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1、备考模拟备考模拟 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷源管理师题库练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 2、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 3、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同侧效度 C.内容效度 D.异侧效度【答案】C
2、 4、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织 B.分公司与总公司 C.多维立体组织 D.子公司与母公司【答案】C 5、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】B 6、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性【答案】B 7、环境与影响因素分析中的 SWOT 法中“o”代表（）。A.劣势 B.优势
3、 C.机会 D.威胁【答案】C 8、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表 B.岗位指南 C.培训者指南 D.学员手册【答案】D 9、劳动合同订立的基本原则不包括（）。A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则【答案】D 10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析 B.市场商品消费结构分析 C.顾客消费承受能力分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 11、职业活动内在的道德准则不包括()A.忠诚 B.敬业 C.审慎 D.勤勉【答案】B 12、便于横向比较员工素质的测评方式是()A.表面测评 B.形式测评 C.静
4、态测评 D.动态测评【答案】C 13、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A.临时协议 B.口头协议 C.网络协议 D.书面协议【答案】D 14、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析【答案】D 15、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】A 16、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统 B.绩效考评实施系统 C.绩效考评结果分析系统 D.绩效考评的辅助系统【答
5、案】D 17、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50 B.40 C.30 D.20【答案】D 18、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】B 19、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 20、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 21、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A.2
6、5%B.50%C.75%D.95%【答案】C 22、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划 B.编制人员供给计划 C.编制人员需求计划 D.编制人员培训计划【答案】C 23、PDCA 循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为()。A.B.C.D.【答案】A 24、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.15 日【答案】D 25、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划【答案】D
7、26、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】C 27、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果 B.工作 C.关系 D.任务【答案】A 28、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A.面试是一个单向沟通的过程 B.以谈话和观察为主要工具 C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的 D.面试具有明确的目的性【答案】A 29、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15 日 B.30 日 C.45
8、 日 D.60 日【答案】A 30、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣机构【答案】D 31、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】A 32、关于平均失业持续期，表述错误的是()。A.无论时间长短都属于非正常失业 B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标 C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答
9、案】A 33、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】C 34、()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 35、支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法 B.劳动争议调解仲裁法 C.民事诉讼法 D.劳动法【答案】C 36、工资集体协商
10、的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/【答案】B 37、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A.是产权关系的表现形式 B.主体具有特定性 C.与劳动分工有直接联系 D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】C 38、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得【答案】A 39、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 40、
11、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 41、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 42、人员招聘信息不包括（）。A.空缺岗位 B.工作描述 C.任职资格 D.工作提纲【答案】D 43、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A.职组 B.职门 C.岗级 D.岗等【答案】D 44、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计 B.薪酬预算 C.薪酬调
12、整 D.薪酬支付【答案】A 45、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬 B.提成工资 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】C 46、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】D 47、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己 B.有知己，没朋友 C.有朋友，没知己 D.没朋友，没知己【答案】C 48、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验【答案】D 49、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性
13、【答案】A 50、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利【答案】A 51、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即 2013 年 7 月 1 日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年 B.1 年 C.2 年 D.5 年【答案】B 52、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于()。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问【答案】C 53、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A.不再相信食品是安全的 B.吃东西时，总是感
14、觉不放心 C.不把这当回事儿 D.不再吃这家企业的食品【答案】A 54、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应 B.近期效应 C.后维效应 D.优先效应【答案】D 55、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 56、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】B 57、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.
15、薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】B 58、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱 B.有点烦，但还能够忍受 C.习惯了，没有感觉 D.悦耳动听【答案】B 59、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 60、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15 B.30 C.45 D.60【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、工资
16、总额的准确统计是衡量和计算()的重要依据。A.员工的购买力 B.员工生活水平 C.社会保险金 D.经济补偿金 E.员工离退休金【答案】BCD 2、企业战略控制的方法包括()。A.全程控制 B.事前控制 C.局部控制 D.事后控制 E.事中控制【答案】BD 3、改进工作岗位设计的意义是（）。A.企业劳动分工与协作的需要 B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要 C.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要 D.增加劳动强度的需要 E.提高产量的需要【答案】ABC 4、增强职业责任意识，正确的态度有（）。A.加强职业责任修养 B.反思自己是否竭尽全力 C.不断矫正自己的行为偏差 D.养成职业道德行为习惯【答案】ABCD 5、企业的外部经营环境中的微观环境包括()。A.经济环境 B.法律环境 C.产业环境 D.市场环境 E.政治环境【答案】CD 6、一般来说，KPI 可分为()等几种类型。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.综合指标【答案】ABCD 7、以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A.生产函数模型法 B.经验推断法 C.人力资源
