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1、题库测试题库测试 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师高分题库含答案源管理师高分题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式 B.补偿式 C.多重淘汰式 D.双重淘汰式【答案】A 2、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A.科学性 B.有效性 C.永久性 D.真实性【答案】D 3、培训项目材料不包括（）。A.课程描述 B.课程具体计划 C.拓展训练 D.小组活
2、动设计与说明【答案】C 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 5、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划【答案】C 6、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。A.高于国家标准 B.低于国家标准 C.高于企业最低标准 D.低于企业最低标准【答案】B 7、（）不属于人力资源配置的
3、基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 8、关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】A 9、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】B 10、(2018 年 5 月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值
4、导向型 D.品质导向型【答案】B 11、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑【答案】C 12、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标 B.企业所在行业与考评周期 C.对绩效考评指标体系的评估 D.职位层级与考评周期【答案】C 13、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估 B.招聘收益成本比 C.录用比 D.应聘比【答案】B 14、(2017 年 5 月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体
5、合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 15、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 16、劳动行政部门在收到集体合同的 15 日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10 B.15 C.16 D.20【答案】C 17、行为导向型的客观考评方法不包括（）。A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D
6、.行为观察法【答案】A 18、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】B 19、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准 B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核 C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系 D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】C 20、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级 B.七至
7、十级 C.一至四级 D.五至十级【答案】C 21、若某企业上一年度月平均工资为 1000 元，最高工资为 2500 元，某员工上一年度月平均工资为 1500 元，其最低工资为 1200 元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005 B.15005 C.12005 D.25005【答案】B 22、(2015 年 11 月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员 B.单向选择 C.岗位 D.双向选择【答案】D 23、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低
8、廉【答案】C 24、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬 B.工资 C.内部回报 D.奖励【答案】C 25、(2015 年 11 月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 26、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20 世纪 70 年代 B.20 世纪 80 年代 C.20 世纪 90 年代 D.21 世纪初【答案】A 27、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范 B.工作说明
9、书 C.薪酬制度 D.岗位评价指标【答案】A 28、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 29、下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 30、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向移动情况 D.本岗位的责任和权限【答案】D 31、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与
10、总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析 B.培训项目规划 C.培训项目设计 D.培训评估【答案】D 32、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】A 33、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为
11、 310 名，并确定一名首席代表【答案】D 34、停工留薪期最长不超过（）。A.6 个月 B.12 个月 C.18 个月 D.24 个月【答案】B 35、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高【答案】A 36、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集 B.信息核实 C.检查加工 D.信息校对【答案】A 37、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式 B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式 C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式 D.职能管理部门与业务部门的关系只
12、是种指导关系，而非领导关系【答案】A 38、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】D 39、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作 B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节 C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】C 40、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A.反应评估 B
13、.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 41、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的 B.过程 C.结果 D.绩效【答案】A 42、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A.绩效合约 B.绩效目标 C.绩效合同 D.绩效计划【答案】C 43、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 44、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A.目标比较法 B.
14、水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】C 45、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力【答案】D 46、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A.6 小时 B.7 小时 C.8 小时 D.10 小时【答案】A 47、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013 年 5 月三级真题 A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 48、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年 B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 C.我国的集体合同以行业集体合
15、同为主导体制 D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定一名首席代表【答案】D 49、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 50、(2017 年 11 月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同【答案】D 51、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】A 52、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型学习 C.理论型学习
16、D.反思型学习【答案】C 53、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A.公平竞争原理 B.协调优化原理 C.激励强化原理 D.能位匹配原理【答案】D 54、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 55、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性【答案】A 56、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性 B.实用性 C.计划性 D.适用性【答案】D 57、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通 B.信息传递 C.信息获取 D.信息反馈【答案】A 58、（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 59、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育 B.车间教育 C.岗位教育 D.班组教育【答案】C 60、在特定条件下，当对劳动者利
