《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题一》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题一（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般来说，( )指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。 A. 物质报酬 B. 工资 C. 内部回报 D. 奖励正确答案：C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A. 水平比较法 B. 横向比较法 C. 纵向比较法 D. 目标比较法正确答案：D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)资源的有限性
2、称为资源的( ) A. 稀缺性 B. 紧迫性 C. 节约性 D. 需要性正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A. 宏观经济学 B. 管理学 C. 劳动经济学 D. 人力资源学正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。 A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)录用合格比指标的大小反映了( ) A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平 B. 人员招聘有
3、效性以及准确性 C. 招聘有效性是否在逐步提高 D. 招聘成本是否在逐步提高正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)5S活动是加强现场管理的方法，其核心是( ) A. 安全 B. 素养 C. 清扫 D. 整顿正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于柯氏模型的说法错误的是( ) A. 是目前应用最广泛的评估模型 B. 缺少有效衡量的价值体系 C. 对培训效用程度进行了深入分析 D. 有很强的系统性和操作性正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。 A. 集体协作 B. 简单协作 C. 复
4、杂协作 D. 集体商议正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)专题讲座法的优点不包括( ) A. 培训形式比较灵活 B. 对培训环境要求不高 C. 可随时满足员工某一方面的培训需求 D. 讲授内容集中于某一专题正确答案：B,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担( )的责任。 A. 违规 B. 违法 C. 违约 D. 刑事正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)实行单班制还是多班制，主要取决于( ) A. 企业大小 B. 员工人数 C. 经济效益 D. 自身的生产经营活动的性
5、质和特点正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)有效的信息反馈应具有真实性和( )，才能保证绩效面谈的质量。 A. 目的性 B. 必要性 C. 针对性 D. 操作性正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是( ) A. 对内具有竞争力原则 B. 对外具有公正性原则 C. 对员工具有合理性原则 D. 对成本具有控制性原则正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于工伤保险责任的说法，错误的是( ) A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 B. 职工被派
6、遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在( ) A. 领导思想太守旧，不接受新事物 B. 公司可能有了其他绩效考评方法 C. 该绩效考评方法可能不具有工作实用性 D. 可能该考评的指标体系不够完整正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00
7、分)各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（ ） A. 格式评价标准 B. 岗位评价标准 C. 职业评价标准 D. 效益评价标准正确答案：B,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。 A. 要素有用原理 B. 能位对应原理 C. 互补增值原理 D. 动态适应原理正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是( ) A. 及时性原则 B. 相关性原则 C. 统一性原则 D. 开放性原则正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下
8、关于劳动效率定员法的表述，错误的是( ) A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B. 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C. 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D. 它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是( ) A. 研究型 B. 艺术型 C. 现实型 D. 常规型正确答案：A,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( ) A. 员工技能的提高 B. 产品质量的提高 C. 市场占有率的扩大 D. 生产
9、工序的减少正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于面试下列说法错误的是( ) A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B. 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C. 应尽量营造和谐自然的面试环境 D. 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国劳动立法规定集体合同的期限为( ) A. 13年 B. 24年 C. 35年 D. 36年正确答案：A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是( ) A. 制定标准类型 B. 制定管理标准 C. 制定控制标准 D. 差
10、异的处理正确答案：C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)一般而言，员工拥有的“( )”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。 A. 高层领导的走访 B. 内部刊物 C. 大目标 D. 文件正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于多重淘汰式的说法错误的是( ) A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格 B. 每种测试方法都是淘汰性的 C. 该方法是将多种考核与测验项目依次实施 D. 最后一步淘汰若干低分者正确答案：D,28、(单项选择题)(每题 1l C. 安全操作知识教育 D. 提高工作效率培训正确答案：B,30、(单项选择题)(每题
11、 1.00 分)劳动法的首要原则是( ) A. 保障劳动者的劳动权 B. 劳动关系民主化 C. 物质帮助权 D. 保障劳动者的报酬权正确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( )假设。 A. 社会人 B. 经济人 C. 管理人 D. 复杂人正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是( ) A. B. C. D. 正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据相关法律规定，有权接受劳动能力
12、鉴定的机构是( ) A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会 B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会 C. 不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D. 设区的县级劳动能力鉴定委员会正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是对企业整体框架的设计。 A. 培训规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 战略规划正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响企业战略决策的首要外部条件是( ) A. 经济环境 B. 技术环境 C. 政治法律环境 D. 社会文化环境正确答案：C,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效反馈面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效指导面谈正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)行为导向型客观考评法不包括( ) A. 关键事件法 B. 强迫选择法 C. 加权选择量表法 D. 排列法正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于单一指标计分标准的理解错误的是( ) A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B. 系数法计分可采用常数法 C. 系数法获得的是相对数值 D. 自然数法是一次性获得测评的绝对数值正确答案：A,
