《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题一（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题一（一）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业的总体战略中，进入战略不包括( ) A. 购并战略 B. 内部创业战略 C. 合资战略 D. 多样化发展战略正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)调解员的聘期至少为（ ），可以续聘。 A. 半年 B. 1年 C. 2年 D. 3年正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)对已经生效的劳动法律，( )不具有法律效力。 A. 立法解释 B. 任意解释 C. 司法解释 D. 行政解释正确答案：B
2、,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )具有“对事不对人”这一特点。 A. 岗位分级 B. 岗位分类 C. 品味分级 D. 品位分类正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立( )。 A. 劳动合同 B. 劳务派遣协议 C. 劳务合同 D. 劳务派遣合同正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采取的措施是( )。 A. 实行系统管理 B. 创建学习型的组织 C. 创造协调环境 D. 设立必要的委员会正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬管理目标是基
3、于( )设立的。 A. 企业发展战略 B. 人力资源战略 C. 社会发展水平 D. 公司上级主管部门正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评工具失常的主要客观原因是( )。 A. 绩效目标不明确 B. 考评指标设计不规范 C. 工作分析不到位 D. 绩效考评标准不明确正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( ) A. 明确性 B. 时效性 C. 可测性 D. 关键性正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。 A. 管理行为规范 B. 权、责结构 C.
4、组织信息控制 D. 部门划分的形式和结构正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是( ) A. 薪酬制度的合理性 B. 员工对薪酬的期望值 C. 员工职业生涯的阶段 D. 薪酬管理政策正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动合同法于( )起施行。 A. 2006年1月1日 B. 2006年5月1日 C. 2007年1月1日 D. 2008年1月1日正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)编制绩效考评标准时，无需遵循( )。 A. 目标导向原则 B. 突出特点原则 C. 定量准确原则 D. 先进合理
5、原则正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )反映不同岗位在薪酬结构中的差别。 A. 薪酬等级 B. 薪酬档次 C. 薪酬级差 D. 薪酬浮动幅度正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括( )。 A. 集中趋势分析 B. 综合分析 C. 离散趋势分析 D. 相关分析正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是( ) A. 是最负盛名的促进创造力的技法之一 B. 由亚历克斯奥斯本提出 C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D.
6、这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量正确答案：D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。 A. 充分发挥薪酬的激励功能 B. 对未来的薪酬总额进行预测 C. 提高企业在市场上的竞争力 D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其( ) A. 紧张、不耐烦、自负 B. 紧张、害怕、焦虑 C. 厌倦、自以为是、紧张 D. 不同意、反感、生气正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是( )。
7、A. 企业战略 B. 组织结构 C. 管理幅度 D. 人工成本正确答案：C,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)在制定培训规划时，最常用的方法是与( )沟通。 A. 部门经理 B. 人力资源主管 C. 总经理 D. 基层员工正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作( )启动。 A. 自上而下 B. 自下而上 C. 自上而下，自下而上同时进行 D. 不一定，看情况而定正确答案：A,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白( )起施行。 A. 2003年5月1日 B. 2004年
8、5月1日 C. 2004年10月1日 D. 2005年10月1日正确答案：B,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是( )。 A. 行为定位法 B. 强制分布法 C. 关键事件法 D. 目标管理法正确答案：A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括( )。 A. 座谈法 B. 问卷调查法 C. 查看工作记录法 D. 绩效评估法正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不
9、得超过本方代表的( )。 A. 1/2 B. 1/3 C. 1/4 D. 1/5正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A. 法律渊源 B. 劳动法 C. 劳动合同 D. 劳动关系正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是( )人。 A. 46 B. 610 C. 69 D. 810正确答案：C,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)考评过程中出现( )，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤
10、害。 A. 苛严误差 B. 中间倾向 C. 宽厚误差 D. 晕轮误差正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国的企业基本用工形式是(） A. 劳务派遣用工 B. 临时性用工 C. 聘任制用工 D. 劳动合同用工正确答案：D,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)组织职能设计过程的核心内容是( ) A. 职能分析 B. 职能调整 l C. 迪克和凯里的教学设计程序 D. 肯普的教学设计程序正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用( )。 A. 数据
11、排列法 B. 离散分析 C. 频率分析法 D. 趋中趋势分析正确答案：C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。 A. 平行团队 B. 交叉团队 C. 流程团队 D. 项目团队正确答案：C,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( ) A. B. C. D. 正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主
12、要因素变量，来预测公司的员工需求。 A. 计算机模拟法 B. 马尔可夫分析法 C. 定员定额分析法 D. 经济计量模型法正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表：回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是( )。 A. B. C. D. 正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)不属于宽带薪酬设计原则的是( ) A. 战略匹配原则 B. 按需分配原则 C. 文化适应原则 D. 全面激励原则正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是( )。 A. B. C. D. 正确答案：A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是( ) A. 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求 B. 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标 C. 结果性
