《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题一（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》预测试题一（二）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（ ）。 A. 背景性问题 B. 情境性问题 C. 思维性问题 D. 经验性问题正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。 A. 内部竞争性 B. 外部竞争性 C. 内部 D. 外部公平性正确答案：D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（ ）。 A. 全面责任
2、B. 安全技术卫生领导责任 C. 直接责任 D. 安全技术卫生监督责任正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)在（ ）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A. 正式评估 B. 非正式评估 C. 建设性评估 D. 总结性评估正确答案：A,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。 A. 非正式评估 B. 建设性评估 C. 正式评估 D. 总结性评估正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一
3、方当事人可以向（ ）申请执行。 A. 劳动保障行政部门 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 人民法院 D. 劳动保障监察大队正确答案：C,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。 A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数 B. 计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数 C. 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数 D. 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，l C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公
4、司采用正确答案：D,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。 A. 计件薪酬制 B. 薪点薪酬制 C. 销售提成制 D. 佣金制正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（ ）。 A. 扩张经营范围 B. 提高创业者的营销公关能力 C. 建设企业文化 D. 提高中层管理人员的管理能力正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)课程内容选择的基本要求中，（ ）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。 A. 价值性 B. 有效性 C. 相关性 D
5、. 系统性正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 A. 人力资源信息库 B. 马尔可夫模型 C. 管理人员接替模型 D. 回归分析法正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。 A. 注重团队合作精神 B. 成本较低 C. 较易施行 D. 所用时间较短正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。 A. 静态组织设计理论 B. 现代组织设计理论 C. 古典组织设计理论 D. 近代组织设计理论正确答案：A,18、(单项选择
6、题)(每题 1.00 分)无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；（D反馈、修改和完善。排序正确的是（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)业务价值树是对（ ）进行分析和评价的工具。 A. 工作岗位说明书 B. 关键绩效 C. 企业的价值体系 D. 企业的战略方案正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（ ）。 A. 一次量化 B. 顺序量化 C. 等距量化 D. 当量量化正确答案：C,21、(单项选择题)(每题 1.0
7、0 分)企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 A. 工作岗位说明 B. 培训需求分析 C. 工作任务分析 D. 设计培训内容正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)竞争分析模型是由（ ）提出的。 A. 迈克尔?波特 B. 杰克?韦尔奇 C. 彼得?德鲁克 D. 彼得?圣吉正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)在面试实施的（ ），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。 A. 结束阶段 B. 导入阶段 C. 提问阶段 D. 确认阶段正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离
8、散型和连续型两种。 A. 等级式 B. 数量式 C. 定义式 D. 量词式正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 A. 产品产量 B. 破损率 C. 独特性 D. 单位产品的成本正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）。 A. 企业战略 B. 组织结构 C. 管理幅度 D. 人工成本正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。 A. 高 B. 低 C. 完全对等 D. 没有明显趋势正确答案：A,28、(单项
9、选择题)(每题 1.00 分)关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。 A. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖 B. 劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议 C. 在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理 D. 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作另被诉人正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A. 课程目标 B.
10、 课程内容 C. 课程评价 D. 课程空间正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（ ）。 A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 C. 人岗匹配原理 D. 环境差异原理正确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。 A. 白领 B. 蓝领 C. 绿领 D. 金领正确答案：B,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 A. 15 日 B. 30 日 C. 45 日 D.
11、 60 日正确答案：A,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)激励性薪酬更适用于（ ）。 A. 平行团队薪酬制度 B. 流程团队薪酬制度 C. 垂直团队薪酬制度 D. 项目团队薪酬制度正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（ ）。 A. 教学资源 B. 交付要求 C. 资料结构 D. 课程评估正确答案：D,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。 A. 效果 B. 效标 C. 成果 D. 标准正确答案：B,36、(单项选择题)(每题
12、 1.00 分)( )是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 A. 正式评估 B. 建设性评估 C. 非正式评估 D. 总结性评估正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)综合型考评方法包括（ ）。 A. 强迫选择法 B. 图解式评价量表法 C. 排列法 D. 行为定位法正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（ ）的方法。 A. 案例分析 B. 公文筐测验 C. 闭卷笔试 D. 无领导小组讨论正确答案：D,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。 A. 课程教材 B. 教学策略 C. 课程评价 D. 课程内容正确答案：B,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A. 劳务派遣单位 B. 被派遣劳动者 C. 用工单位 D. 劳动合同约定正确答案：C,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（ ）。 A. 压力性问题 B. 知识性问题 C. 思维性问
