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1、2022年企业人力资源管理师(理论知识)模拟试卷五姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是( ) A：从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查 B：从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型 C：政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查 D：商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)广义的( )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其
2、他一些社会关系的法律规范。 A：劳动法 B：劳动法律体系 C：劳动法学 D：劳动立法制度正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)合成考评法属于( )的绩效考评方法。 A：品质导向型 B：综合型 C：结果导向型 D：行为导向型正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括( )。 A：决策人员来源广泛 B：运用运筹学的原理 C：决策的客观性较高 D：运用相关分析的方法正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)实行( )时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。 A：岗位薪酬制 B：技能薪酬制 C：绩效薪酬制 D：年薪
3、制正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额( )以内的部分，可以从成本中列支。 A：4% B：5% C：6% D：7%正确答案：A,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。 A：座次安排无主次之分 B：考场布置要求庄重，使人产生压力感 C：桌子排成圆形或方形 D：环境要满足安静、宽敞、明亮等条件正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。 A：模拟分权组织 B：分公司与总公司 C：多维立体组织 D：子公司与母公司正确
4、答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A：职组 B：职等 C：岗级 D：岗等正确答案：A,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 A：以绩效为导向 B：以行为为导向 C：以工作为导向 D：以技能为导向正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A：财政政策 B：货币政策 C：金融政策 D：收入政策正确答案：B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)学习
5、能力测评的方式不包括( )。 A：面试 B：投射测验 C：心理测验 D：情境测验正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)KPI标准水平的分类不包括( )。 A：先进的标准水平 B：预期的标准水平 C：平均的标准水平 D：基本的标准水平正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A：创业初期 B：发展期 C：稳定期 D：成熟期正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工自我保护机
6、制的特点不包括( )。 A：它是一种动态表现 B：其目的大多数是为了满足个人需求 C：压力会使不同员工做出不同程度的反应 D：在一定条件下增强了员工的自主自立性正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是( )。 A：直线职能制 B：常设机构 C：超事业部制 D：事业部制正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是( ) A：当事人选择以调解方式处理 B：当事人选择以仲裁方式处理 C：在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解 D：当地调解委员会不加以干涉
7、正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( ) A：过于强调个人的绩效 B：基础缺乏公平性 C：如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险 D：结果不透明正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)评价中心方法不包括( )。 A：案例分析 B：公文筐测试 C：无领导小组讨论 D：结构化面试正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议处理的原则不包括( )。 A：合议原则 B：合法原则 C：公正原则 D：及时处理原则正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业
8、员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。 A：安全第一 B：效率优先 C：预防为主 D：以人为l员工培训认知成果一般可以采用( )的方法来评判。 A：仅有笔试 B：仅有口试 C：笔试或口试 D：面谈法正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。 A：建立在培训需求分析的基础上 B：需从企业总体发展战略出发 C：需考虑企业培训资源配置情况 D：对培训与技能开发起辅助作用正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A：绩效薪酬 B：提成薪酬 C：技术
9、薪酬 D：岗位薪酬正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于( )问题。 A：背景性 B：知识性 C：思维性 D：经验性正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( ) A：考试大纲 B：考试预测 C：考试指导 D：考试分析正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型( )。 A：多维立体组织 B：矩阵模型 C：流程型组织 D：模拟分权组织正确
10、答案：B,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬管理最基础的工作是( ) A：薪酬预算 B：薪酬设计 C：薪酬支付 D：薪酬调整正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工培训需求评估的基本目的是( ) A：满足企业管理的需要 B：了解有关方案的情况 C：加强员工与企业的联系 D：增强员工归属感正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)正式的绩效沟通中，最常见的形式是( ) A：正式的书面报告 B：有管理者参加的员工团队会谈 C：管理者与员工一对一的会面 D：在网上留言与管理者探讨问题正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)人际关系发展的第
11、一阶段是( ) A：试验和探索阶段 B：选择或定向阶段 C：加强阶段 D：融合阶段正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫( ) A：工资分配制度 B：工资指导线制度 C：工资调整制度 D：工资调控制度正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于人力资源预测的说法不正确的是( )。 A：不会受预测者知识水平的限制 B：要求预测者具有高度的想象力 C：有利于提高组织环境适应能力 D：能够引导员工的职业生涯规划正确答案：A,36、(单项选择题)(每题
12、 1.00 分)在考评量表中测量水平最高的量表是( ) A：等距量表 B：名称量表 C：比率量表 D：等级量表正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的( )。 A：背景性问题 B：知识性问题 C：思维性问题 D：压力性问题正确答案：D,38、(l40、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是( )。 A：决策的性质 B：决策者所需具备的能力 C：决策的环境 D：决策对各职能的影响面正确答案：C,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是( )。 A：提出培训规划的需求 B：获取培训规划的信息 C：培训规划的研讨与修正 D：撰写培训规划方案正确答案：A,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)不属于基于信息化绩效考评的优势的是( )。 A：信息化系统可简化考评管理工作 B：大大缩短绩效考评的周期 C：增加了绩效考评的保密性 D：克服地域性差异给绩效考评带来的问题正确答案：B,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类
