特派员服务科技强林行动方案2022年优秀三篇 近日，省林业局印发林业科技特派员服务科技强林行动方案(2022-2025年)，充分发挥林业科技特派员在科技强林中的重要作用。关于林业科技特派员服务科技强林行动方案有哪些呢?以下是我整理的林业科技特派员服务科技强林行动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友，欢迎阅读与收藏。 林业科技特派员服务科技强林行动方案一 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记对安徽作出的系列重要讲话指示批示，深入贯彻省委、省政府关于科技强农机械强农促进农民增收行动的安排部署，突出林业高质量发展主题，以深化新一轮林长制改革
2、为主线，充分发挥林业科技特派员在科技强林中的重要作用，为推动林业增效、林农增收、乡村振兴作出应有贡献。 二、主要目标 到2025年，全省林业科技特派员服务领域不断拓展，科技创新水平有效提升，成果转化成效更加显著，适应林业高质量发展需求的科技服务体系加快构建。 培养一批林业科技人才，全省林业科技特派员总数达1000名以上。 加强林业科研攻关，取得一批科技成果，制定一批地方标准。 健全林业科技推广体系，初步建成省市县乡村五级林业科技推广队伍体系，实现服务全覆盖。 完善林业科技服务平台，一林一技科技服务制度全面落实。 三、科技特派员选认条件 (一)长期从事林业科学研究、技术推广、林业教学以及林业科技
3、管理工作，实践经验丰富，能致力于服务科技强林事业。 (二)爱岗敬业，学有所长，有强烈的事业心，能够肩负起科技特派员各项工作任务，有吃苦耐劳的工作作风和持之以恒的创业精神。 (三)能合理安排一定时间，深入林业生产一线开展多种形式的科技服务和创业活动，能积极履行科技特派员职责。 (四)身体健康的在岗人员。 四、重点工作 (一)加强队伍建设。深化科技特派员+制度，加大选认力度，坚持双向选择、按需选认、精准对接，采取聘、选、派、育等方式，持续开展林业科技特派员工作，推动林业科技特派员队伍发展壮大。扩大选认范围，打破行业、单位、地域、身份等限制，凡是能够推动林业高质量发展、林业科技进步的科技人员，都可以
4、选认为林业科技特派员。优化选认方式，优先从创办领办经济实体或与经济实体开展实质性技术合作的个人和团队中选认科技特派员;主持承担各级各类林业科技项目的科技人员，可选认为科技特派员。2022年全省新增林业科技特派员264名，总数达325名; 2023年新增 259名，总数达584名;2024年新增259名，总数达843名;到2025年，在基层开展服务的林业科技特派员总数达到1000名以上，实现林业科技特派员服务全覆盖。 (二)完善定点联系制度。健全林业科技服务机制，完善科技特派员定点联系制度，明确各林业科技特派员定点联系的林长科技示范区、林长责任区或林业企业等经营主体。聚焦林业全产业链的技术难题，
5、深入基层一线开展科技服务，助推林业提质增效、林农优产增收，确保服务实效。完善管理制度，明确科技特派员工作要求、工作内容、工作保障等，原则上每两个月至少开展一次科技服务活动。建立联系服务登记制度，健全技术服务档案。 (三)拓展科技服务功能。聚焦科技强林，支持林业科技特派员开展科研攻关、成果转化和推广服务，帮助优化林产结构、育强特色产业、打响优势品牌。深化服务内容，支持科技特派员从生产环节的技术服务，向生产、加工、检测、流通、销售等全链条、全要素服务转变，推动林业产业结构转型升级。强化科技创新，支持林业科技特派员积极参与科研创新平台建设、植物新品种选育、林业机械装备研发等，主持或参与省级林业科研创
6、新课题研究。拓展服务载体，统筹推进线下指导与线上服务，组织林业科技特派员参与一周一技在线服务、科技下乡、林业科技活动周、林业科技项目跟踪服务等，加快林业科技成果转移转化，推广示范先进适用技术、林业机械、优良(新)品种等科技成果。 五、保障措施 (一)强化组织领导。省林业局成立由分管领导任组长，有关处室、单位主要负责人任成员的林业科技特派员服务科技强林行动领导小组，科技处和推广总站承担日常工作。各市和局直有关单位都要成立领导小组，明确具体负责的机构和人员，细化工作方案，明确时间表和路线图。要加强与当地农业农村部门、科技部门的沟通协调，支持林业科技特派员参与当地的科技特派员团队服务，形成工作合力，
7、抓好各项任务落实。 (二)加强能力建设。建立培训提升长效机制，加大林业科技特派员专业技能培训力度。依托各级各类林业系统学习培训平台和一周一技在线服务平台，对林业科技特派员开展常态化、系统化、专业化的线上线下培训。围绕基层林业生产、管理和服务需求，开展多层次、综合型的培训指导，全面提升林业科技特派员服务能力，培养高素质科技服务人才。 (三)建立长效机制。各选派单位要落实科技特派员相关政策待遇，在工作时间安排、工作经费、职称评定、评奖评优等方面予以倾斜，为林业科技特派员工作提供坚强的组织保障和必要的工作条件。各选派单位要加强林业科技特派员日常管理，建立年度考核机制，强化结果运用。加强信息报送，广泛
8、宣传科技特派员服务科技强林行动成效与科技特派员的先进事迹和典型案例，各选派单位每个月至少报送一篇信息稿件。落实月报告制度，各地、各有关单位要及时梳理总结林业科技特派员工作进展与成效并填写月度报告表，每月5日前将上月报告表报至省林业局。 林业科技特派员服务科技强林行动方案二 为贯彻落实对科技特派员工作的重要指示精神，进一步完善科技特派员制度，根据科技扶贫三年行动计划，特制定如下实施方案。 一、组建科技服务团 将三区科技人员和本地科技特派员全部纳入科技服务团，从县级科技主管部门、三区科技人才和本地科技特派员中选出管理团队3-5名，县级科技主管部门指定专人负责科技服务团日常工作。 二、选派科技特派员
9、 1.选派自然人科技特派员。选派三区科技人才4名，本地科技特派员50人以上，工作期间为2022年4月至2021年4月，开展科技服务。 2.选派法人科技特派员。从农业科技小巨人企业、星创天地等选派法人科技特派员，与专业合作社、家庭农场或贫困村等结对帮扶、产业科技攻关、项目示范推广、实用技术指导及培训、贫困地区创新创业载体建设、贫困地区脱贫需求等方面服务。 3.三区科技人才队伍管理。三区科技人才为科技部科技人员专项计划，管理与服务由派出部门负责，县级科技主管部门负责督促协调工作，并加强与农大、省农林科学院派出人员的沟通联系。 三、工作开展 (一)服务产业 积极扩大培训覆盖面和针对性，以对本地扶贫产
10、业、特色产业中的企业、合作社培训为主，组织科技特派员开展科技培训和对口帮扶，推动产业发展，带动农民就业，促进农民致富，同时兼顾贫困村致富带头人和有关贫困人员的培训，每半年开展1次贫困村致富带头人技术培训，实事求是开展贫困人员培训。 (二)转化成果 鼓励本地企业积极对接京津及我省先进的农业科技成果，以提升我市玉米、小麦优势种质资源、设施蔬菜、特色果品以及农业智能设备等发展水平为重点，熟化转化一批技术含量高、产业化应用前景好、经济生态效益高的农业科技成果，为乡村振兴提供科技支撑。 四、进一步深化科技特派员制度落实 按照省科技厅关于科技特派员制度的有关规定，以推进新时代科技特派员服务体系建设为目标，
11、积极拓宽选拔渠道，壮大服务队伍，创新服务管理模式，强化考核奖励机制。依托科技特派员队伍大力改善基层科技服务力量薄弱问题，打通科技服务最后一公里。 林业科技特派员服务科技强林行动方案三 根据2022年湖南省科技特派员工作方案和2022年*市科技特派员工作方案，结合我县实际，特制定2022年*县科技特派员工作方案。 一、工作目标 2022年全县全面启动科技特派员工作，共选派40名(其中农业类34名、医卫类6名)。立足*实际，与农村基层组织建设、农业科技服务、医疗卫生相结合，共同做好科技特派员工作。 二、科技特派员的选派要求 县派科技特派员派出单位相对稳定，基本保持三年不变。农业特派员的服务期限一般
12、为两年，医卫特派员的服务期限一般为半年或一年，根据需要可以连任。一个特派员可以服务多个乡镇、企业，也可以多个特派员服务一个乡镇、企业。 (一)坚持选派条件。担任科技特派员的人员应对农业、农村和农民有深厚感情，志愿到农村乡镇与农民群众共同创业;拥有先进实用的技术或一技之长，具有创业意识和实际工作能力;遵纪守法，工作表现好;身体健康;医卫特派员一般应具有中级以上专业技术职称。 (二)搞好双向选择。选派科技特派员要坚持由下到上、按需选派，与当地的实际需求相结合，增强针对性，并由政府选派为主过渡到以市场配置为主。 (三)拓宽选派渠道。科技特派员主要从科技人员比较密集的企事业单位中选派，今年开始要加大从
13、农村实用技术人才、专业大户和离退休人员中的选派力度，大中专毕业生可以科技特派员助理身份参与。 (四)搞好资源整合。把科技特派工作与扶贫开发、新农村建设、万名医师支援农村卫生工程、医生晋升职称前下乡锻炼、农村科技特色产业基地建设、农村科技合作组织的发展和高校毕业生三支一扶计划等相关工作结合起来，充分整合资源;要立足一点，辐射全面，采取建立科技特派员工作站等形式将科技特派员组织起来，形成团队优势，最大限度地发挥他们的作用。 三、科技特派员的主要职责 (一)农业类特派员职责 1、深入调查研究，从长远着手，帮助入驻乡镇制定和落实加快农业结构调整、发展现代农业、促进农业产业化的规划。 2、因地制宜，研究
14、开发一批适合当地发展的科技项目，引进推广适合当地种养业的优良品种和先进实用的技术，建立现代农业示范基地，培育特色产业。 3、开展形式多样的农业技术和信息服务，通过项目合作与开发，以技术入股、资金入股、租赁经营、技术承包和技术中介等多种形式，帮助组建农村专业合作组织和经济利益共同体，组织农产品流通，提高服务效率。 4、开展科普宣传和先进实用技术培训，充分利用办班示范，举办科技集市，开辟科技专栏，编发资料等有效形式，帮助农民提高科学文化素质和致富本领，培养一批懂技术、善经营的乡土实用科技带头人。 5、定期反馈当地农村工作信息，反映当地农村政策的贯彻执行情况，提出发展当地经济的建议措施。 (二)医卫
15、类特派员职责 1、深入调查研究，帮助入驻乡镇和卫生院制定发展农村卫生事业的规划。 2、引进、推广应用适宜的医药科技成果和先进技术，提高乡镇卫生院的医疗技术水平。 3、临床带教、培训乡镇医疗卫生人才，提高对农村多发病、常见病的诊治水平，为群众提供较高水平的医疗服务。 4、培植和发展乡镇(中心)卫生院的重点专科和学科。 5、帮助乡镇(中心)卫生院加强内部管理，提高管理水平。 6、开展卫生科普知识宣传，增强农民卫生保健意识，提高农民防病抗病能力。 7、定期反馈当地农村卫生工作信息，反映当地农村卫生政策的贯彻执行情况，提出发展卫生事业的建议和措施。 四、科技特派员的待遇和权益 1、从县直单位选派的科技特派员在服务期间不转行政关系，其在原单位的职务、职称、工资(或离退休金)、奖金、福利等待遇保持不变。各类特派员的生活补贴、差旅费等采取适当补贴的方式在科技特派员工作专项经费中开支。
