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1、解除劳务合同的合同（集锦9篇） 解除劳务合同的合同 第1篇 一、提出解除劳动合同的时间 劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知依据劳动法，劳动者可以随时提出解除劳动合同。 二、试用期限的约定 劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不
2、成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期工资 另根据劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 综上，劳动者如要在试用期解除劳动合同，需提前三日向用人单位提出。如劳动者向用人单位提出解除劳动合同申请后，用人单位以各种借口不予劳动者解除劳动关系的，劳动者可向专业的律师咨询，维护自身的合法权益 解除劳务合同的合同 第2篇 劳动者应当承担赔偿责任的情形 一、劳动合同法第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”可见，劳动
3、者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任： 1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定，解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照劳动合同法第三十七条之规定，提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括：（1）自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同；（2）故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。 2、违反保密条款。违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法第二十条的规定支
4、付用人单位赔偿费用。” 3、违反竞业限制。根据劳动合同法第二十三条之规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者（包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、劳动合同法第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任： 1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使
5、用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更的而被认定为无效，给用人单位造成损失的； 2、劳动合同因劳动者的原因违反法律、行政法规强制性规定而被认定为无效，给用人单位造成损失的。 三、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”即全日制用工的劳动者不得多头就业。 四、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条规定：“雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”即劳动者必须就故意或者重
6、大过失致人损害担责。 劳动者应当承担赔偿责任的范围 根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 对劳动者违反约定的保密义务，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 劳动者应当承担赔偿责任的方式 一、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金； 二、从劳动者
7、本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付； 三、劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。 不需要。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同，不需要赔偿的！您只需要提前30天通知用人单位即可，要注意保留这个通知证据！ 公司辞退，需提前30天通知你，公司要按最后一个月标准多支付你一个月工资。 你辞职，需提前30天通知公司，公司同意后满一个月可离职，结清自己该有的帐款。没有那多出的一个月工资。 合同另有约
8、定，约定没有违反劳动合同法明确禁止的条款，违约按违约条款。 江华律师解答：您好，很高兴能为您解答关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。根据劳动合同法第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；这是立即解除的情形的，但要提供有关证据证明；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
9、不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。以上为您解答的就是关于试用期内解除劳动合同方面的问题，希望对您有所帮助。 解除劳务合同的合同 第3篇 单位（甲方）： 劳动者（乙方）： 身份证号： 依据劳动法、合同法等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳务关系达成如下协议： 1、甲、乙双方依据劳动法、合同法等法律法规，自_年_月_日起解除双方的劳务协议（退休返聘协议）关系。 2、乙方于_年_月_日进入甲方公司工作，任职岗位为：_，
10、并于_年_月_日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。 3、乙方应在_年_月_日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。 4、本协议为对解除双方劳务关系的最终处理，解除关系后，乙方不得再以任何理由为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付甲方所承担损失金额的三倍违约金。 5、乙方离开甲方的公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。 6、 本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 解除劳务
11、合同的合同 第4篇 甲方：_有限公司(以下简称甲方) 乙方：_(以下简称乙方) 甲乙双方于_年_月_日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本新推解除劳动合同书文本如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币_元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币_元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币_元(大写) 3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业
12、保险金、住房公积金)至_年_月_日止。 4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6。乙方自愿放弃其它所有诉求。 本新推解除劳动合同书文本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方(盖章)_有限公司乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或授权委托人(签字或签章)_法定代表人或授权委托人(签字或签章)_ _年_月_日_年_月_日 解除劳务合同的合同 第5篇 甲方： 乙方： 甲、乙双方于 年 月建立劳动
13、合同关系，现针对该劳动合同关系的解除事宜，双方经协商一致，达成以下协议： 一、甲、乙双方同意并确认：甲、乙双方的劳动合同关系以协商一致的方式予以解除，劳动合同关系自 年 月 日解除。 二、甲方同意向乙方支付包括解除劳动合同的经济补偿金、补助金等（下称“一次性补助金”）共计人民币 元（大写： 元整）。 三、甲方于本协议签订后十日内，将本协议第二条约定的一次性补助金支付至乙方指定的以下账户： 开户行： 户名： 账号： 四、甲方向乙方支付本协议第二条约定的款项后，甲、乙双方就劳动合同的签订、履行及劳动合同解除（包括劳动合同书、工资福利、社会保险、住房公积金、经济补偿金等）事宜再无任何争议。乙方不再以
14、任何方式（包括仲裁、诉讼等）向甲方提出任何要求。 五、乙方对其在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密（包括经营信息和技术信息等）以及本协议内容予以保密。 六、若乙方未能全面履行本协议，甲方有权收回依据本协议向乙方支付的款项。 七、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方： 乙方： 日期： 解除劳务合同的合同 第6篇 甲方： 乙方： 经双方平等协商，就终止20xx年1月23日签订的劳务派遣服务协议达成如下协议： 一、自20xx年2月1日起双方终止劳务派遣服务协议，甲方劳务派遣服务期限至20xx年3月31日。 二、甲方自20xx年4月1日起解除与派遣至乙方工作人员的劳动合同，该部分劳务人员由乙方整体接收安排工作，建立劳动关系。 三、甲方因终止双方合作协议而解除与派遣至乙方工作人员劳动合同的，乙方承担该部分与乙方续签劳动合同的派遣员工在派遣期间的经济补偿金； 四、乙方应将20xx年3月31日前劳务人员
