《2022年《人力资源管理师（专业技能）二级》预测试题一（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（专业技能）二级》预测试题一（一）（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（专业技能）二级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(解答题)(每题 20.00 分)T公司与员工叶某于2005年6月23日签订劳动合同书，期限为一年。合同中约定，双方签订的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效率。2006年4月8日，T公司与叶某签订出国培训协议，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在美国的培训期限，直至2006年12月23日
2、。但不久，叶某不辞而别且不知去向。为此，T公司申请劳动争议仲裁，要求叶某赔偿2006年4月15日至2006年12月23日在美国的培训费用。仲裁委经过调查认为，双方当事人签订的劳动合同书和出国培训协议合法有效，T公司提出叶某应按双方约定的培训协议赔偿培训费用，符合劳动法第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（劳部发1995309号）第33条规定：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。仲裁委裁决，解除双方劳动合同关系，叶某应赔偿T公司自2006年4月15日至2
3、006年7月15日在美国的培训费用4万美元。T公司虽然胜诉，但是叶某已经逃之夭夭，至今下落不明，叶某需赔偿的赔偿费用也无着落。 请回答下列问题： (1)对本案例做出评论，说明T公司在培训项目管理上有哪些问题。 (2)你认为该如何预防培训后员工的流失?2、(解答题)(每题 20.00 分)简述解决企业人力资源过剩的方法。2012年5月二级真题3、(解答题)(每题 20.00 分)简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。4、(分析题)(每题 20.00 分)简述劳动争议仲裁在申请与受理阶段的主要工作内容和相关规定。2013年5月二级真题5、(分析题)(每题 20.00 分)对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？6、(分析题)(每题 20.00 分)简述薪酬调查的具体程序和步骤。 试卷第 1 页共 1 页
