《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二（二）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级模拟试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指测评所指向的具体对象与范围。 A. 测评内容 B. 测评目标 C. 测评指标 D. 测评结果正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。 A. 心理培训 B. 思维培训 C. 技能培训 D. 知识培训正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)对劳动争l5、(单项选择题)(每题 1.00 分)整个人员规划中最困难、最重要的部分是（ ）。 A.
2、编制人员配置计划 B. 编制人员供给计划 C. 编制人员需求计划 D. 编制人员培训计划正确答案：C,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是( )的概念。 A. 标准 B. 指标 C. 标记 D. 标度正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)在安全生产责任制中，（ ）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A. 工人 B. 企业法定代表人 C. 总工程师 D. 分管安全卫生的负责人正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗
3、位的集合。 A. 职级 B. 岗级 C. 职等 D. 岗等正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)宽带薪酬最大的特点是（ ）。 A. 能力提高 B. 工作效率提高 C. 压缩级别 D. 技能提高正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。 A. 适用法律不同 B. 产生原因不同 C. 主体性质及其关系不同 D. 劳动条件的提供方式不同正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。 A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实施强制
4、的原则正确答案：B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 A. 一岗一薪制 B. 一岗多薪制 C. 岗位薪点薪酬制 D. 技能薪酬制正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)关键事件法属于（ ）的绩效考评方法。 A. 品质导向型 B. 综合型 C. 结果导向型 D. 行为导向型正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。 A. 两次 B. 多次 C. 一次 D. 无限正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分
5、)KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。 A. 定性化、结果化 B. 定性化、行为化 C. 定量化、结果化 D. 定量化、行为化正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（ ）。 A. 52 B. 38 C. 10 D. 20正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 A. 选拔性测评 B. 开发性测评 C. 诊断性测评 D. 考核性测评正确答案：D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)幼儿教育工作要求执行者有爱心和
6、耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。 A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 C. 人岗匹配原理 D. 环境差异原理正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。 A. 5% B. 15% C. 50% D. 75%正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。 A. 管理人员能力提高 B. 员工个人培养计划 C. 团队建设 D. 绩效评价正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)KPI标准水平的分类不包
7、括（ ）。 A. 先进的标准水平 B. 预期的标准水平 C. 平均的标准水平 D. 基本的标准水平正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（ ）。 A. 地区利润中心 B. 地区成本中心 C. 产品利润中心 D. 专业成本中心正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）。 A. 考评 B. 保持 C. 录用 D. 战略制定正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。 A. 标尺 B. 标杆 C. 标度 D.
8、 标准正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。 A. 结构性要素 B. 行为环境要素 C. 时间性要素 D. 工作绩效要素正确答案：C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。 A. 计件工资制 B. 提成制 C. 技能薪酬制 D. 岗位薪酬制正确答案：B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）。 A. 课程开始时 B. 培训结束三个月或半年以后 C. 课程结束时 D. 培训结束半年或一年以后正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00
9、分)绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。 A. 物价性调整 B. 工龄性调整 C. 奖励性调整 D. 考核性调整正确答案：D,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。 A. 职业生涯规划 B. 人员培训计划 C. 薪酬福利计划 D. 人员配备计划正确答案：D,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是在量表中测量水平最髙的量表，被科学家认为是较为理想的量表。 A. 等级量表 B. 等距量表 C. 名称量表 D. 比率量表正确答案：D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)工资的（
10、 ）把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。 A. 物价性调整 B. 工龄性调整 C. 奖励性调整 D. 效益性调整正确答案：B,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。 A. 爆破式 B. 计划式 C. 扩张式 D. 改良式正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)静态的组织设计理论不研究（ ）等方面的问题。 A. 行为规范 B. 组织体制 C. 信息控制 D. 部门结构正确答案：C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源需求预测的定量方法是（ ）。 A. 经验预测法 B. 人员比率法 C. 德尔菲法 D. 描述法正
11、确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。 A. 针对性 B. 科学性 C. 明确性 D. 公开性正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代组织理论设计属于（ ）的组织理论设计。 A. 静态 B. 动态 C. 权变 D. 权威正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于360度考评的说法不正确的是（ ）。 A. 具有全方位、多维度特点 B. 不考评胜任特征指标 C. 一般采取匿名的方式进行 D. 有利于促进员工发展正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指个体
12、对其他个体的知觉。 A. 个体知觉 B. 社会知觉 C. 归因 D. 群体知觉正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。 A. 优先效应 B. 首因效应 C. 后继效应l正确答案：B,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系的内容是（ ）。 A. 劳动 B. 劳动力 C. 劳动者 D. 报酬正确答案：A,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（ ）。 A. 学员手册 B. 岗位指南 C. 培训者指南 D. 工作任务表正确答案：A,44、(单项选择题)(每题 1.00 分)被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 A. 后继效应 B. 晕轮误差 C. 个人偏见 D. 优先效应正确答案：A,45、(单项选择题)(每题 1.00 分)具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。 A. 关键绩效指标法 B. KPI C. 平衡计分卡
