《给班子成员提的意见建议范文6篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《给班子成员提的意见建议范文6篇（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、给班子成员提的意见建议范文6篇 意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。以下是我整理的给班子成员提的意见建议范文(精选6篇)，欢迎阅读与保藏。 篇一给班子成员提的意见建议 一、要有登高望远的站位方面 在对*及各分院的定位进展上，重点扶持*创建等级医院，辅以支持分院特色化进展，抓住分级诊疗政策推动的主动权，抢占医疗市场。 二、要有雷厉风行的作风方面 对*的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。帮扶要精，目标要准，考核要实。 三、要有求实务实的态度方面 要充分了解*及各分院实际运行情况，而不是闭
2、门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。 四、要有开拓进取的精神方面 在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新进展，各分院要因地制宜，因院施策！ 五、要有忠诚为民的情怀方面 全方面关心爱惜职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。 六、要有廉洁自律的操守方面 *缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。 篇二给班子成员提的意见建议 一、对领导班子意见建议 1.领导班子一定要维护好团结，要以学校进展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成果。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校进展的机会，切实维
3、护好安定团结的大局。 2.党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉惩罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民-主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。 3.要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培育教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。 4.建立领导班子信箱或网上留言机制，准时采集群众意见，畅通民-意渠道，把握学校进展的热点、难点
4、问题，做到对症下药、有的放矢。 5.组建学校学术委员会，加强老师学术讨论活动。 6.充分发挥职代会职能。 7.加强校企合作，制定相关政策，激励教职工乐观兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。 8.加强老师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。 9.希望学校领导加强各科室的协作，不要各自为政。 10.领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。 11.领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广阔老师坚持以人为本，德育为先的工作原则。 12.加强老师劳动纪律的管理。 13.请领导关心聘用职工的工资问题，从最早2021年工资85
5、6元涨过两次，但现在为833.90元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。 14.多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。 15.能否解释什么叫“民-主生活会” 二、对领导干部的意见建议 1.领导干部要发扬民-主精神，畅通民-主渠道，多听取群众意见。 2.对群众不满意、对学校进展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民-意，扬正气，促进展。 3.领导干部要常常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 4.领导干部做事关学校进展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避开失误，导致意见不统一的局面。 5.领导干部是维护学校
6、安定团结大局的根本所在。 6.领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校进展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。 7.人性化管理。 8、公平公正行政。 9.希望领导和职工一起参加各种文体活动。 10.领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领会卫校老师的风采 篇三给班子成员提的意见建议 1、领导班子成果方面 (1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力气，班子的团
7、结统一。 (3)、领导班子思路清晰，战略进展明确。 (4)、领导班子敬业心、责任心强。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的沟通。 (2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。 (3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要详细落实到实处，多维护群众的利益。 (4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来 篇四给班子成员提的意见建议 1.在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。 2.在作风方面，要加强机关作
8、风建设，彻底消除作风的浮躁和形式主义。 3.在工作思路上，要充分发挥党员的主观能动性，加强对各项工作的监督，留意细节。 4.在工作措施方面，要明确工作思路和部门职责分工，为各项工作提供坚实支撑，收集更多有利于工作进展的建议。我们应该更加重视基层干部。 5.进一步明确工作的长期目标和有效性 6.推动进展，就是要挖掘潜力，强化管理和评价体系，进一步促进进展。 1.领导小组工作成果 (1)领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了良好的形象。 (2)领导小组具有较强的团队精神。集团成员分工明确，沟通协调能力强。在重大问题决策方面，通过大会的讨论和决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体 团队
9、的力气和团结。 (3)领导机构思路清晰，战略进展清晰。 (4)领导班子敬业负责，常常没有休息日。 致力于进展纪检监察事业，不顾个人得失。 (5)在廉洁自律方面，领导班子可以以身作则，严格要求，自觉落实党风廉政建设责任制，有效防止腐败的发生，树立良好的口碑。 2.主要问题。 (1)领导要多到基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，提出更加人性化的管理，增加基层领导干部之间的沟通。 (2)建议领导小组加强对青年领导人的培训。加强对管理人员和专业人员的培训，提高管理者的意识和知识。 (3)建议领导干部的晋升应坚持公开公正的原则。要事先向总参谋部公开晋升干部的个人情况，广泛征求意
10、见，加强对晋升干部的考核和监督。 (4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查执行上不够执着。 (5)建议领导在工作中对下属保持平易近人的态度，保持员工与领导之间轻松和谐的工作氛围。领导者的威信是由人格魅力、专业水平和管理能力建立起来的。 (2)对领导小组成员的意见和建议 1.总体评价。领导班子成员普遍具有较高的政治素养、较强的工作能力、改革创新意识、良好的团队团结协作精神、较强的敬业精神和事业心，能够严格自律、诚恳守信、为社会服务。 3.缺陷和建议。 (1)个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，而要在实践中贯彻落实，维护群众利益。 (2)个别领导，包括部分中层干部，工作
11、方法简洁，缺乏领导风格和艺术。 (3)改进领导工作方法和方法。它们应该是合理的，有劝说力的，不应该是武断的。 有些同志很重视管理工作，把管理工作抓得很紧，但是不知道管理工作的中心。有些同志处理复杂情况、解决重大复杂问题的能力不够，工作中缺乏远见卓识，事先解决问题的能力不够。更多的时候，他们是“灭火”和“灭火”之后。 党员民主生活会征求意见和建议。1.领导班子要保持良好团结，以学校进展目标为核心，团结一心，带领全校老师勇敢进展，取得更好的成果。2.党支部要加强学校党建工作，充分发挥内部作用 篇五给班子成员提的意见建议 1、领导班子成果方面 (1)、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象
12、。 (2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力气，班子的团结统一。 (3)、领导班子思路清晰，战略进展明确，特殊是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今日的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 (4)、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献，不计个人得失。 (5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社进展。 (6
13、)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 2、主要问题。 (1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应乐观协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的沟通。 (2)、建议领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 (3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已经提
14、拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 (4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 (5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 (6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 (二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及建议。 (1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。 (2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不熟悉。 (3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简洁，缺乏领导风范和艺术。 (4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。 (5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热忱，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。 (三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议： (1)、加强党的组织建设，要留意从战斗在
