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1、西南大学 培训与继续教育学院 课程代码： 1320 学年学季：20231 窗体顶端单项选择题 1、对情景模拟的表述中，正确的是（ ）。1. 常用的练习有小溪练习、建筑练习 2. 是一种客观性的技术 3. 面谈模拟不属于情景模拟 4. 管理游戏是情景模拟的一种形式 2、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）。1. 相当高 2. 相当低 3. 高 4. 低 3、默里和摩根提出了（ ）。1. 多项个性测验 2. 智力测验 3. 人格测验 4. 主题统觉测验 4、素质的第一特性是它的_。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。（ ）1. 原有基础作用性
2、 2. 可靠性 3. 可塑性 4. 差异性 5、建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（ ）。1. 左雄 2. 董仲舒 3. 黄香 4. 龚遂 6、艾森克认为人格的三个最基本的因素是（ ）。1. 随和性、内外倾性和可靠性 2. 精神性、随和性和情绪稳定性 3. 内外倾性、情绪稳定性和精神性 4. 情绪稳定性、可靠性和内外倾性 7、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）。1. 逻辑性 2. 直觉性 3. 事实性 4. 协调性 8、人们由于生长与工作的环境不同，所具有
3、的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是_差异。（ ）1. 个体 2. 群体 3. 独立 4. 整体 9、以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（ ）。1. 工作行为特征分析法 2. 工作形式因素分析法 3. 工作内容因素分析法 4. 工作目标因素分析法 10、艾森克认为人格的三个最基本的因素是 ( ) 。1. 情绪稳定性,可靠性和内外倾性 2. 精神性,随和性和情绪稳定性 3. 内外倾性,情绪稳定性和精神性 4. 随和性,内外倾性和可靠性 11、评价中心是以测评（ ）素质为中心标准化的一组评价活动。1. 操作 2. 能力 3.
4、 管理 4. 决策 12、个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（ ）。1. 稳定性 2. 后天性 3. 先天性 4. 可塑性 13、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（ ）。1. 整体性原则 2. 知识性原则 3. 方向性原则 4. 灵活性原则 14、罗夏墨迹测验是谁编制的（ ）。1. 罗夏 2. 莫利金 3. 卡特尔 4. 郝兹威 15、在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（ ）。1. 科举 2. 世袭 3. 九品中正 4. 察举 16、评价中心最常犯的错误是（ ）。1. A. 评
5、价中心与现行工作执行之间产生纠纷 2. C. 评价结果准确性差 3. 评价结果反馈的质量 4. 评价结果反馈不及时 17、面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两种。这是（ ）。1. 面试的功能 2. 标准化面试 3. 面试的要求 4. 面试的标准 18、投射技术的测评目的一般具有（ ）。1. 结构性 2. 隐蔽性 3. 非自由性 4. 开发性 19、在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（ ）。1. B. 定势效应误差 2. 近因效应误差 3. 期望效应误差 4. 光环效应误差 20、以下哪项是以人为对象的职业（ ）。1. 纯粹技术型
6、 2. 户外作业型 3. 管理与组织型 4. 工作技术型 21、所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（ ）。1. 结构效度 2. 关联效度 3. 内容效度 4. 项目分数效度 22、“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ ）。1. 测评指标具有选择性 2. 整个测评过程特别强调客观性 3. 整个测评特别强调区分功用 4. 测评标准刚性最强 23、在上题的表中，假如上述两人中朱某四个结构分数中，素质结构为25分、其他结构不变，总分为99分，蔡某的各结构得分不变，总分仍为100份，若按总分顺序进行人才选拔，应该选（
7、）。1. 两者都不符合要求 2. 两者都选 3. 朱某 4. 蔡某 24、评委们逐个向考生提问，说明面试具有_的特点。（ ）1. 信息的复合性 2. 内容的灵活性 3. 交流的直接互动性 4. 对象的单一性 25、事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型（ ）1. 半结构化面试 2. 依序面试 3. 结构化面试 4. 压力面试 26、下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类（ ）。1. 逐步面试 2. 小组面试 3. 依序面试 4
8、. 个别面试 27、所谓_，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。（ ）1. 平均数 2. 两极差 3. 平均差 4. 众数 28、评价中心开始在许多大公司应用是在( )。1. 20世纪7080年代 2. 20世纪30年代 3. 20世纪中期 4. 20世纪60年代 29、用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是 ( ) 。1. 对半信度 2. 等值信度 3. 重测信度 4. 复本信度 30、我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（ ）。1. 建立完备的素质测评体系 2. 将素质测评技术应用于国家机关 3. 将素质将素质测评技术应用于企
9、业管理测评技术应用于企业管理 4. 吸收国外先进技术 31、在评价中心方法中,为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性,对同一测评对象的评估采用的是( )。1. 上级评估 2. 多人评估 3. 专家评估 4. 一人评估 32、用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（ ）。1. 机械倾向测验 2. 镶嵌图形测验 3. 投射技术测验 4. 生理学测验 33、（ ）是目前世界上最通用的智力量表。1. 瑞文标准推理测验 2. 韦克斯勒智力量表 3. 斯坦福一比奈智力量表 4. 比奈一西蒙量表 34、下面那
10、种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（ ）。1. 对比法 2. 强迫分配法 3. 排列法 4. 核查表法 35、角色扮演测验属于的素质测评方法是（ ）。1. 模拟情景测验 2. 心理测试 3. 情景压力测验 4. 情景演示测验 36、面试的一项核心技巧是（ ）。1. 开放式提问 2. 举例式提问 3. 清单式提问 4. 确认或提问 37、下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度,也就是测评本身所能达到的期望目标的程度 ( ) 。1. 信度 2. 标准差 3. 效度 4. 平均数 38、明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（ ）能力。1. 技能技巧 2. 文书倾向 3. 机械倾向
11、 4. 运动技能倾向 39、以下那种提问方式只须棉试者作出简单的回答,一般以“是”或“不是”来回答（ ）。1. 压迫式提问 2. 假设性提问 3. 引导性提问 4. 封闭式提问 40、当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（ ）。1. 标准信度 2. 一致性信度 3. 复本信度 4. 评分者信度 41、衡量测评结果有效性的参照标准是（ ）。1. 信度 2. 效度 3. 效标 4. 信标 42、素质测评的（ ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。1. 差异性 2. 可比性 3.
12、准确性 4. 公正性 43、通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（ ）。1. 哈罗效应误差 2. 误差 3. 标准差 4. 差误 44、用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（ ）。1. 适合度 2. 信度 3. 效度 4. 再测信度 45、目前世界上最通用的智力量表是（ ）。1. 韦克斯勒智力量表 2. 瑞文标准推理测验 3. 斯坦福一比奈智力量表 4. 比奈一西蒙量表 46、最早命令地方行政长官和各诸侯国荐举具有治国才能的人士、由此拉开了我国古代察举制的序幕的是（ ）。1. 刘邦 2. 董仲舒 3. 汉文帝 4. 东汉顺帝 47、较高的稳定性，较高的有恒性，较高的自律性，较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征。（ ）1. 发明创新人才 2. 人力资源管理者 3. 企业管理人才 4. 财会人员 48、我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（ ）。1. 政治素质 2. 科学素质 3. 职业道德素质 4. 智能素质 49、建议汉武帝对荐举贤良者给予奖赏，对荐举不肖者进行惩罚，并规定了按各种地区人口比例举荐人才的是（ ）。1. 董仲舒 2. 左雄 3. 龚遂 4. 黄香 50、评价中心应用中情境设计是十分重要的工作，一般考虑以下几个方面：相似性，（
