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1、国家开放大学电大管理心理学教学考形考任务1及3题库答案形考任务1一、单选题1.“自信、坚强、勤奋”描写的是人的哪种心理特征()A.气质B.性格C.能力D.动机2.双因素理论的提出者是（）。A.郝茨伯格B.马斯洛C.贝雷尔森D.斯坦尼尔3.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A.需要层次理论B.成就需要理论C.双因素理论D.期望理论4.人的需要最高级的层次是（）。A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需要5.20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位的是（）A.勒温的冲突类型理B.传统观点C.相互作用的观点D.人际关系的观点6.工作价值观的概念最早是由（）提出的。A
2、.罗基奇B.宁维卫C.赛普尔D.谢恩7.下面哪一项不属于自我效能感在个体学习当中发挥的重要作用（）A.影响个体为自己选择的活动和目标B.提升个体的学习能力C.影响个体在某项复杂任务上的持久性D.影响个体对工作的努力程度8.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。A.折衷B.迁就C.协同D.回避9.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法10.由于其成员拥有某些共同特点而形成和发展的群体称为（）A.命令型群体B.任务型群体C.正式群体D.友谊型群体11.思维与决策属于（）。A.冬季管理B.情绪管理C.组织管理D.认知管理12.教育
3、心理学的研究和其它科学研究都应遵循的基本原则是()A.客观原则B.系统性原则C.教育性原则D.发展性原则13.建立胜任特征模型的最常用的方法为（）。A.专家小组法B.行为事件访谈法C.问卷调查法D.观察法14.个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）A.指示性B.分析型C.概念型D.行为型15.组织承诺最早是由（）提出的。A.艾利泽B.贝壳C.卢梭D.赫里欧16.个人之间能面对面地接触和联系的群体是()A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体17.1990年提出
4、品德形成的三维结构理论模式的我国心理学家是（)A.肖锋B.章志光C.邵瑞珍D.李伯黍18.有的管理者在沟通中注意上下级关系，较少开放式地表达自己的意见，更多依赖下级的反馈，往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于（）A.专制型风格B.顺从型风格C.维持型风格D.成功型风格19.认知平衡理论是心理学家海德在（）提出的。A.1945年B.1946年C.1947年D.1948年20.小学生的个性倾向性主要表现在()A.需要、动机、世界观B.理想、信念、世界观C.兴趣、动机、世界观D.兴趣、爱好、理想21.管理心理学研究常用的一种方法是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法22.
5、最早的组织结构形式是（）A.直线式组织结构B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构23.学习者根据一定的评价标准进行自我评价和自我监督来强化相应学习行为是属于()A.直接强化B.间接强化C.自我强化D.替代性强化24.最基本的心里过程是（）。A.动机B.认知C.行为D.情绪25.罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观的范畴（）A.独立B.顺从C.幸福D.负责26.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）A.双因素理论B.公平理论C.效用理论D.强化理论27.勒温认为组织变革的过
6、程包括三个阶段：解冻、变革和()A.再冻结B.激励C.管理D.目标28.小明原来见了陌生人就躲避。上幼儿园一个月后，小明的这种行为消失了。据加涅的学习结果分类，这里发生了学习。A.言语信息B.智慧技能C.动作技能D.态度29.路径目标理论是由（）提出来的A.费德勒B.豪斯C.布莱克D.耶顿30.下面哪一项不属于组织创新活动（）A.引进新产品B.管理岗位上的长期任职C.开拓新市场D.引进新技术与新的生产方式二、多选题31.按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（）A.平行沟通B.书面沟通C.下行沟通D.上行沟通32.当前大多数组织战略的框架都集中于下面哪三种战略维度（）A.创新战略B.成本最小化战
7、略C.模仿战略D.竞争战略33.从群体层面来理解工作压力的潜在来源，可能有以下哪些方面的原因（）A.缺乏群体凝聚力B.缺乏社会支持C.群体内的冲突D.高难度的工作任务34.大量近期研究表明，将智力划分为几亚成分可以更好地理解它，即（）A.认知智力B.社会智力C.情绪智力D.文化智力35.组织变革的阻力源有哪几个方面（）A.环境阻力B.个体阻力C.组织阻力D.社会阻力36.下列属于非经济性薪酬的是（）。A.各种保险B.工作认可C.职业保障D.股权37.下列属于管理心理学研究内容主题的是（）。A.认知管理B.动机管理C.情绪管理D.行为管理38.组织文化的表现形式有哪些（）A.典礼B.神话C.传奇
8、D.故事39.按照沟通方向可将沟通分为以下哪几类？（）A.平行沟通B.书面沟通C.下行沟通D.上行沟通40.管理心理学面临的挑战包括（）。A.经济全球化B.新型的雇佣关系C.团队化D.商业理论的变化三、判断题41.领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。A.对B.错42.群体沟通的一般模式包含：发信息者、编码、讯道、译码和接收者。A.对B.错43.管理心理学是一门应用性较弱的学科。（）A.对B.错44.管理心理学研究的核心问题是激励问题。（）A.对B.错45.需要转化为动机和行为有两个条件，即需要的强度和诱因。A.对B.错46.个体的偏差是阻碍组织作出有效决策的因素之一。（）A.对B.错4
9、7.管理心理学的研究对象是人的行为规律及其潜在的心理机制。（）A.对B.错48.冷漠态度属于理智性的行为反应。（）A.对B.错49.管理心理学的研究范围是组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心里机制。（）A.对B.错50.人群关系理论起源于霍桑试验。（）A.对B.错形考任务3一、单选题1.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法2.下列哪一项不属于群体方面工作压力的可能来源（）A.缺乏群体凝聚力B.缺乏社会支持C.群体内的冲突D.高难度的工作任务3.魅力型领导理论除了包括建立愿景和支持进取两个成分，还包括（）A.鼓动精神B.领袖魅力C.感
10、染力D.智慧刺激4.下面哪一项不属于组织创新活动（）A.引进新产品B.管理岗位上的长期任职C.开拓新市场D.引进新技术与新的生产方式5.上级主管了解基层状况的主要沟通方式是（）A.平行沟通B.书面沟通C.上行沟通D.下行沟通6.不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（）A.多血质B.抑郁质C.胆汁质D.粘液质7.以下列举的因素当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑的（）A.工作专门化B.部门化C.正规化D.简单化8.在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。A.实验法B.问卷法C.测验法D.访谈法9.下面哪一项不属于行为塑造的常用方法（）A
11、.强化B.惩罚C.忽视D.监督10.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。A.折衷B.迁就C.协同D.回避11.教师注意力的特点集中表现在()A.注意集中能力B.注意稳定能力C.注意转移能力D.注意分配能力12.最早的组织结构形式是（）A.直线式组织结构B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构13.冲突管理风格中，唯一完全体现双赢取向风格的是（）。A.折衷B.迁就C.协同D.回避14.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()A.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论15.以下适合用驱力说解释行为原因的例子是（）。A.猫儿吃饱饭
12、后找水喝B.诗人常常一醉方休C.穷孩子如饥似渴读书D.青少年偷偷抽烟16.作为群体的一个显著标志，就是群体内的成员应具有共同的（）A.信念和兴趣B.信念和群体意识C.价值观念和性格D.利害关系和生活方式17.精神分析学派的创始人是（）。A.荣格B.阿德勒C.费洛伊德D.霍妮18.年终考核是何种考核()A.日常考核B.定期考核C.长期考核D.临时考核19.俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是（）A.员工导向行为和服务导向行为B.体贴精神和主动结构C.领导支持和工作促进D.目标重点和互相促进20.工作价值观的概念最早是由（）提出的。A.罗基奇B.宁维卫C.赛普尔D.谢恩2
13、1.下面所列举的四项基本技能当中，哪一项不是组织管理者所要求的基本技能（）A.人际技能B.概念技能C.技术技能D.书面表达技能22.下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A.需要层次理论B.成就需要理论C.双因素理论D.期望理论23.正式提出管理心理学这一术语的是（）。A.利维特B.闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒24.在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某一方面的特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征的知觉，这一类知觉偏误成为（）A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.刻板印象25.下面所列举的因素当中，哪一项不属于凯利“三因素归因模型”的成分（）A.一致性B.一贯性C.特殊性D.间断性26
14、.现代管理心理学形成于20世纪（）。A.30年代B.40年代C.50年代D.60年代27.个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）A.指示性B.分析型C.概念型D.行为型28.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()A.协作B.回避C.迁就D.折衷29.正式提出管理心理学这一术语的是（）。A.利维特B.闵斯特伯格C.梅奥D.泰勒30.下面哪一项不属于A型性格的主要特点（）A.生活节奏通常很快B.对很多事情的速度感到不耐烦C.充分放松而不感内疚D.总是试
