护士制度（精选24篇） 护士制度 第1篇 1）护士按早中晚（apn）三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30 2）除护士长外科室所有护士进入apn排班系统 3）每日各班护士工作时间连续不间断 4）日夜班护士人力相对均衡（a班3—5人，p班2—3人，n班1—2人），各班均设护理组长 5）夜班护士人力足够，危重手术等重病人多时要求双人夜班 6）护士周班时35—40h，日工作不超过12h，两班间休息时间12h以上 7）护士交接班时间计入工作时间 8）建立排班需求登记卡，力求公平公正公开，人性化管理 护士制度 第2篇 一、科主任负责制要求 1、学科带头,医疗质量安全把关; 2、对本科室的全体病人都必须做到首诊、接待新病人(无论病人是不是自己所主管),制定相关治疗方案; 3、每天做到全科查房,对疑难病例要做出明确指示; 4、值班医生对有疑难的情况,有责任向上级住院医生报告,征求合理的治疗方案 5、带头执行医院的相关制度与规定 6、科室不允许出现空白病历,空白病历严重影响了整个科室的医疗质量,做为科主任是一种严重的失职,凡是出现空白病历科主任连带责任。
二、护士长负责制要求 1、护理人员要认真仔细执行各种医嘱,特别是对生命体征的测定,要坚持实情实事,而不要随意猜测或评估数字 2、科主任、护士长若是出现病人投诉、发生矛盾、死亡等而不知具体情况者,医院将做出严重的处罚 三、出现医疗纠纷并且造成院方赔款的'科室负责主要分为四种:完全责任(赔款金额的40%)、主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责 (1)科室内部未做处理的医疗纠纷造成院级层面赔款的科室负完全责任(赔款金额的40%) (2)科室自行处理后院级处理的医疗纠纷造成赔款的根据具体情况科室负主要责任(赔款金额的30%)、次要责任(赔款金额的20%)、轻度责任(赔款金额的10%)、免责 护士制度 第3篇 一、病房护士长负责护士职业安全的教育与监控工作，在医院现有条件下为护士提供防护设备 二、护士在护理活动过程中，遵守管理规范、护理技术操作规程 三、严格按照化疗药物使用说明配制药物，配药时戴手套 四、严格执行接触放射线安全防护措施和操作规程 五、操作前后按“七步洗手法”认真洗手。
六、操作有可能接触病人的血液、体液、气管、粘膜或破损的皮肤时戴手套，当估计操作会有血液或体液可能溅到眼睛、鼻腔、口腔或者皮肤时，采用适宜的保护用具（戴护目镜、面罩、围裙等）防止感染 七、一副手套只能用于一位病人或一项操作 八、一旦护理人员的手被病人的血液、体液、分泌物、排泄物污染，或每次摘下手套均对手进行彻底清洗 九、使用锐器进行操作时，需戴手套，用过的锐具放入锐器盒内严格执行普及性预防措施：不回套回针帽（必要时用单手法）；不摆弄针头；不徒手分开针头与注射器 十、用过的针具、刀片或其它尖锐器置于不易被刺破的专用容器内 十一、操作后及时淸理污染场地，不要留给他人料理禁止用污染的手接触机器开关和清洁区、清 洁物品 十二、被非典型肺炎、艾滋病、乙肝、丙肝病人用过的锐器损伤护理人员后，应立即采取以下措施： 1、用肥皂水和清水彻底冲洗伤口，从近心端向远心端挤出局部血液 2、用75﹪酒精或安尔碘消毒局部皮肤 3、逐级报告当事人伤后立即向护士长报告，护士长接到报告后向护理部、感控科报告，并1小时内预防用药 4、抽血做底线检测。
十三、凡艾滋病、乙肝、丙肝病人的血液、体液溅到护理人员的口腔、鼻腔、眼睛及皮肤时，应立 即用清水或生理盐水彻底冲洗 十四、用过的污染物品或被传染病病原体污染的物品，严格按照医院医疗废弃物管理的有关规定 十五、其他处理程序按医院有关规定处理 十六、护士职业暴露后有义务接受医院有关部门的追踪，对当事人做好保密工作 护士制度 第4篇 医护人员根据患者病情和生活自理潜力，确定并实施不同级别的护理，并根据患者的状况变化进行动态调整 分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理标记：一级护理为红色、二级护理为绿色、三级护理可不设标记) (1)特级护理 1)具备以下状况之一的患者，能够确定为特级护理： ①病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者; ②重症监护患者; ③各种复杂或者大手术后的患者; ④严重创伤或大面积烧伤的患者; ⑤使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者; ⑥实施连续性肾脏替代治疗(CRRT)，并需要严密监护生命体征的患者; ⑦其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
2)护理要点： ①严密观察患者病情变化，监测生命体征; ②根据医嘱，正确实施治疗、给药措施; ③根据医嘱，准确测量出入量; ④根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施; ⑤持续患者的舒适和功能体位; ⑥实施床旁交接班 (2)一级护理 1)具备以下状况之一的患者，能够确定为一级护理： ①病情趋向稳定的重症患者; ②手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者; ③生活完全不能自理且病情不稳定的患者; ④生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者 2)护理要点： ①每小时巡视患者，观察患者病情变化; ②根据患者病情，测量生命体征; ③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施; ④根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施; ⑤带给护理相关的健康指导 (3)二级护理 1)具备以下状况之一的患者，能够确定为二级护理: ①病情稳定，仍需卧床的患者; ②生活部分自理的患者。
2)护理要点： ①每2小时巡视患者，观察患者病情变化; ②根据患者病情，测量生命体征; ③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施; ④根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施; ⑤带给护理相关的健康指导 (4)三级护理 1)具备以下状况之一的患者，能够确定为三级护理： ①生活完全自理且病情稳定的患者; ②生活完全自理且处于康复期的患者 2)护理要点： ①每3小时巡视患者，观察患者病情变化; ②根据患者病情，测量生命体征; ③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施; ④带给护理相关的健康指导 护士制度 第5篇 1、值班人员必须坚守工作岗位，履行职责，保证诊疗、护理工作不间断的安全进行 2、值班人员要掌握病人的病情，按时完成各项治疗、护理工作；要严密观察危重病人；负责接受新入院病人；检查指导护理员的工作 3、值班人员要做好病区管理工作、遇有重大问题，要及时向护士长及上级请示报告 4、严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到、早退值班护士确需离开岗位时，必须向护士长报告，并由护士长指定人员代替后方可离开。
5、每班必须按时交接班，接班者提前15分钟进入科室，阅读交班报告及医嘱本，在接班者未明确交班内容之前，交班者不得离开岗位 6、每天早晨集体交接班一次，由各护理单元的护士长主持，全体在班人员参加，值班人员报告病人流动情况和新入院、危重、手术前后、特殊检查等病人的病情变化，护士长讲评工作、布置当天的工作交接班一般不超过15分钟 7、交班者对特殊检查、病情及规定交接的抢救、毒、麻、限剧药品、器械必须当面交接清楚，并为下一班作好充分的准备，接班者若有疑问，需及时询问、清查交班后，因交接不清，当查不查而引发的问题由接班者负责因工作责任心不强，该交不交而发生的`问题由交班者负责 8、严格执行交班检查制度，做到四看、五查、一巡视 护士制度 第6篇 现如今，随着临床医学的日益发展，护理工作在治疗当中发挥了非常重要的作用为了能够保证护理人员的操作水平，医院必须要对护士给予管理培训，其目的就是为了能够提高护理人员的操作水平，让护士从态度、知识、技能以及能力等相关方面具有更高的水准[1]，进而为患者提供最优质服务 1资料与方法 1.1一般资料 选取20XX年1～12月我院护士40名为对照组，年龄22～35岁，平均年龄（30.2±3.5）岁；另外选取20XX年1月～20XX年1月我院护士40名为观察组，年龄23～36岁，平均年龄（31.5±4.2）岁。
1.2方法 对照组实施常规管理模式[2]，观察组实施岗位分级管理模式进行管理 1.2.1分级管理办法 医院要根据护理人员的学历、职称及实际工作能力等对护理人员给予全面评价，同时根据各个层级能力要求以及晋级条件将护士分为NO、N1、N2、N3以及N4五级 1.2.2分层培训和方法 首先需要建立一个三级护理培训体系，同时搭建从上岗之前培训、3年当中护理人员规范化培训、继续教育培训、护理管理人员以及分层培训的框架在分层培训当中，一定要对其目标、方法、内容以及考核方式给予明确，医院护理部、科室、病区依次以上内容制定护士培训和考核方式以及护士分层培训方案，同时给予全面落实各个层级根据理论以及技能给予考核：小组根据培训方案对N0、N1护理人员每一个月采取理论与技能考核，对N2护理人员每两个月采取一次理论以及技能考核，对N3护理人员每一个季度考核一次护理部根据按照3年以内护理人员规范化培训对NO以及N1护理人员每一个季度给予考核1次，将考核结果纳入到护理人员个人档案当中；根据相关内容以及教程对N2以及N3护理人员每6个月进行考核1次，将考核结果纳入到护理人员个人档案当中；专科护理人员培训内容根据相关要求主动参加讲座，达到专业护理人员的要求，每隔2年由护理部给予实践操作以及理论知识考核，对护理人员的业务能力给予复核。
1.3评价标准 理论及技能考核的满分为100分，理论合格85分，良好90分以上；技能合格90分，良好95分以上对两组患者护理工作满意度给予问卷调查[3] 1.4统计学方法 本研究中搜集所有数据均应用SPSS23.0软件进行统计学处理，计数资料以例数（n）和百分率（%）表示，采用x2检验，以P＜0.05为差异有统计学意义 2结果 观察组护理质量合格39例，合格率为97.5%，护理满意37例，满意度为92.5%；对照组护理质量合格32例，合格率为80%，护理满意30例，满意度为75%观察组的护理满意度和护理质量合格率明显高于对照组（P＜0.05） 3讨论 根据研究表明[4]，分层培训体系的建立，增强护理人员上岗之前培训，提。