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1、2022年人力资源管理师（基础知识）一级模拟试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：执行。处理。检查。计划。它按照（）顺序循环进行。 A. B. C. D. 正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)职业教育不包括（）。 A. 就业前的职业教育 B. 农村职业技术教育 C. 就业后的职业教育 D. 特殊职业技术教育 正l C. D. 正确答案：A,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
2、。 A. 品牌名称 B. 商标 C. 品牌标志 D. 记号正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。 A. 劳动要素 B. 狭义 C. 劳动关系 D. 劳动机制正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（）为决策准则。 A. 经济效益 B. 社会效益 C. 最低成本 D. 最大利润正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业管理资源状况分析的内容不包括（）。 A. 企业文化 B. 品牌知名度 C. 领导风格 l正确答案：C,11
3、、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属于现代人力资源管理的三大基石。 A. 定编定岗定员定额 B. 员工的绩效管理 C. 员工的引进与培养 D. 员工的技能开发正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)资源的有限性称为（）的稀缺性。 A. 消费 B. 物质 C. 需求 D. 资源正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）。是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 A. 劳动力供给 B. 劳动力总量 C. 劳动力需求 D. 劳动力市场正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资本是经济
4、资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。 A. 时效性 B. 创造性 C. 收益性 D. 累积性正确答案：B,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。 A. 劳动法律事实 B. 劳动法律制度 C. 劳动法律事件 D. 劳动法律关系正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理活动的首要和关键环节是（）。 A. 绩效计划 B. 绩效诊断 C. 绩效沟通 D. 绩效考评正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。 A. 劳动法 B. 劳动法律体系 C
5、. 劳动法学 D. 劳动立法制度 正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不具有法律效力。 A. 立法解释 B. 任意解释 C. 司法解释 D. 行政解释正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销计划的控制不包括（）。 A. 月度计划控制 B. 效率控制 C. 年度计划控制 D. 战略控制 正确答案：A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)在管理技术上，现代人力资源管理（）。 A. 照规章办事 B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心 D. 追求精确性与科学性正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)对人力资本的理解不正确的是（）
6、。 A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资本 D. 人力资本内含一定的经济关系正确答案：C,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)在管理策略上。现代人力资源管理属于（）的管理。 A. 战术性与战略性相结合 B. 以战略为主 C. 静态与动态相结合 D. 以动态为主 正确答案：A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。 A. 人口密度 B. 社会劳动强度 C. 人口参与社会劳动 D. 参加工作人口比例正确答案：C,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。 A. 结
7、构 B. 职能 C. 文化 D. 制度 正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。 A. 源自哪 B. 怎样好 C. 为什么 D. 是什么正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)PDCA循环法是将计划；执行；检查；处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。 A. B. C. D. 正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（）。 A. B. C. D. 正确答案：B,28、(单项选
8、择题)(每题 1.00 分)劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（）。 A.(SS)(WW) B.(WW)(SS) C.(WS)(SW) D.(SW)(WS)正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)阿伦l个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的（）。 A. 选择者 B. 开发者 C. 劳动者 D. 诊断者正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（）。 A. 分包 B. 特许经营 C. 卖断 D. 低成本 正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。
9、A. 组织市场 B. 信息市场 C. 服务市场 D. 产品市场 正确答案：A,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。 A. 人格测验 B. 成就测验 C. 性向测验 D. 情商测验 正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A. 法官法 B. 判例法 C. 习惯法 D. 成文法正确答案：C,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源的三大基石与（）之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。 A. 技术技
10、能 B. 能力 C. 理想 D. 两种技术正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给弹性（）变动对工资率变动的l A. 能力测验 B. 成就测验 C. 性向测验 D. 情商测验 正确答案：A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。 A. 宪法 B. 劳动法律 C. 劳动行政法规 D. 劳动规章正确答案：D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）与缺勤率和流动率成负相关。 A. 组织效率 B. 组织承诺 C. 工作绩效 D. 工作分析正确答案：B,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)所谓人力资本。是指通过费用支
11、出(投资)于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（）的知识、技能及体能的总和。 A. 劳动力，劳动资本 B. 人力资源，价值增值 C. 价值，人力资本 D. 人力资源，职能正确答案：B,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属于人力资本投资支出的形式。 A. 教育支出 B. 管理费用 C. 培训支出 D. 流动支出正确答案：B,44、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A. 人力资本投资的内生收益率递减规律 B. 投资和收益之间的替代与互补关系 C. 人力资本投资的预期收益递减 D. 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策正确答案
12、：C,45、(单项选择题)(每题 1.00 分)人的积极性、创造性的发挥。人的全面发展。受到（）的重要影响与制约。 A. 保障制度 B. 环境优化 C. 环境 D. 人际关系正确答案：C,46、(单项选择题)(每题 1.00 分)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。 A. 赫兹伯格 B. 亚当斯 C. 莱文泽尔 D. 弗洛姆、 正确答案：D,47、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象正确答案：D,48、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工自我保护机制的特点不包括（）。 A. 它是一种动态的表现 B. 增强员工自主自立性 C. 大多数是为满足多方面的个人需求 D. 压力会使不同员工做出不同程度的反应正确
