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1、人力资源助理的主要工作职责人力资源助理的主要工作职责（精选25篇）人力资源助理的主要工作职责 篇11、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、 组织、安排应聘人员的面试;5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;6、 组织、实施员工文化娱乐活动;7、 管理公司人事的档案;8、 协助实施员工培训活动; 、9、 协助处理劳动争议;10、形象好，气质佳。人力资源助理的主要工作职责 篇21.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案，
2、办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动人力资源助理的主要工作职责 篇31、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;2、员工关系：1)办理入离职手续
3、，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;3)员工关怀及劳动纠纷管理;3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;3)渠道管理;3、绩效/培训协助工作;人力资源助理的主要工作职责 篇41.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准3.建立人力测评库，甄选优秀人才4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
4、5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求6.电子及纸质档案、合同等事务的管理7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作人力资源助理的主要工作职责 篇51.负责员工关系、劳动关系手续办理;2.负责招聘事宜;3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;5.负责
5、考勤统计，工资、绩效核算;6.负责员工社保和公积金的办理;7.与总部人力资源部对接。人力资源助理的主要工作职责 篇61.协助完善招聘体系;2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。人力资源助理的主要工作职责 篇71、了解、掌握公司的用人需求;2、负责招聘工作：预约应聘人员，跟进和接待应聘者;3、负责员工入职手续的办理，员工入职合同的签订手续与管理;4、负责内部员
6、工档案的建立与管理;5、管理、维护招聘网站。6、客户关系维护，定期为客户安排参加公司活动，为客户更新信息以及办理业务。7、组织团队发展，制定发展战略.人力资源助理的主要工作职责 篇81. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料4. 协助培训日常行政事务5. 完成上级交给的其它事务性工作人力资源助理的主要工作职责 篇91、负责建立和维护人事档案、员工花名册，每月整理人事数据报表;2、负责员工入离职手续办理;3、负责日常员工关系的维护、异动、晋升调薪、续签合同等工作;4、负
7、责考勤核算，办理社保及住房公积金业务;5、其他上级交代的事务性工作。人力资源助理的主要工作职责 篇10岗位职责：1、负责P-file的管理;2、负责员工入转调离手续、合同的新签及续签工作;3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);4、负责相关人事证明的开具;5、协助戴尔内部HR 系统支持工作(比如休病假等);6、配合Dell HR 交代的其他工作。职位要求：1、大专以上学历，1年左右相关HR经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;2、熟悉HR休请假政策优先考虑;3、英语最基本的听说写能力;4、熟练使用办公软件(Word、Excel等)，有一定的数据处理能力;5、为人踏实，
8、沟通能力强。人力资源助理的主要工作职责 篇111、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;5、完成上级安排的其他工作。人力资源助理的主要工作职责 篇121.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;2.培训：日常培训和员工活动的开展;3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;5.部门助理：会议纪要撰写等。人力资源助理的主要工
9、作职责 篇131、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;3、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。7、对前来面试人员进行面试。8、审批流程、对已经离职人员，流程完结者，通知其来公司办理离职流程。人力资源助理的主要工作职责 篇14职责：1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;3、应聘者的接待与初试;4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试
10、追踪;5、新人上岗手续的办理;5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;6、完成主管交给的各种临时性任务。任职要求：1、20-28岁;2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。人力资源助理的主要工作职责 篇151、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、
11、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。9、完成上级领导临时交办其他事情。人力资源助理的主要工作职责 篇161、 负责员工
12、日常考勤统计，处理考勤异常、核查、审批、签核，确保工资能按时准确的发放;2、 E-HR系统维护，包括人员基本信息、职务信息、薪资信息、劳动合同信息等，确保信息准确无误;3、 办理员工入离职手续，建立、维护员工档案管理;4、 依照国家法律法规政策，办理员工工伤申报、生育津贴领取、养老金申报、失业就业登记、公积金提取等社保业务;5、 解答员工对考勤及相关人事政策的问题;6、 协助部门项目性工作的实施与筹备;完成上司交待的临时性工作任务。人力资源助理的主要工作职责 篇171.负责公司人事工作，包括人员入职离职手续办理，人员招聘，人员培训、工资核算、社保公积金申报缴纳等2.负责公司外联及接待工作3.负
13、责公司行政后勤管理工作4.负责办公用品管理5.协助审核公司各类会计凭单6.领导安排的其他事宜人力资源助理的主要工作职责 篇181.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)5.完成领导交代的其他任务。人力资源助理的主要工作职责 篇191、负责协助总经理的业务资料整理;2、负责公司客户来访招待;3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算;4、负责公司员工社保
14、的购买，对外政府工作对接;5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项;6、负责公司所有业务资料的整理，归档;7、组织员工 培训讲解;8、总经理交代的其它工作业务;人力资源助理的主要工作职责 篇201、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;4、协助人事经理完成人工成本的核算;5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。人力资源助理的主要工作职责 篇211、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;3、关注入职后的新员工的融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;5、完成领导交代的其他工作。人力资源助理的主要工
