《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题六》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题六（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级预测试题六姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是培训管理的首要制度。 A. 培训奖惩制度 B. 培训考核制度 C. 培训服务制度 D. 培训激励制度正确答案：C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A. 销售能力 B. 实力 C. 服务能力 D. 潜力正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排
2、序正确的是（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。 A. 考评时间的确定只取决于绩效考评的目的 B. 考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计 C. 用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评 D. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的正确答案：A,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于薪酬表述错误的是（ ） A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C. 现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体
3、系 D. 津贴是员工薪酬的一种补充形式正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。 A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率 B. 劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C. 劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D. 合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A. 绩效考评面谈 B. 绩效总结面谈 C. 绩效计划面谈 D. 绩效指导面谈正确答案：A,8、(单项选
4、择题)(每题 1.00 分)企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。 A. 时间规则 B. 劳动定员定额规则 C. 组织规则 D. 岗位规范正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）。 A. 校园招聘 B. 猎头公司 C. 熟人推荐 D. 档案筛选正确答案：A,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于标准信息载体的说法，错误的是（ ）。 A. 例会制度以书面的形式沟通 B. 纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务
5、报告两类 D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。 A. 员工满意度调查的对象 B. 员工满意度调查的目的 C. 企业规模 D. 行业属性正确答案：B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。 A. 人员晋升计划 B. 人员补充计划 C. 劳动力市场计划 D. 人员配备计划正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。 A. 笔试法 B. 心得报告 C. 提问法 D. 行为
6、观察正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ） A. 最常用 B. 最方便 C. 最可靠 D. 最便宜正确答案：B,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 A. 行为过程型 B. 品质特征型 C. 工作结果型 D. 工作方式型正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。 A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队正确答案：C
7、,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 A. 不必承担 B. 协商是否承担 C. 应当承担 D. 自愿选择承担正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（ ）。 A. 劳动者应当完成劳动任务 B. 劳动者负有提高职业技能的义务 C. 劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D. 劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。 A. 人和物的关系 B. 劳动给付和工资的交
8、换关系 C. 物与物的关系 D. 劳动过程与产品的投入与产出关系正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（ ）。 A. 工资指导线 B. 基准线 C. 预警线 D. 控制下线正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（ ）。 A. 可操作性较差 B. 适用于生产人员 C. 重在工作结果 D. 标准较容易确定正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是
9、（ ）。 A. 一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备 B. 要注意了解大学生就业政策和规定 C. 学生往往会有不切实际的估计 D. 学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。 A. 情感成果 B. 效果性成果 C. 技能成果 D. 认知成果正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。 A. 招聘成本效益评估 B. 人员招聘数量评估 C. 人员招聘质量评估 D. 人员录用数量评估正确答案：A,25、(单
10、项选择题)(每题 1.00 分)（ ）又称T小组法，简称ST法。 A. 案例分析法 B. 管理者训练 C. 头脑风暴法 D. 敏感性训练正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）通常指员工超额劳动的报酬。 A. 收入 B. 奖励 C. 薪金 D. 工资正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于组织结构，下列表述正确的是（ ）。 A. 矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统 B. 子公司在法律和
11、经济上均无独立性，不是独立的法人企业 C. 直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业 D. 直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A. 广告是内部招募最常用的方法之一 B. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C. 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
12、 A. 劳动法律行为 B. 劳动法律事件 C. 劳动法律渊源 D. 劳动法律体系正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ） A. 广告 B. 人员推销 C. 营业推广 D. 公共关系正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。 A. 拓展训练 B. 特别任务法 C. 管理者训练 D. 敏感性训练法正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。 A. 劳
13、动法规 B. 劳动法律 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于培训评估报告说法错误的是（ ）。 A. 撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节 B. 应客观、公正，综合所有评估意见和观点 C. 一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等 D. 培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订正确答案：D,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（ ） A. 领导思想太守旧，不接受新事物 B. 公司可
