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1、题库过关题库过关 20232023 年国家电网招聘之人力资源类综合检年国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、根据大气污染物综合排放标准，对于排放时间小于 1 小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。A.连续采样 1 小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集 24 个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集 24 个样品【答案】B 2、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】A 3、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和
2、发展的具体目标是（）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能 B.使组织具有足够的适应性 C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能 D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】B 4、所谓（）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化 B.感受性 C.敏感性 D.适应【答案】B 5、下列行业的水污染物排放不适用污水综合排放标准的是()。A.船舶工业 B.海洋石油开发工业 C.钢铁工业 D.食品加工业【答案】A 6、相关分析研究的是（）。A.变量间的相互依存关系 B.变量间的因果关系 C.变量间严格的一一对应关系 D.变量间的线性关系【答案】A 7、企业防范培训风险，应根
3、据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）A.利益补偿 B.利益获得 C.利益均沾 D.利益均等【答案】B 8、态度的（）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】C 9、（2015 年）某项目有 2 个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距 25m，排放速率分别为 0.6、0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，等效排气筒高度和二甲苯排放速率分别为（）A.20m 0.7 kg/h B.40m 0.7 kg/h C.20m 1.4kg/h D.40m 1.4kg/h【答案】C 10、气质类型中粘液质的主要行为
4、特征是（）。A.敏捷活泼 B.小心迟疑 C.缓慢稳定 D.迅猛急躁【答案】C 11、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式 B.行权 C.股票期权的执行办法 D.股票期权行权价的确定【答案】A 12、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后 B.所有筛选方法使用之后 C.背景调查后 D.面试后【答案】B 13、属于领导权变理论的是（）A.领导作风理论 B.途径-目标理论 C.管理方格论 D.交易型与变革型领导理论【答案】B 14、企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变【答案】D 15、制定绩效管理制度的基本原
5、则不包括（）。A.公开与开放 B.反馈与修改 C.定期化与制度化 D.自主性与协调性【答案】D 16、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0 类 B.1 类 C.2 类 D.3 类【答案】D 17、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能 A.辐射 B.整合 C.适应 D.完善【答案】A 18、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】D 19、下列关于风险管理的说法，正确的有()。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响 B.风险管理的重点是那
6、些发生概率大的事件 C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响 D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失 E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】A 20、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化 B.组织文化 C.组织成员的认同感 D.组织战略【答案】B 21、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数 B.吸水率 C.饱和吸水率 D.天然含水率【答案】C 22、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（）A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理【答
7、案】B 23、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】C 24、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。A.股票 B.期权 C.期股 D.分红【答案】A 25、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】B 26、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D
8、.科技手段【答案】D 27、下列哪一项属于假设式的提问方式？（）A.你这是什么意思？B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢？C.这是你的本职吗？D.你不觉得这样做其实没有好处吗？【答案】B 28、某公路扩建项目通过 1 类和 3 类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在 5dB（A）以上，噪声级增量为 3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级 B.二级 C.三级 D.三级从简【答案】B 29、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能
9、力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C 30、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用 a 表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A 31、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B 32、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（）A.认同感 B.协同性 C.参与度 D.和谐度【答案】A 33、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.
10、上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】D 34、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法【答案】B 35、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。A.责任制度 B.组织风气 C.文化设施 D.组织风俗【答案】C 36、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就【答案】A 37、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案
11、】D 38、下列项目中，不属于恶臭污染物排放标准规定的控制项目是（）。A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】A 39、下列变量是定性变量的是（）。A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】B 40、使水资源具有再生性的原因是（）。A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水【答案】B 41、根据规划环境影响评价技术导则总纲，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（）。A.规划实施是否导致区域环境功能变化 B.规划实施是否导致区域主体功能区功能变化 C.规划实施是否导致区域资源、环境利用严重冲突 D.规划
12、实施是否导致区域人群健康状况发生显著变化【答案】B 42、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】C 43、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1【答案】B 44、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C 45、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境
13、状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案【答案】C 46、斯隆首创的组织结构是（）A.职能型组织结构 B.参谋型组织结构 C.直线型组织结构 D.事业部型组织结构【答案】D 47、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。A.个别争议 B.集体争议 C.权利争议 D.利益争议【答案】C 48、以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】B 49、不属于学习与成长绩效指标的是（）。A.评价员工能力的指标 B.评价
14、员工培训成绩的指标 C.评价企业信息能力的指标 D.评价激励、授权与协作的指标【答案】B 50、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性 B.倾向性 C.适应性 D.独立性【答案】C 51、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测【答案】C 52、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为 20%，最远影响距离为 5km，该项目大气环境评价应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】B 53、组织结构中的
15、纵向结构指的是（）。A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【答案】B 54、一般认为冲突大约要经历的阶段是（）A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】C 55、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法 B.资料收集法 C.专家和公众咨询法 D.生态监测法【答案】A 56、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】B 57、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。A.滞后型策略 B.混合型策略 C.领先型策略 D.跟随型策略【答案】D 58、英国经济学家庇古于
16、20 世纪初在其福利经济学书中建立了一种（）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度 B.短期工资决定 C.效率合约 D.帕累托改进【答案】B 59、影响工作满意度的因素不包括（）。A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.合理的分工 D.支持性的工作环境【答案】C 60、设一个总体共有 5 个元素，从中随机抽取一个容量为 2 的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。A.25 B.10 C.5 D.1【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标？（）A.纵向扩大工作 B.横向扩大工作 C.工作多样化 D.工作环境的优化 E.工作满负荷 确认答案【答案】ABC 2、面试中所涉及的基本问题主要是根据下列哪一项设计的？（）A.面试者需要 B.工作计划 C.人力资源计划 D.工作说明书 E.应聘者的个人资料 确认答案【答案】D 3、以下属于自我中心角色的有（）。A.阻碍着 B.寻求认可者 C.支配者 D.逃避者 E.领导者【答案】ABCD 4、无领导小组讨论包括（）。A.无
