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1、过关检测过关检测 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A.用人单位代表 B.同级工会代表 C.劳动者代表 D.劳动行部门代表【答案】C 2、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心 B.管理中心 C.控制中心 D.学习中心【答案】A 3、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别
2、人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】C 4、在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系 A.用工单位与被派遣劳动者 B.用工单位与劳务派遣单位 C.劳务派遣机构与被派遣劳动者 D.雇主与雇员【答案】C 5、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系【答案】B 6、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】C 7、()就是根据培
3、训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A.拟订培训制度 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.设计培训流程【答案】C 8、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】A 9、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理 B.薪酬技术 C.薪酬计划 D.薪酬战略【答案】D 10、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 11、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（
4、）点处的薪酬水平。A.15 B.25 C.50 D.75【答案】D 12、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数 B.中位数 C.标准误 D.标准差【答案】D 13、关予培训评估，下列说法错误的是()A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】B 14、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查
5、D.访谈调查【答案】C 15、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法【答案】C 16、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科技手段【答案】C 17、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的【答案】A 18、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准 B.安全规范 C.服务规范 D.操作规范【答案】A 19、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B
6、.内因 C.外因 D.知觉【答案】B 20、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法 B.电话调查法 C.心得报告法 D.综合座谈法【答案】C 21、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法【答案】D 22、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】D 23、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】A 24、职业化的核心是()A.职业化技能 B.职业化管理
7、C.职业化素养 D.职业化理念【答案】C 25、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】C 26、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】C 27、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负 B.紧张、害怕、焦虑 C.厌倦、自以为是、紧张 D.不同意、反感、生气【答案】B 28、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.25 D
8、.45【答案】D 29、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 30、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性【答案】D 31、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】B 32、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟
9、一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】D 33、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】A 34、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 35、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 36、直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构 B.分权式结构 C.军队
10、式结构 D.上下式结构【答案】C 37、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离 B.适合现代小型企业组织的需要 C.以理性分析为基础 D.适合现代大型企业组织的需要【答案】B 38、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型【答案】D 39、企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置【答案】B 40、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费
11、用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 41、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】D 42、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】D 43、职业化的核心是
12、()A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念【答案】C 44、()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】A 45、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资【答案】C 46、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】B 47、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A.辅助生产工人可按比
13、例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D 48、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 49、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册 B.岗位指南 C.培训者指南 D.工作任务表【答案】A 50、岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不
14、同 D.适用范围不同【答案】D 51、符合创新要求的做法是（）。A.某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 B.某公司花钱购买了一项新技术 C.某企业开辟了一个新的销售市场 D.某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟【答案】C 52、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 53、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法 B.短文法 C.加权选择量表法 D.关键事件法【答案】B 54、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.防重于治【答案】A 5
15、5、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化【答案】C 56、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约【答案】A 57、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长低于人均 GDP 的增长 C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变 D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】B 58、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查 B.问卷调查 C.人口普查 D.抽样调查【答案】
16、D 59、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】A 60、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测方法包括（）。A.德尔菲法 B.描述法 C.回归分析法 D.灰色预测模型法 E.马尔科夫分析法【答案】AB 2、提取关键绩效指标的方法包括()。A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标分解法 D.岗位分析法 E.标杆基准法【答案】BC 3、现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。A.经验培训 B.知识培训 C.技能培训 D.观念培训 E.思维培训【答案】BCD 4、一般来说，KPI 可分为()等几种类型。A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.综合指标【答案】ABCD 5、劳动保障法包括（）。A.劳动福利法 B.劳动标准法 C.社会保险法 D.职业培训法 E.促进就业法【答案】ACD 6、现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形
