《2022年《人力资源管理师(理论知识)二级》模拟试题四(二)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年《人力资源管理师(理论知识)二级》模拟试题四(二)(8页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师(理论知识)二级模拟试题四姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于人力资源特点的是( )。 A. 时间性 B. 主观能动性 C. 消费性 D. 规律性正确答案:D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )又称为“华德决策准则”。 A. 悲观决策标准 B. 乐观系数决策标准 C. 中庸决策标准 D. 最小后悔决策标准正确答案:A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在( )之间。 A. 0.000.20 B. 0.200.30
2、C. 0.200.40 D. 0.100.15正确答案:B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)利润定义为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。 A. 生产费用 B. 总费用 C. 原材料费用 D. 人工费用正确答案:B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A. 绩效 B. 成员满意度 C. 团队学习 D. 外人的满意度正确答案:C,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由,( )。 A. 1618周岁的劳动者 B. 16周岁以上的劳动者 C. 18周岁以上的劳动者 D. 18周岁以上
3、的男性劳动者正确答案:D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的立法宗旨在于( )。 A. 规范企业的行为 B. 规范劳动者行为 C. 保护劳动者的合法权益 D. 规范劳动力市场正确答案:C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。 A. 健全的员工绩效管理体系 B. 完善的劳动人事规章规划 C. 系统的工作岗位分析与评价制度 D. 静态的员工教育培养和训练体制正确答案:D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力供给量 B. 劳动力供给率 C.
4、 劳动力需求量 D. 劳动力需求率正确答案:C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)社会知觉失真的表现不包括( )。 A. 蝴蝶效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 对比效应正确答案:A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A. 岗位调查 B. 岗位评价 C. 岗位分析 D. 岗位分类分级正确答案:C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度正确答案:C,13、(单项选择题)
5、(每题 1.00 分)( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A. 劳动合同 B. 雇用规则 C. 司法解释 D. 集体合同正确答案:A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A. 领导者参与模型 B. 领导情境理论 C. 费德勒的权变模型 D. 路径一目标理论正确答案:B,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 A. 劳动法律事件 B. 劳动法律关系 C. 劳动法律效力 D. 劳动法律后果正确答案:A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )包括
6、行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A. 知觉 B. 内因l正确答案:A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业综合平衡的任务不包括( )。 A. 最优经济效果 B. 最优比例 C. 最优发展速度 D. 最优战略正确答案:D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。 A. 稳定期 B. 持续期 C. 波动期 D. 变化期正确答案:B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)在市场经济环境下。企业追求的目标是( )。 A. 利润最大化 B. 差额最小化
7、 C. 效用最大化 D. 差额最大化正确答案:A,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源管理的内容应( )。 A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心正确答案:C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源的( )能力是l A. 国务院劳动行政法规 B. 宪法 C. 劳动法律 D. 劳动规章正确答案:D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A. 市场改良 B. 市场营销组合改良 C. 产品改良 D. 增强销售渠道功效正确答案:D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的首要原则是
8、( )。 A. 保障劳动者的劳动权 B. 保障劳动者的物质帮助权 C. 保障劳动者的报酬权 D. 保障劳动者的休息休假权正确答案:A,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。 A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D. 与缺勤率正相关,与流动率负相关正确答案:B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)关注于人际关系,它让团队成员们结合在一起,使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是( )。 A. 团队沟通职能 B. 团队任务职能 C. 团队维护职能 D. 团队决策正确答案:C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响产业购买者购买决定的
9、主要因素不包括( )。 A. 社会因素 B. 环境因素 C. 组织因素 D. 人际因素正确答案:A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于就业的说法,不正确的是( )。 A. 就业主体可能无就业要求 B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C. 就业主体必须有劳动能力 D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动正确答案:A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象正确答案:A,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力市场的客体是(
10、)。 A. 劳动力资源 B. 劳动者的劳动力 C. 使用劳动者的企业 D. 劳动者的所有者个体正确答案:B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法所规定的劳动标准,属于强行性法律规范,是( )。 A. 最低劳动标准 B. 一般劳动标准 C. 最髙劳动标准 D. 特殊劳动标准正确答案:A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给富有弹性表示为( )。 A. Es B. Es0 C. Es1 D. Es1正确答案:D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列公式错误的是( )。 A. 总供给=消费+收入 B. 均衡国民收入=消费+储蓄 C. 总供给=消费+储蓄 D. 均
11、衡国民收入=消费+投资正确答案:A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不具有法律效力。 A. 立法解释l C. 内部激励 D. 搞好人际关系正确答案:A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象正确答案:D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)产品组合的( )是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 A. 宽度 B. 长度 C. 关联性 D. 深度正确答案:D,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)短期企业唯一可变
12、的生产要素是( )。 A. 生产资料 B. 劳动资料 C. 资本收入 D. 劳动投入正确答案:D,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 A. 认知 B. 态度 C. 智慧 D. 感觉正确答案:B,44、(单项选择题)(每题 1.00 分)在现代社会,劳动关系是基于( )而建立的。 A. 劳动合同 B. 事实劳动关系 C. 集体合同 D. 形式劳动关系正确答案:A,45、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的首要原则是( )。 A. 保障劳动者的劳动权 B. 保障劳动者的物质帮助权 C. 保障劳动者的报酬权 D. 保障劳动者的休息休假权正确答案:A,46、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给富有弹性表示为( )。 A. Es0 B. Es0 C. Es1 D. Es1正确答案:D,47、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。 A. 时效性 B. 创造性 C. 收益性 D. 累积性正确答案:B,4