《2022年《人力资源管理师(理论知识)二级》模拟试题二(二)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年《人力资源管理师(理论知识)二级》模拟试题二(二)(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师(理论知识)二级模拟试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指测评所指向的具体对象与范围。 A. 测评内容 B. 测评目标 C. 测评指标 D. 测评结果正确答案:A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。 A. 心理培训 B. 思维培训 C. 技能培训 D. 知识培训正确答案:C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)对劳动争l5、(单项选择题)(每题 1.00 分)整个人员规划中最困难、最重要的部分是( )。 A.
2、编制人员配置计划 B. 编制人员供给计划 C. 编制人员需求计划 D. 编制人员培训计划正确答案:C,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定,这里描述的是( )的概念。 A. 标准 B. 指标 C. 标记 D. 标度正确答案:D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)在安全生产责任制中,( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A. 工人 B. 企业法定代表人 C. 总工程师 D. 分管安全卫生的负责人正确答案:A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗
3、位的集合。 A. 职级 B. 岗级 C. 职等 D. 岗等正确答案:B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)宽带薪酬最大的特点是( )。 A. 能力提高 B. 工作效率提高 C. 压缩级别 D. 技能提高正确答案:C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是( )。 A. 适用法律不同 B. 产生原因不同 C. 主体性质及其关系不同 D. 劳动条件的提供方式不同正确答案:C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。 A. 仲裁主体具有特定性 B. 仲裁程序具有特定性 C. 仲裁对象具有特定性 D. 仲裁实施强制
4、的原则正确答案:B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。 A. 一岗一薪制 B. 一岗多薪制 C. 岗位薪点薪酬制 D. 技能薪酬制正确答案:C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)关键事件法属于( )的绩效考评方法。 A. 品质导向型 B. 综合型 C. 结果导向型 D. 行为导向型正确答案:D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。 A. 两次 B. 多次 C. 一次 D. 无限正确答案:C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分
5、)KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是( )。 A. 定性化、结果化 B. 定性化、行为化 C. 定量化、结果化 D. 定量化、行为化正确答案:D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)高层管理人员的层次分析能力和决策能力占( )。 A. 52 B. 38 C. 10 D. 20正确答案:A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。 A. 选拔性测评 B. 开发性测评 C. 诊断性测评 D. 考核性测评正确答案:D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)幼儿教育工作要求执行者有爱心和
6、耐心,会计工作要求执行者细心,这体现了( )。 A. 个体差异原理 B. 工作差异原理 C. 人岗匹配原理 D. 环境差异原理正确答案:B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。 A. 5% B. 15% C. 50% D. 75%正确答案:B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是( )。 A. 管理人员能力提高 B. 员工个人培养计划 C. 团队建设 D. 绩效评价正确答案:D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)KPI标准水平的分类不包
7、括( )。 A. 先进的标准水平 B. 预期的标准水平 C. 平均的标准水平 D. 基本的标准水平正确答案:B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种( )。 A. 地区利润中心 B. 地区成本中心 C. 产品利润中心 D. 专业成本中心正确答案:D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是( )。 A. 考评 B. 保持 C. 录用 D. 战略制定正确答案:D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评标准主要由标志和( )两部分构成。 A. 标尺 B. 标杆 C. 标度 D.
8、 标准正确答案:C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )。 A. 结构性要素 B. 行为环境要素 C. 时间性要素 D. 工作绩效要素正确答案:C,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。 A. 计件工资制 B. 提成制 C. 技能薪酬制 D. 岗位薪酬制正确答案:B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)对培训效果进行行为评估的时间应为( )。 A. 课程开始时 B. 培训结束三个月或半年以后 C. 课程结束时 D. 培训结束半年或一年以后正确答案:B,28、(单项选择题)(每题 1.00
9、分)绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是( )。 A. 物价性调整 B. 工龄性调整 C. 奖励性调整 D. 考核性调整正确答案:D,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。 A. 职业生涯规划 B. 人员培训计划 C. 薪酬福利计划 D. 人员配备计划正确答案:D,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是在量表中测量水平最髙的量表,被科学家认为是较为理想的量表。 A. 等级量表 B. 等距量表 C. 名称量表 D. 比率量表正确答案:D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)工资的(
10、 )把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。 A. 物价性调整 B. 工龄性调整 C. 奖励性调整 D. 效益性调整正确答案:B,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业组织结构的整合属于( )组织结构变革。 A. 爆破式 B. 计划式 C. 扩张式 D. 改良式正确答案:B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)静态的组织设计理论不研究( )等方面的问题。 A. 行为规范 B. 组织体制 C. 信息控制 D. 部门结构正确答案:C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源需求预测的定量方法是( )。 A. 经验预测法 B. 人员比率法 C. 德尔菲法 D. 描述法正
11、确答案:B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则,表述不正确的是( )。 A. 针对性 B. 科学性 C. 明确性 D. 公开性正确答案:D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代组织理论设计属于( )的组织理论设计。 A. 静态 B. 动态 C. 权变 D. 权威正确答案:B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于360度考评的说法不正确的是( )。 A. 具有全方位、多维度特点 B. 不考评胜任特征指标 C. 一般采取匿名的方式进行 D. 有利于促进员工发展正确答案:B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指个体
12、对其他个体的知觉。 A. 个体知觉 B. 社会知觉 C. 归因 D. 群体知觉正确答案:B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。 A. 优先效应 B. 首因效应 C. 后继效应l正确答案:B,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系的内容是( )。 A. 劳动 B. 劳动力 C. 劳动者 D. 报酬正确答案:A,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训的过程中可以印刷一些书面材料,其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为( )。 A. 学员手册 B. 岗位指南 C. 培训者指南 D. 工作任务表正确答案:A,44、(单项选择题)(每题 1.00 分)被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。 A. 后继效应 B. 晕轮误差 C. 个人偏见 D. 优先效应正确答案:A,45、(单项选择题)(每题 1.00 分)具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是( )。 A. 关键绩效指标法 B. KPI C. 平衡计分卡