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1、2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库（附答案）单选题（共80题）1、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（）A. 地位需要B. 自尊需要C. 情感需要D. 人为需要【答案】D2、下列选项中（）的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。A. N0B. SOC. NOD. SO【答案】B3、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（）A. 直线制B. 直线职能制C. 事业部制D. 矩阵结构【答案】C4、女职工劳动保护制度不包括（）。A. 确定女职工近期从事的劳动范围B. 怀孕、生育、哺乳期的保护C. 产假保护D. 生病住院期间保护【答案】
2、D5、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的 是（）。A. 总体战略B. 业务战略C. 职能战略D. 营销战略【答案】B6、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需 要。A. 安全B. 社会C. 自尊D. 自我实现【答案】C7、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（）。它可以表现为感 受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A. 对比B. 定型效应C. 适应D. 晕轮效应【答案】C8、职业道德的最基本的要求是（）。A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 服务群众D. 办事公道【答案】A9、技术开发型战略（）。A. 能充分调动员工生产积极性B. 自下而上推动C. 采用外延
3、扩大再生产的模式D. 注重人的潜在能力的开发【答案】C10、关于创新，理解正确的是（）oA. 不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B. 只有大的发明创造才是创新C. 创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D. 只有被专利局认可才是真正的创新【答案】C11、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事 人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A. 劳动保障行政部门B. 劳动保障监察大队C. 人民法院D. 劳动争议种裁委员会【答案】C12、（2015年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A. 一类区禁止新建各种炉窑B. 一类区可以新建非金属熔化炉
4、C. 一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉D. 一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负 荷【答案】C13、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是（）。A. 面源初始排放高度B. 面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C. 主要污染物及毒性较大物质排放量D. 排气筒出口处烟气温度【答案】A14、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A. 技术技能B. 概念技能C. 人际技能D. 管理技能【答案】A15、以下战略中，依据规模经济原则的是（）oA. 外部导向型战略B. 内部导向型战略C. 技术开发型战略D. 人力资源开发型战略【答案】C16、
5、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A. 职业知识B. 职业能力C. 职业技术D. 人文素养【答案】C17、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和 单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划 的过程称为（）A. 事业生涯管理B. 事业生涯设计C. 事业生涯开发D. 事业生涯发展【答案】B18、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准 确？（）A. 当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的 结构重力二阶效应的影响较小B. 当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应 计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.
6、 框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考 虑混凝土结构规范（GB 50010-2010）承载力计算时需要考虑的 重力二阶效应D. 重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关, 随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系 急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结 构的整体稳定要求【答案】D19、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较 适当的测试方法是（）oA. 心理测试中的投射测验B. 情景模拟中的无领导小组讨论C. 情景模拟中的案例分析法D. 心理测试中的职业兴趣测试【答案】B20、心理测验的有效性是指心理测验的
7、（）A. 可靠性B. 准确性C. 信度D. 效度【答案】D21、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和（） 三种类型。A. 易燃B. 泄漏C. 有毒D. 易碎,易裂【答案】B22、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A. 强调课程重点B. 提高学习效果C. 节约培训时间D.关注信息反馈【答案】C23、归囚理论将人们行为成败的原囚归结为：努力程度、能刀人小、 任务难易以及（）A. 运气和机遇B. 创新能力C. 自信心D. 应变力【答案】 A24、根据环境影响评价技术导则一地下水环境，关于地下水环 境现状监测频率要求的说法，正确的有（）oA. 评价工作等级为二级的建设项目，
8、若掌握近3年内至少一个连续 水文年的枯、丰水期地下水水位动态监测资料，评价期内可不再开 展地下水水位现状监测B. 在包气带厚度超过100m的评价区，若掌握近3年内至少一期的监 测资料，评价期内可不进行地下水水位、水质现状监测C. 评价工作等级为三级的建设项目，若掌握3年内至少一期的水位 监测资料，评价期内可不再进行地下水水位现状监测D. 在评价期内应至少开展一期地下水环境中特征因子的质量现状监 测【答案】A25、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）oA. 柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突B. 柔性管理中工作绩效易考核、评估C. 柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环
9、境的协调D. 柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控 能力低，限制了其积极性和创造性【答案】A26、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A. 公司的政策与管理B. 工作本身C. 工作业绩D. 上进心【答案】A27、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。A. 职能型组织结构B. 直线一职能参谋型组织结构C. 赢线型组织结构D. 事业部型组织结构【答案】A28、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A. 在准司法活动中，行政主体是笫三方，而行政活动中，行政主体 属于相对关系的主导方B. 行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政 主体是消极的作为C
10、. 在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义 务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】D29、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案 并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。A. 权变理论B. 情境理论C. 费德勒D. 泰勒【答案】 A30、（2015年）根据声环境质量标准，关于环境噪声监测类型的 说法，正确的是0A. 环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B. 环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C. 环境噪声监测分为声环境功能区监测和
11、道路交通噪声监测D. 环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】A31、根据规划环境影响评价技术导则一总纲，下列分析内容中, 不属于规划分析的是（）。A. 规划概述B. 规划的协调性分析C. 规划的开发强度分析D. 规划的不确定性分析【答案】C32、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）A. 工作描述B. 岗位分析C. 员工面谈D. 岗位评价【答案】B33、绩效低下的原因可分为（）oA. 总体原因和个体原因B. 总体原因和组织或系统原因C. 个体原囚和组织或系统原囚D. 主观原因和客观原因【答案】 C34、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（）A. 绩效B. 合作关系C.
12、规范D. 绩效规范【答案】D35、下列哪项较适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查？A. 企业之间相互调查B. 访谈调查C. 采集社会公开信息D. 问卷调查【答案】D36、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（）oA. 减水剂B. 缓凝剂C. 膨胀剂D. 着色剂【答案】A37、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）oA. 节约培训成本B. 明确培训目标C. 提高学习效果D. 掌握操作规程【答案】C38、以下不是劳动保障法的是（）oA. 促进就业法B. 社会保险法C. 劳动福利法D. 工作时间法【答案】D39、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为0。A. 一级、二
13、级B. 一级、二级、三级C. 一级D. 一级、二级、三级、四级【答案】A40、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）oA. 降水B. 蒸发C. 径流D. 水文循环【答案】D41、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防 止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（）A. 安全生产责任制度B. 重大事故隐患管理制度C. 伤亡事故报告和处理制度D. 安全卫生认证制度【答案】C42、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。A. 联想法B. 构造法C. 绘画法D. 完成法【答案】A43、人力资本投资支出的形式不包括()oA. 教育支出B. 流动支出C. 培训支出D. 管理费用【答
14、案】D44、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？()A. 内因B. 归因C. 外因D. 知觉【答案】 A45、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是()oA. 规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大, 宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为 中心设讨的部门结构B. 规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜 选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任 务为中心设计的部门结构C. 规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜 选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关 系为中心设计的部门结构D. 规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较 大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成 果为中心设计的部门结构【答案】A46、企业的职业生涯路径中,()职业路径可以增加员工的职业生 活多样性。A. 传统B. 网状C. 横向D. 双重【答案】C47、在企业年金缴费中，企
