《2022年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》模拟考试题考试题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年11月四级人力资源管理师考试《理论知识》模拟考试题考试题（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年11月四级人力资源管理师考试理论知识模拟考试题姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。 A. 市场分析 B. 经济分析 C. 成本分析 D. 理论分析正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。 A. 地租 B. 工资 C. 利息 D. 利润正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。 A. 最低收益 B. 最低预期收益 C. 最低成本 D. 最低
2、预期成本正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。 A. 劳动法的首要原则 B. 劳动法律规范 C. 劳动法的基本原则 D. 劳动纪律制度正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是劳动法最主要的表现形式。 A. 劳动法律 B. 宪法 C. 劳动规章 D. 国务院劳动行政法规正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。 A. 高于 B. 等于 C. 优于 D. 低于正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（
3、）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A. 获取口头信息 B. 获取书面信息 C. 外部环境预测 D. 获取调查信息正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。 A. 可以减少行业竞争的激烈程度 B. 减少由于竞争带来的不确定性 C. 企业抵御风险的能力会有所提高 D. 有利于把握消费者需求变化的规律正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。 A. 50 B. 40 C. 30 D. 20正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)在复杂的购买行为
4、中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响群体决策的群体因素不包括（ ）。 A. 群体多样性 B.
5、群体结构 C. 群体熟悉度 D. 群体规模正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。 A. 费德勒的权变模型 B. 情境模型 C. 路径目标理论 D. 参与模型正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是心理状态的主要成分。 A. 情绪 B. 情感 C. 性情 D. 情态正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 A. 人员规划 B. 成本规划 C. 费用计划 D. 战略规划正确答案：C,17、(单
6、项选择题)(每题 1.00 分)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。 A. 职务 B. 职责 C. 职位 D. 岗位正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 A. 岗位写实 B. 日志法 C. 作业测时 D. 岗位抽样正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业员工统计包括（ ）。 A. 人数统计和学历统计 B. 人数统计和职位统计 C. 学历统计和职位统计 D. 人数统计和结构统计正确答案：D,20、(单项选择题)
7、(每题 1.00 分)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。 A. 制度工时利用率=作业率出勤率 B. 制度工时利用率=出勤率出勤时间利用率 C. 制度工时利用率=100实际工作工时总数制度工作工时总数 D. 制度工时利用率=100实际工作工时总数出勤工作工时总数正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 A. 隐瞒广告 B. 秘密广告 C. 遮蔽广告 D. 不公开广告正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。 A. 用人部门 B. 招聘者 C.
8、企业高层 D. 申请者正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A. 竞聘上岗 B. 岗位轮换 C. 人员选拔 D. 人员招募正确答案：C,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A. 曾经就职过的公司 B. 档案管理部门 C. 学校学籍管理部门 D. 人才交流中心正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是进入实质性培训工作的第一步。 A. 教学设计 B. 选定培训师 C. 课程设计 D. 划定课程范围正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)企
9、业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。 A. 组织目标 B. 组织结构 Cl B. 哪些员工需要培训 C. 培训工作如何开展 D. 培训的项目和内容正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。 A. 专业培训 B. 技能培训 C. 理论培训 D. 业务培训正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 A. 增加成本 B. 在职培训成本 C. 人力资源费用 D. 人力资源管理费用正确答案：B,31、(单项选择题)(每
10、题 1.00 分)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 A. 绩效改善 B. 绩效反馈 C. 绩效面谈 D. 绩效诊断正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。 A. 它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B. 通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C. 工作态度的考评既是过程考评，也是
11、结果考评 D. 态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力正确答案：C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。 A. 系统抽样 B. 整群抽样 C. 分层抽样 D. 顺序抽样正确答案：D,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A. 能级分析法 B. 顺序法 C. 对比分析法 D. 排列法正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。 A. 薪金 B. 薪资 C. 奖
12、金 D. 工资正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A. 薪酬管理的基本策略 B. 薪酬管理的基本制度 C. 薪酬管理的根本目标 D. 薪酬管理的基本原则正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。 A. 计件工资制 B. 销售提成制 C. 结构工资制 D. 薪点工资制正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)计时工资制的优点不包括（ ）。 A. 有利于提高出勤率 B. 有利于提高自己业务水平 C. 可以反映出同等级工作的劳动差别 D. 简单易行，适应性强，适用范围广正确答案：C,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。 A. 具有单一性 B. 具有较大的灵活性 C. 具有多样性 D. 是补偿性的劳动报酬正确答案：C,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩
