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1、2022年企业人力资源管理师(理论知识)四级预测试题四姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 A. 人力资源信息库 B. 马尔科夫模型 C. 管理人员接替模型 D. 回归分析法正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是绩效考核的核心。 A. 态度考核 B. 过程考核 C. 目标考核 D. 行为考核正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这
2、种情况称为( )。 A. 第一印象 B. 对比效应 C. 晕轮效应 D. 录用压力正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)不能体现人力资源开发目标整体性是( )。 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)合理分权的作用不包括( )。 A. 有利于企业统一指挥和领导 B. 有利于调动下级的积极主动性 C. 有利于基层迅速正确地做出决策 D. 有利于领导集中力量抓重大问题正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行
3、为，并通过这些行为的( )来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较 A. B. C. D. 正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)非正式绩效沟通的最大优点在于它的( ) A. 随意性 B. 及时性 C. 开放性 D. 真实性正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。 A. 行为标准 B. 能力标准 C. 成效标准 D. 品质标准正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人
4、力资源需求为( )人。 A. 60 B. 100 C. 160 D. 200正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是( )。 A. 面试 Bl C. 社会保险 D. 红利正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。 A. 全面责任 B. 安全生产技术领导责任 C. 直接责任 D. 安全生产技术监督责任正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。 A. 个别争议 B. 集体争议 C. 团体争议 D. 权利
5、争议正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于个人行为规范。 A. 品德规范 B. 仪态仪表规范 C. 劳动纪律 D. 员工业务规范正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于工业工程的说法错误的是( )。 A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B. 基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C. 研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D. 研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。 A. 质量管
6、理制度 B. 最低工资标准 C. 户籍制度 D. 社会保障制度正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A. 岗位研究 B. 工作研究 C. 工作分析 D. 定岗定员正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)行为主导型的绩效考评方法适用于( )。 A. 销售行业 B. IT行业 C. 行政人员 D. 研究行业正确答案：C,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)属于培训评估定量评估法的是( )。 A. 目标评估法 B. 比较评估法 C. 收益评估法 D. 绩效评估法正确答案：C,21、(单项选择题
7、)(每题 1.00 分)( )不是劳动争议处理制度的内容。 A. 劳动争议仲裁制度 B. 劳动争议调解委员会调解制度 C. 劳动争议民事调解制度 D. 劳动争议法律诉讼制度正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)可以做加减运算但不可以做乘除运算的量表是( )。 A. 等级量表 B. 名称量表 C. 等距量表 D. 比率量表正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指( )。 A. 可靠性、真实性 B. 可靠性、准确性 C. 可靠性、操作性 D. 可靠性、正确性正确答案：B,24、(单项选择题)(
8、每题 1.00 分)面试的实施阶段包括导入阶段；关系建立阶段；核心阶段；结束阶段；确认阶段。顺序正确的是( )。 A. B. C. D. 正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)选项中不属于岗位宽度扩大法的是（ ）。 A. 充实岗位工作内容 B. 延长加工周期 C. 增加岗位的工作内容 D. 包干负责正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。 A. 以绩效为导向 B. 以行为为导向 C. 以工作为导向 D. 以技能为导向正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议的( )贯穿于劳动争议处理的各个程
9、序。 A. 受理 B. 调解 C. 仲裁 D. 判决正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。 A. 关键绩效指标 B. 关键分析法 C. 标杆基准法 D. 关键竞争法正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为( )。 A. 一次量化 B. 二次量化 C. 类别量化 D. 模糊量化正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。 A. 薪酬级差 B. 薪酬浮动幅度 C. 薪酬档次 D. 薪酬等级正
10、确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)在薪酬市场调查的方法中，( )是使用频率最高的调查方法。 A. 问卷调查法 B. 面谈调查法 C. 文献收集法 D. 电话调查法正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务l A. 岗位评价 B. 岗位调查 C. 岗位分级 D. 岗位分类正确答案：C,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。 A. 个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系 B.
11、个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式 C. 典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系 D. 选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。 A. 爆破式 B. 计划式 C. 扩张式 D. 改良式正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训课程设计文件中，内容大纲不包括( )。 A. 教学资源 B. 交付时间 C. 资料结构 D. 课程评估正确答案：D,38、(单项选择题
12、)(每题 1.00 分)以下说法不正确的是( )。 A. 劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式 B. 劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系 C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系 D. 接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 A. 回归分析法本质上是经济计量模型法 B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测正确答案：B,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)保证工资正常运行和调整的重要组成部分是( )。 A. 薪酬管理 B. 绩效考核 C. 奖励机制 D. 薪酬调整正确答案：D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A. 企业公积金 B. 企业年薪 C. 企业附加福利 D. 企业年金正确答案：D,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下说法不正确的是（ ）。
