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1、题库模拟题库模拟 20222022 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟题库管理模拟题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、寻找访谈切入点属于访谈法的（）。A.准备阶段 B.开始阶段 C.主体阶段 D.结束阶段【答案】C 2、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视 B.专业杂志 C.新闻晚报 D.企业宣传材料【答案】D 3、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升 B.知识和意识 C.如何处理人际关系 D.管理知识与管理技能【答案】B 4、关于一
2、次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】C 5、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高 B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化 C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况 D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】D 6、关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()A.知识是概括化的经验系统 B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但
3、能力却可以不断积累提高 C.技能是概括化的行为模式 D.能力是概括化的心理特征【答案】B 7、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法 B.工作公告法 C.过程分析法 D.时间流逝数据法【答案】D 8、离职面谈的内容一般不包括（）。A.了解离职的真实原因 B.了解员工离职后的职业生涯规划 C.了解离职者对公司内部人际关系的看法 D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】D 9、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式
4、的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】D 10、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.身体能力测试【答案】A 11、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批 B.通过民主程序 C.通过董事会或出资人决议 D.通过民主集中制【答案】B 12、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20 B.20.83 C.20.85 D.21【答案】
5、B 13、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制 B.矩阵制 C.工作任务小组 D.直线职能制【答案】C 14、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维 B.团体极化 C.团体偏离 D.风险决策【答案】B 15、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解
6、释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视 B.工资歧视 C.统计性歧视 D.员工歧视【答案】B 16、（2017 年真题）不属于团体分类依据的是（）。A.成员之间结合的紧密程度 B.性质 C.规模 D.组织的正式性【答案】B 17、外部招募的优点不包括（）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者 B.可以为组织带来新的经营理念 C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛 D.能够降低招募风险【答案】D 18、绩效考核的结果通常不可应用于()。A.培训 B.酬薪发放 C.招聘 D.组织战略的确定【答案】D 19、
7、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止
8、劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在 2012 年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】C 20、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.小组面试 B.单独面试 C.集体面试 D.系列面试【答案】C 21、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作
9、坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透
10、明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3 个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性 B.多维性 C.整体性和多维性的有机结合 D.均衡水平【答案】B 22、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力 B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟
11、通 C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持 D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】C 23、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（）。A.相处的时间 B.个人素质 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】B 24、（2016 年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减 10 名员工，这一裁员属于（）。A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员【答案】B 25、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性【答案】
12、D 26、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质 B.核心特质 C.次要特质 D.基本特质【答案】B 27、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构 B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升 C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业 D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】C 28、就业服务主要通过()提供。A.人力资源市场 B.失业登记 C.就业援助 D.职业中介机构【答案】A 29、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是
13、公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核
14、心业务骨干人员按90 分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略【答案】D 30、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识 B.专业知识的提升 C.经营技能 D.领导技能【答案】B 31、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 32、（）运用秒表或者电子计时器对操作者的作业执行情况进行直接、连续的观测，把工作时间与工作有关的其他参数，一起记录下来，确认完成某项工作所需的标准时间。A.方
15、法研究 B.秒表时间研究 C.预定动作时间标准 D.工作研究【答案】B 33、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（）A.战略 B.目标 C.价值观 D.愿景【答案】B 34、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A.强度 B.时间 C.能力 D.素质【答案】A 35、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩 C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化 D.
16、支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】C 36、掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力 B.空间认知能力 C.数学能力 D.知觉能力【答案】A 37、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】C 38、关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】B 39、（2020 年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。A.劳动关系的形成以劳动法律
