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1、一、锐意开拓进取，2022年全县组织工作取得新进展2022年，全县各级党组织和广大党员干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以“规范提升年”为主题，坚持“政治引领、标准提升、基础规范”工作思路，向中心聚焦、为大局聚力，为*经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。（一）立根铸魂，以党的创新理论筑牢思想根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话作为教育培训的首课主课必修课。把党的二十大精神纳入“第一议题”专题学、“首课内容”专题训，举办读书班、研讨班、专题班等17期，培训4513人次，配合州级完成各类进修班、示范班，调训200余人次。深入开展喜迎二十大和建州7
2、0周年系列庆祝活动，全县519个党支部成立112支宣讲队赴323个点位开展“万场微党课进支部”活动，全覆盖完成基层党员党的二十大精神宣讲。依托“先锋*”微信公众号，开设喜迎二十大 党课开讲啦组工悦读等栏目，通过网络培训方式培训党员1.4万余人次，全县各级党组织和党员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的意志全面凝聚、行动更加有力。（二）固本强基，以务实举措夯实基层战斗堡垒。一是强化基层组织建设。开展违纪违规发展党员、党务突出问题、党组设置、党组织设置及隶属关系、党费收缴使用管理排查整顿工作，处理问题党员*名，排查整改销号各类问题*个。扎实推进基层党组织规范化标准化建设，投入经费*万升级改
3、造村级党群服务中心8个，完成社区党群服务中心亲民化改造9个，打造“两新”党组织户外工作者“驿站”4个。二是强化基层基础保障。打造*基层党建示范基地，高质量召开全县抓党建促乡村振兴现场观摩暨村集体经济发展大会，营造比学赶超良好氛围。完成*个集体经济项目验收、全面启动项目审计，推进2022年度*个集体经济项目落地见效。开展春节、七一走访慰问，走访慰问2096名离退休干部，加强18个全县离退休干部党组织、28个学习组经费保障，用心用情做好老干部和关工委工作。三是强化驻村帮扶力量。划拨待遇保证经费*万元，全覆盖培训*名驻村工作队员，调整轮换驻村第一书记和工作队员*名，增派第一书记*名，顺利通过全省脱贫
4、攻坚同乡村振兴“后评估”交叉检查和全州乡村振兴战略实绩考核。四是强化治理能力提升。全年召开县委城乡基层治理委员会全会2次、基层治理办公会1次、现场推进会2次，定期研究重点工作，从工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，基层治理基础不断夯实。（三）选贤任能，以鲜明导向打造过硬干部队伍。一是严把干部选拔任用关口。坚持实干实绩、面向基层、注重一线的鲜明导向。2022年县委专题研究干部人事议题*批次、调整干部*人，提拔（进一步使用）干部*人，免职*人，交流*人，挂（兼）职*人，重新任命*人，晋升事业人员职员等级*名，进一步优化干部队伍结构，激发基层干部工作热情。二是优化公务员招录管理。完成*名公务
5、员（参公人员）招录分配，派遣*名新招录选调生到村任职，开展国情调研、了解社情民意，在实践中培养处理复杂矛盾和做群众工作的能力，完成*名行政执法类公务员入轨和套转工作，职级晋升*人，办理退休和提前退休*人次，摸排*名公务员（参公人员）工资情况，清理更正*人工资。三是抓实干部管理监督。始终坚持把提醒、函询、诫勉、能上能下等措施作为干部监督日常管理的重要抓手，落实“凡提四必”、党风廉政双签字，深入挖掘分析、精准评价干部的政治素质，坚决防止“带病提拔”。做好“12380”电话举报平台的管理和运用，2022年，接到各类信访举报*件，均已办结。（四）引才聚智，以服务保障激发各类人才活力。一是做好人才工作顶
6、层设计。召开县委人才工作会议，传达中央、省州委人才工作会议精神，研制领导小组工作规则、成员单位职责等文件3个，精心编制*县乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025），为我县“十四五”人才强县新征程提供坚强支撑。二是做实人才招引培育。引进优秀人才*名，公开考试和考核招聘党政、专业技术人才*名，招录社工人才*名、培养乡土实用型人才*名，表彰2022年度人才工作先进集体*个、先进个人*名，落实300万元人才发展经费，推出“人才公寓+安家补贴+购房补助”政策，建设28套人才公寓。三是做优人才服务保障。积极推荐全州人才工作先进个人、先进集体，发放*英才卡和购书卡，召集50名全县各领域专家人才开展
7、专家人才代表座谈会，发放慰问金。选派31名优秀人才赴*开展专家人才国情省情州情研修培训暨休假疗养活动，切实加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。2022年，在县委的坚强领导和州委组织部的有力指导下，在县级各部门、各乡镇（街道）的协同配合和全体组工干部的共同努力下，我县组织工作取得新成绩，获得“2022年度全州组织工作先进集体”表彰。在此，我代表县委组织部，向大家表示衷心的感谢！二、凝聚发展共识，牢牢把握组织工作的主旋律成绩来之不易，经验弥足珍贵。一年来的实践深刻启示我们：抓好组织工作，要始终坚定政治方向。胸怀大局、把握大势、着眼大事，想问题、做决策、推工作，都要从政治和全局上考虑，不断提高“政治
8、三力”，使组织路线服务政治路线更加科学精准。要始终坚持人民至上。组织工作是做人的工作，必须践行以人民为中心的发展思想，把人民立场作为根本政治立场，把让组织放心、人民满意作为价值追求，各项工作更加符合群众利益、满足群众意愿，才能更好赢得民心民意、汇聚民智民力。要始终坚持守正创新。正确处理“守正”与“创新”的关系，既坚守政治性、政策性、原则性不动摇，传承发扬优良传统、宝贵经验，又积极推进理念、思路、方法、制度创新，努力探索组织工作高质量发展的*路径。要始终坚持问题导向。大兴调查研究之风，深化对党的建设和组织工作重大问题研究，推动解决新时代基层党建、干部、人才、公务员工作面临的一系列问题，在解决问题
9、中不断提升组织工作质量。要始终坚持系统观念。处理好全局和局部、全面和重点、当前和长远、内力和外力的关系，做到一盘棋谋划、一体化推进，不断增强组织工作整体效能。要始终坚持清单管理。用好任务、责任、督查“三张清单”，加强全过程全要素掌控，每项工作都要层层分解、责任到人、倒排工期、一抓到底，既要有部署、有推动，又要见成效、严考核，形成工作闭环，做到件件有着落、事事有回音，才能确保决策部署落地落实。三、把握工作重点，坚定落实2023年组织工作任务今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，在新征程上组织工作面临的任务更加繁重，我们要以更高的要求争创一流，以更足的干劲推动全县组织工作整体迈上新台阶。做好
10、今年全县组织工作，总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国全省全州组织部长会议精神和省州县委全会精神，坚持以党的政治建设为统领，以“作风建设年”为主题，按照“政治统领、鲜明导向、优化作风、争创一流”工作思路，统筹抓好主题教育、固本强基、选贤任能、育才聚才、综合帮扶、自身建设等各项工作，在巩固、优化、提升中彰显组工作为，以高质量组织工作为新时代现代化*建设提供坚强组织保证。具体来讲，要重点做好4个方面的工作。（一）聚焦政治建设提升，不断筑牢理论武装增强自觉性坚定性。一要健全各类制度机制。严格执
11、行党组工作条例等党内法规制度，推动各级党委（党组）修订议事决策规则和工作规则，全面完成中小学校党组织领导的校长负责制改革，推进县属学校、医院、国有企业持续加强党的领导。坚持“第一议题”制度，紧紧围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，全面压实政治建设重大责任，健全领导班子和领导干部抓落实责任体系，推进政治监督具体化精准化常态化，确保中央和省州县委决策部署落地落实。二要精心开展主题教育。按照中央、省州委的统一部署，认真研究制定具体实施意见和工作方案，聚焦深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想这个主题，突出县处级以上领导干部这个重点，高标准高质量组织实施好主题教育。深化拓展“党
12、课进支部”“组织树旗帜、党员亮身份”等特色活动，持续开展“党课开讲啦”“书记龙门阵”等主题坝坝会、主题党日示范活动，不断提高党员干部“政治三力”。三要加强政治能力建设。健全完善“首课机制”，深入实施思想领航工程、党性铸魂工程、专业赋能工程，分类抓好“一把手”专题培训，分层抓好党务工作者集中培训，分系统抓好各类党员干部培训，确保11月底前统筹完成全县党员干部普遍轮训任务，推动各级党员干部强学强记、常学常新、深学深悟。（二）聚焦能力素质提升，扎实推进高素质专业化干部队伍建设。一要鲜明选人用人正确导向。要聚焦实施“四化同步、城乡融合、全域共兴”战略部署，构建高品质县城、打造“一主两副五中心”发展格局
13、等，加强干部资源统筹调配和优化配置，推动优势干部资源向重大项目、乡村振兴、防灾减灾、招商引资等一线集聚，加大改革发展稳定主战场、联系服务群众第一线等重大任务最前沿表现优异、实绩突出、群众公认干部的提拔使用、职级晋升、培训提能力度，更好激励干部安心谋事、一心干事、专心成事。二要选优配强各级领导班子。坚持新时代好干部标准，坚持事业为上、人岗相适和人事相宜原则，常态化加强班子调研分析，加强班子配备的统筹谋划，强化班子分类定级管理，针对班子运行问题，建立及时提醒机制，清单制规范落实，持续选优配强各级领导班子。突出政治过硬严把首关，认真落实干部政治素质考核办法，探索建立“一把手”政治素质档案，开展干部动
14、议前政治体检，不断拓展和延伸政治素质考核渠道，用好各类谈话环节开展攻心式谈话，考准考实干部政治素质。完善干部考核评价体系，用好绩效考核、领导班子和领导干部考核、年度考核等成果，以科学考核导向引领干事创业导向。三要抓好后继有人根本大计。深入实施年轻干部红色薪火工程，动态建好优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部、专业干部蓄水池，实行能进能出、优进绌退、动态管理。完善常态化、长效化工作机制，积极在各条战线、各个领城、各个行业发现和掌损一批优秀年轻干部，坚持多关怀、重磨炼，促使堪当大用、能担重任。探索以职级换岗位、换编制方式，推动一批即将到龄干部主动退岗、提前退休，培养历练一批优秀结构性干部，
15、为干部队伍梯次配备、长远发展打下基础。四要适应时代要求锤炼过硬本领。建立健全干部实践锻炼机制，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，精准抓好干部能力培训。突出斗争精神和斗争本领养成，实施“三个一批”历练计划，推进县乡优秀年轻干部“双向互派交流”，推动干部在实践历练中能扛活、能承压、能挑担。五要坚持关口前移严管厚爱。加强干部全方位管理和经常性监督，突出加强对“一把手”的监督，督促各级领导班子和领导干部严格执行民主集中制、重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度规定，严格遵守党风廉政建设各项要求。认真落实推进领导干部能上能下规定，健全完善诬告陷害查处和容错纠错机制，加大调整不适宜担任
16、现职干部力度，完善和落实激励干部担当作为政策措施。本着有则改之、无则加勉的态度，坚持举一反三、主动对标对表，坚决抓好各级各类巡视巡察反馈问题整改。（三）聚焦组织功能提升，持续推动基层党建全面进步全面过硬。一要着力健全完善组织体系。进一步规范基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，持续做好“两项改革”后半篇文章，优化农村组织体系，适应片区规划发展完善乡镇级、村级片区党组织设置，落实推进乡镇扩权赋能政策措施。积极探索把党组织建在产业链上、把党员聚在产业链上、把农民富在产业链上，以地域相连、产业相近、资源共享为纽带，坚持党建引领产业发展，把党建“触角”延伸至乡村产业发展一线。深入开展新兴领域党建集中攻坚，深化“两个覆盖”提质增效行动，推动行业党委应建尽建、发挥作用，突出抓好网约车司机、快递员等群体党建引领，打造一批“红色暖心驿站”等服务站点，深化推进“两新联万村党建助振兴”行动，推动共建项目落地见效。二要实施基层党建“达标创优”行动。运用好农村发展党员
