《2022年《人力资源管理师（专业技能）一级》模拟试题四（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（专业技能）一级》模拟试题四（一）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（专业技能）一级模拟试题四姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(解答题)(每题 10.00 分)简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。2、(解答题)(每题 10.00 分)某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。 请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则?3、(解答题)(每题 10.00 分)某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护
2、设备，是国内知名品牌，产品市场占有率很高，近年来销售情况也非常稳定，是集团公司的主要利润来源。W公司是集团公司今年刚成立的新能源设备生产公司，主要生产风力发电设备，是集团今后重点发展的领域，目前还在市场开拓阶段。集团公司最近考虑由两个子公司各自来确定销售人员的薪酬激励计划。 请根据上述情境，回答以下问题： (1)该集团公司在进行薪酬管理分权时需要注意哪些问题? (2)两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题?4、(解答题)(每题 10.00 分)D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公
3、司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点?5、(解答题)(每题 10.00 分)下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。 (1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果，在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因，应该如何改进? (2)最近一年，该公司中层管理者的离职率明显上升，已有30%左右的中层管理者离职，这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致，在调查过程中可能出现哪些问题?6、(解答题)(每题 10.00 分)某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。 (1)工作岗位分析；招聘渠道的扩展和维护；员工市场技能的培训；推行OEC绩效思想；推行计件工资制和加大个人产量突破奖金额度；建立官僚式+市场式的企业文化。请根据来年的工作重点，对预算进行排列_：。 (2)说明原因。 试卷第 3 页共 3 页
