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1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级预测试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应( )支付劳动者工资。 A. 无需 B. 部分 C. 酌情 D. 按照正常提供劳动正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( ) A. 便于读者识别标准 B. 便于读者了解标准产生的背景 C. 能帮助读者了解标准的主要技术内容 D. 由一般要素和技术要素构成正确答案：D,3、(单项选择题)(每题
2、 1.00 分)下列关于薪酬表述错误的是( ) A. 薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B. 工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C. 现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D. 津贴是员工薪酬的一种补充形式正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于人力资源创新能力运营体系。 A. 创新能力开发体系 B. 创新能力结构体系 C. 创新能力激励体系 D. 创新能力配置体系正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)最早提出组织承诺的是( ) A. 科特 B. 梅耶 C. 阿伦 D. 贝克尔正确答案：D,6、(单
3、项选择题)(每题 1.00 分)工作说明书最终交由企业单位的( )审查批准，并颁布执行。 A. 工会负责人 B. 群众组织 C. 群众代表 D. 总经理或负责人正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业( ) A. 保本 B. 盈利 C. 盈亏不确定 D. 亏损正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。 A. 绩效管理调查问卷 B. 绩效管理步骤 C. 绩效管理方案 D. 绩效管理结果正确答案：A,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)由于
4、经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( ) A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 季节性失业 D. 结构性失业正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )用来判断培训项目给企业带来的回报。 A. 情感成果 B. 效果性成果 C. 技能成果 D. 认知成果正确答案：B,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是( ) A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B. 为将来的培训反馈有用信息 C. 为以后改进培训系统与
5、效果提供可靠依据 D. 分析竞争对手的实力，l C. 组织结构图的绘制 D. 组织机构的设置正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的( ) A. 信度 B. 效度 C. 平均值 D. 权重正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是( ) A. 广告 B. 人员推销 C. 营业推广 D. 公共关系正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分
6、)下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是( ) A. 只在本单位内适用 B. 以员工为制定主体 C. 由劳动者参与制定 D. 是企业和劳动者的共同行为规范正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动定额包括定额的制定、( )、统计分析和修订四个重要环节。 A. 周密部署 B. 贯彻执行 C. 强化落实 D. 统筹兼顾正确答案：B,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为( ) A. 要求企业建立良好的网络培训系统 B. 巨大的场地 C. 网络速度要求高 D. 培训人群众多正确答案：A,19、(单项选择题)(每
7、题 1.00 分)下列不属于人力资源组织开发方法的是( ) A. 格雷纳模式 B. 法国模式 C. 莱维特模式 D. 利温模式正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金标准。 A. 高于 B. 低于 C. 等于 D. 包括正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是( ) A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制 B. 岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C. 岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D.
8、 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A. 体格和能力 B. 体格和人格 C. 能力与人格 D. 智商和人格正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)社会学习理论的创始人是( ) A. 弗洛姆 B. 爱德华桑代克 C. 英文泽尔 D. 班杜拉正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)入职培训制度的基本内容不包括( ) A. 培训的意义和目的 B. 人职培训的地点 C. 人职培训的基本要求标准 D. 特殊情况不能参加人职培训的解决措施正确答案：B,25、(单项选择
9、题)(每题 1.00 分)根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是( ) A. 公平竞争原理 B. 协调优化原理 C. 激励强化原理l正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源培训与开发的目的是( ) A. 提高员工个人素质 B. 实现企业战略与经营目标 C. 提高企业整体素质 D. 追求企业更好的发展正确答案：B,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理的重心是( ) A. 准备阶段
10、B. 考评阶段 C. 实施阶段 D. 总结阶段正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于( ) A. 有效工资 B. 支付工资 C. 货币工资 D. 实得工资正确答案：C,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A. 劳动法律行为 B. 劳动法律事件 C. 劳动法律渊源 D. 劳动法律体系正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括( ) A. 定额的质量 B. 定额完成情况 C. 生产潜力大小 D. 企业行业的
11、排名正确答案：D,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于协商集体合同的说法错误的是( ) A. 集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求 B. 一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应 C. 集体协商主要采取协商会议的形式 D. 一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商正确答案：D,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( )的主要观点。
12、 A. 参与模型 B. 领导情境理论 C. 路径一目标理论 D. 费德勒的权变模型正确答案：C,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位( )原用人单位的工伤保险责任。 A. 不必承担 B. 协商是否承担 C. 应当承担 D. 自愿选择承担正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是( ) A. 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 B. 平等协商的职工代表由职工选举产生 C. 集体协商有严格的法律程序 D. 集体协商的目的是订立集体合同正确答案：A,3
13、8、(单项选择题)(每题 1.00 分)某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为( ) A. 关键事件法 B. 行为量表法 C. 行为观察法 D. 强迫选择法正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于住房公积金的做法正确的是( ) A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B. 某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C. 某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D. 某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款正确答案：D,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于目标管
