《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题五》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题五（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级预测试题五姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是对企业整体框架的设计。 A. 培训规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 战略规划正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)人职培训制度的基本内容不包括（ ） A. 培训的意义和目的 B. 人职培训的地点 C. 入职培训的基本要求标准 D. 特殊情况不能参加入职培训的解决措施正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（ ） A. 减少误差，实
2、事求是 B. 全方位、多角度 C. 重视信息反馈和双向交流的理念 D. 可以静态地检查发展效果正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 A. 宏观经济学 B. 管理学 C. 劳动经济学 D. 人力资源学正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（ ） A. 及时性原则 B. 相关性原则 C. 统一性原则 D. 开放性原则正确答案：A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动条件标准不包括（ ） A. 劳动报酬 B. 保险福利 C. 劳动安全卫生 D. 集
3、体合同的违约责任正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。 A. 劳动法律行为 B. 劳动法律事件 C. 劳动法律渊源 D. 劳动法律体系正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的首要原则是（ ） A. 保障劳动者的劳动权 B. 劳动关系民主化 C. 物质帮助权 D. 保障劳动者的报酬权正确答案：A,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效反馈面谈 C. 绩效考评面谈 D.
4、 绩效指导面谈正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（ ）原用人单位的工伤保险责任。 A. 不必承担 B. 协商是否承担 C. 应当承担 D. 自愿选择承担正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ） A. 稳定系数 B. 外在一致性系数 C. 等值系数 D. 内在一致性系数正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。 A. 多线制 B. 巴洛克制 C. 直线制 D.
5、 目标责任制正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（ ） A. 只在本单位内适用 B. 以员工为制定主体 C. 由劳动者参与制定 D. 是企业和劳动者的共同行为规范正确答案：B,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（ ） A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员 B. 根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金 C. 明确规定超出部分多少百分比作为奖金 D. 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)对组织而言，培训有效性意味着
6、组织利润的增加、成本的下降和（ ） A. 员工技能的提高 B. 产品质量的提高 C. 市场占有率的扩大 D. 生产工序的减少正确答案：C,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（ ） A. 忠诚 B. 任务 C. 安全 D. 效率正确答案：C,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ） A. 1-3年 B. 2-4年 C. 3-5年 D. 3-6年正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C.
7、员工的引进与培养 D. 员工的技能开发正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（ ） A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制 B. 岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题 C. 岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据 D. 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资。 A. 无需 B. 部分 C. 酌情 D. 按照正常提供
8、劳动正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)实行单班制还是多班制，主要取决于（ ） A. 企业大小 B. 员工人数 C. 经济效益 D. 自身的生产经营活动的性质和特点正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（ ） A. 公平竞争原理 B. 协调优化原理 C. 激励强化原理 D. 能位匹配原理正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ） A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年正确答案：A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)
9、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ） A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B. 为将来的培训反馈有用信息 C. 为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D. 分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（ ） A. 格式评价标准 B. 岗位评价标准 C. 职业评价标准 D. 效益评价标准正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于住房公积金
10、的做法正确的是（ ） A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金 B. 某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理 C. 某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担 D. 某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款正确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 A. 评分法 B. 点位法 C. 点值法 D. 评比法正确答案：A,28
11、、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（ ） A. 定额的质量 B. 定额完成情况 C. 生产潜力大小 D. 企业行业的排名正确答案：D,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ） A. 研究型 B. 艺术型 C. 现实型 D. 常规型正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ） A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 季节性失业 D. 结构性失业正确答案：D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)促销策略中，企业以一定的
12、代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（ ） A. 广告 B. 人员推销 C. 营业推广 D. 公共关系正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（ ） A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会 B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会 C. 不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D. 设区的县级劳动能力鉴定委员会正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。 A. 体格和能力 B. 体格和人格 C. 能力与人格 D. 智商和人格正确答案：C,3
13、4、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动定额包括定额的制定、（ ）、统计分析和修订四个重要环节。 A. 周密部署 B. 贯彻执行 C. 强化落实 D. 统筹兼顾正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ） A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性 B. 管理成本较高 C. 为员工的发展规划出一条清晰的路线 D. 一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（ ） A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率 B. 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
