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1、员工福利方案3篇公司员工福利制度方案 篇一 一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的暖和与呵护，节前特制定发放福利及节日放方案假，详细请示如下： 一、福利发放标准方案 注：详细以发放当天在职人数为准（公司全部员工）。总计费用在4725元。 二、福利发放操作方案 发放日期：方案中秋节前发放，详细日期人力行政部将提前电话知会各部门。 发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）。 发放程序： 1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。 2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最终将员工签收表交至财务部以准时销账
2、。 3、行政部支配一人进行现场月饼的发放。 三、中秋节条幅申请 条幅尺寸：长宽=40m0.7m 内容一：祝愿中秋佳节欢乐，月圆人圆事事圆满(30m) 落款：浙江包氏铸造有限公司 内容二：浓情中秋，情系包氏(20m) 落款：浙江包氏铸造有限公司 内容三：欢庆国庆，月满中秋(20m) 单价：8元/米 公司员工福利制度方案 篇二 针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂20xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下： 一、满勤奖 在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原来每月80元调整到100元 二、住房补贴/加班费 1、本厂
3、宿舍假如满员，无法再支配员工入住的状况下，赐予每人每月房租补贴100元； 2、星期天晚上加班费统一调整至6元/小时 三、年终奖 1、全年纯计件工资总额达到13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额达到18000元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该嘉奖在年终结算工资时一并结算； 2、计件员工在享受年终奖的同时，从20xx年起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，其次年增至300元，并以每年100元递增，该嘉奖在年终与最终一个月的工资及年终奖一同发放； 四、20xx年年初福利 1、从农历正月初八起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30
4、%予以嘉奖，该嘉奖的50%与同月工资一并发放，余下部分三个月后与工资一同发放； 2、凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）； 五、其他福利政策 1、员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险； 2、停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定； 3、公司内部员工介绍娴熟技术员工进厂（过去一年未在公司入职），赐予推举嘉奖200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元） 六、本方案从20xx年春节开工后施行 公司员工
5、福利制度方案 篇三 一年一度的传统节日-春节将至，为进一步增加广阔员工对公司的分散力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 一、发放标准（以工龄界定）： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算（与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能供应增值税专用发票，只能供应普票） 方案1、一年以内人员（人数截止到2023年2月15日，总人数226人，不含2023年入职人员，217人） 总计金额：1.4888万元 =1.4552元 方案2、一年以内人员 总计金额：1.4802万元 三、金额总计： 方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元 方案2+现金：14802元+9800元=2.4602万元 - 4 -
