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1、回溯过往岁月，百年党史承载着中国共产党的伟大精神，作为一名企业职工，站在历史交汇点，要不断增强底气，把本职工作根植于心、实践于行，以“自惭居处崇，未睹斯民康”的情怀、以“勿忘人民，敢作奉献”的精神，做好安全管理工作。然而底气从哪里来？从学习中来，学习是固本之举，是活水之源。学习能力的大小，决定着解决实际工作问题的思路和办法，决定着底气和根基。要蓄足底气，就要以“衣带渐宽终不悔”的求学精神、以“兼收并蓄、厚积薄发”的求学方法猎取知识、开阔眼界，就要善思、多思，在思考中总结，在工作中创新。一要提底气。年轻干部要有干事创业的底气。打铁还需自身硬，年轻干部要想肩负起重担，就要努力提升自身的文化素养和工
2、作能力。我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。作为新时代的年轻干部，要把学习作为自己的终身课题，发扬“挤”和“钻”的精神，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，将学习方向、学习目标、学习内容与工作重点、难点相结合，与群众所需所盼相结合，与社会发展需要相结合，不断完善履职尽责必备的知识体系，努力成为应对各类急难险重的行家里手。二要保朝气。红日初升，其道大光。年轻干部风华正茂，本应昂扬向上、朝气满满，但有的年轻干部却“未老先衰”、暮气沉沉，他们在生活上精明世故、各方讨好，自诩为“情商高”“会做人”；在工作上畏手畏脚、瞻前顾后，甚至得过且过，
3、追求“佛系人生”；在思想上立场不稳、没有原则，随波逐流，缺乏主见和判断力。此类干部，无助于一个单位各项工作任务的完成。因此，年轻干部务必要激扬朝气、提振精神，积极进取、锐意创新，敢抓敢管、奋发有为，以实际行动推动新发展、创造新业绩、打开新局面。三要定志气。“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”，敢立“鸿鹊高飞”之志气。志气就是一种积极上进，不甘落后，力求达到一定目的的决心和勇气，有志气之人往往就是拥有理想信念之人，有明确的奋斗目标之人，有坚定的意志力之人。年轻干部要坚决避免缺乏干事创业的动力，坚决避免享受清闲、自甘落后、得过且过的状态，成长的道路上不能没有实干创业的志气、攻坚克难的志气、勇于担当的
4、志气。常言道，“有志者，事竟成”，年轻干部的成长就要敢于立下“鸿鹄高飞”“居弱图强”的志气，始终坚定理想信念的“高线”持有“功成不必在我，功成必定有我”的情怀。要常常以理想信念的灯塔作为指引，在出发的道路上埋下一颗定要千成某件事的“种子”，不断强化为民意识、强化使命担当，不断将理论知识的“电”充足，将能力素质的“油”加满，终能结出胜利之果四要扬正气。正气，是一种美德，更是年轻干部立身的基石。正气是党员干部干事创业的立身之本、为人之道、处事之基。党员干部要把本职岗位当作实现自身价值的舞台，精心谋事、潜心干事、专心做事、坦荡处事要积极倡导“和谐团结”的正气，工作上要同心、同德、同志、同力，在工作中
5、要互帮、互助、互谅、互爱；大力倡导“一门心思谋事干事”的风气，每个人都要把心思用到工作上，把精力投入发展中专心一意，心无旁骛，把承担的工作往深里做、往实里做，不能有干的、有看的、有挑刺的；不能手中工作乏善可陈眼睛却盯着别人讲条件、比待遇；更不能容忍无所事事、滥竿充数的现象存在要采取措施，坚决让闲人闲事没有市场把谋事干事的氛围调到最佳，使争做贡献成为每一位干部职工的第一追求，切实保障企业实现良性发展。根据会议安排，现将2022年度抓基层党建工作述职如下：一、履职情况（一）坚定不移落实“两个维护”。一是坚持党组带头学。党组中心组中心组专题学习*次；班子成员以普通党员身份参加支部学习，上党课*场次，
6、组织科级干部学习，提交心得*篇。二是加强党员学习教育。深入学习党的十九届六中全会和二十大精神、习近平总书记关于关于宗教及民族团结工作的重要论述、中国共产党统一战线工作条例等内容，组织开展集中学习*次。（二）层层压实主体责任。一是注重责任传导。召开专题部署会*场，与各支部书记签订责任书*份。二是梳理责任清单。制定班子集体责任清单*项，党组书记*项，班子成员各*项，推动从严治党台账化管理。三是强化党内监督。组织*名副科级以上干部集中申报个人有关事项。召开民主生活会，开展批评与自我批评。开展述廉述职和民主评议，综合评议结果好评率*%。召开落实县委巡视组巡视整改意见专题民主生活会，细化实化整改任务。开
7、展廉政谈话提醒*人次，引导干部清正履职。（三）扎实推进组织建设。一是抓好支部班子建设，成立了开鲁县外卖骑手行业党建办公室，专门指导外卖骑手行业党建工作，选强配强支部工作力量。开展达标创星工作，推荐县级最强党支部*个，市级“小个专”党建工作示范点*个。二是强化党员管理。转接组织关系*人次，发展党员*人。严格党费收集标准，全年共收党费*万余元，做到应收尽收。（四）持续推动作风转变。一是整治形式主义官僚主义，组织全体干部进行自查，对发现的问题及时整改。二是办理*、*专线*余件，帮助群众排忧解难。三是强化精神文明建设。开展“在职党员进社区”活动，组织党员到居住地所在社区报到，密切党群联系。积极开展困难
8、帮扶，慰问困难老党员*人，慰问金*元。组织党员瞻仰麦新烈士纪念馆，激发爱国情怀。（五）强化监督执纪问责。一是加大督查力度。紧盯重要节假日，针对“四风”问题开展监督检查，形成正风肃纪的高压态势。二是推进“四项重点”监督检查。针对党内制度落实、党风廉政建设薄弱环节、行政执法、财务基建和行政审批等关键岗位廉政风险点开展督查，及时整改堵塞漏洞。三是强化警示教育。讲廉洁党课*次，实行廉政承诺，并纳入全局以及各股室目标管理，局一把手与各股室、监管所和所属二级单位负责人签订党风廉政建设责任书*份。组织召开纪律作风建设会议，增强干部廉洁自律意识。二、存在问题及原因（一）党的政治建设方面。主要体现在主体责任清单
9、落实上。清单项目制定结合本局和基层实际做得还不够。（二）党的组织建设方面。主要体现在基层党建上，一是基层党支部“三会一课”记录还不完善，党建工作力量比较薄弱。（三）党的纪律建设方面。一是群众纪律执行还不到位，个别干部在处理投诉举报时，工作方法粗暴简单，造成不良影响。究其原因主要有：一是对自己作为党建工作“第一责任人”的定位认识不足，存在重发展轻党建的问题。二是部分制度不完善，可操作性不强。三是对党内生活制度执行不严研究不深，监督不够。三、下一步工作方向（一）抓党建引领。认真开展学习活动，深入学习贯彻党的二十大精神，开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨和宣讲至少*次。严格督促各支部落实好“三会一课”制度，每半年开展一次督查通报，推动党建工作落到实处。（二）抓组织建设。突出抓好基层党组织政治功能强化、意识形态领域工作能力提升、常态化政治监督路径开拓。把“最强党支部”达到所辖党支部总数的*%以上作为2023年书记项目。（三）抓执纪监督。强化干部监督管理，经常性深入基层和普通干部职工谈话谈心，做到应谈对象谈话率*%。针对廉洁纪律和投诉举报、办事窗口、上下班等效能制度落实情况，每季度开展明察暗访不少于*次，抓早抓小抓预防。以上述职，请各位领导和同志们评议。
