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1、2022年11月押题一人力资源管理师（四级）姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。 A. 等级工资 B. 岗位工资 C. 绩效工资 D. 计件工资正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（ ）人。 A. 2030 B. 1530 C. 1012 D. 35正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。 A. 收入 B. 奖励 C. 报酬 D.
2、福利正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)( ）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)晋升培训的特点不包括（ ）。 A. 以员工发展规划为依据 B. 培训时间长、内容广 C. 各种培训方法并用 D. 以一对一指导为主要方法正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（ ）。 A. 128元 B. 1
3、40元 C. 160元 D. 260元正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 A. 基本养老保险 B. 企业补充养老保险 C. 企业储蓄型养老保险 D. 个人储蓄型养老保险正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（ ）。 A. 多买一些 B. 不买，认为便宜没好货 C. 只是停下来看看，但不买 D. 有合适的东西就买正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。 A
4、. 企业培训计划是单一的 B. 从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划 C. 从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划 D. 一般长期培训计划的期限为35年正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源管理的三大基石不包括（ ） A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培训 D. 员工的技能开发正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A. 岗位津贴 B. 补贴 C. 金融性福利 D. 过节福利正确答案：B,12、(单项选择
5、题)(每题 1.00 分)在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。 A. 使员工了解工作范围 B. 部门间的协调和配合 C. 使员工了解例行工作 D. 使员工了解公司状况正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系以（ ）分离为核心。 A. 劳动力所有权和支配权 B. 劳动力所有权和使用权 C. 劳动力使用权和支配权 D. 劳动力所有权和管辖权正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 A. 雇主的选择 B. 国家安排 C. 劳动力市场 D. 双向选择正确答案：C,15、(单项选
6、择题)(每题 1.00 分)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 A. 可以变更合同的内容 B. 可以变更合同的主体 C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）适合于初步筛选应聘者。 A. 笔试筛选法 B. 面试筛选法 C. 小组筛选法 D. 材料筛选法正确答案：D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答?多长时间考评一次?的问题。 A. 绩效考评表标识 B. 考评指标及标准 C. 绩效考评周期 D. 绩效考评权重正确答案：C,18、(单
7、项选择题)(每题 1.00 分)采用统计分析法制定出的劳动定额称为（ ）。 A. 实耗定额 B. 加法劳动实际定额 C. 经验定额 D. 统计定额正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)制度工作时间包括（ ）。 A. 出勤时间和缺勤时间 B. 加班时间和出勤时间 C. 加班时间和停工时间 D. 停工利用时间和停工损失时间正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)在管理人员教程中，二级的对象是（ ）。 A. 具有管理潜能的员工 B. 具有较高潜力的初级管理能力 C. 负责核心流程或多项职能的管理人员 D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者正确答案：C,21、(单项
8、选择题)(每题 1.00 分)有关培训组织管理系统的说法不正确的是（ ）。 A. 由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B. 中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C. 就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系 D. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位正确答案：A,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（ ）。 A. 劳动争议处理费用 B. 劳动争议诉讼费用 C. 劳动争议咨询费用 D. 劳动争议赔偿费用正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00
9、分)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。 A. 1% B. 2% C. 3% D. 5%正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动保障监察员由（ ）劳动行政部门任命或录用。 A. 省级 B. 同级 C. 地方级 D. 市级正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动定额的对象是劳动者的（ ）。 A. 劳动生产率 B. 劳动量 C. 实际工作量 D. 计划工作量正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。 A. 产量定额 B. 时间定额
10、 C. 企业定额 D. 工作定额正确答案：B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。 A. 职业 B. 工作 C. 职位 D. 岗位正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。 A. 最低工资率 B. 最低工资标准 C. 最低工资额 D. 最低平均工资正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括： 绩效诊断； 绩效沟通； 绩效总结； 绩效计划； 绩效考评。排序正确的是（ ）。 A. B. C. D.
11、正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。 A. 选择合适的人选和内容 B. 制定科学程序 C. 正确的结果处理方法 D. l B. 需要层次 C. 个性与感知 D. 学习过程正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。 A. 企业生产安全技术规程 B. 矿山安全规程 C. 工厂安全技术规程 D. 建筑安装工程安全技术规程正确答案：A,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。 A. 培训所需资源 B. 有形资本消耗 C. 培训作业流程 D
12、. 会计成本科目正确答案：C,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评的内容不包括（ ）。 A. 能力考评 B. 态度考评 C. 业绩考评 D. 晋升考评正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。 A. 300 B. 4500 C. 6000 D. 7500正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)在?十一?期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。 A. 岗位津贴 B. 补贴 C. 金融性福利 D. 过节福利正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)整个员工培训的首要工作是（ ）。 A. 培训需求分析 B. 培训规划 C. 培训组织实施 D. 培训效果评估正确答案：A,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。 A. 经验估工法 B. 统计分析法 C. 类推比较法 D. 技术定额法正确答案：D,
