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1、题库测试题库测试 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师提升训练试卷源管理师提升训练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列关于道德的说法中，正确的是（）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义 B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志 C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德 D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】B 2、(2015 年 11 月)停薪留职属于（）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然
2、流出【答案】A 3、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标【答案】B 4、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14 岁 B.15 岁 C.16 岁 D.18 岁【答案】A 5、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A.经理会公司工厂班组 B.集团本部事业部工厂班组 C.集团会长营运委员会子公司工厂 D.母公司一子公司工厂一车间【答案】C 6、其中 WAI 指标（）。A.是具体的、量化的 B.与能力相关 C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分【答案】C 7、平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）
3、级的平衡计分卡。A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】A 8、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能 B.吸引功能 C.过滤功能 D.选择功能【答案】D 9、(2015 年 5 月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出【答案】B 10、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A.10 日 B.15 日 C.30 日 D.45 日【答案】B 11、母子公司之间一般的联络方式是（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 12、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A.用人单位 B.劳动行政部
4、门 C.劳动者个人 D.劳动者团体【答案】D 13、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境 B.主体 C.获得方式 D.内涵的大小【答案】B 14、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】B 15、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A.员工调动是发生在组织内的流动 B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 C.员工流失是员工主动离开组织的行为 D.开除是员工被动离开组织【答案】B 16、()认为,有时
5、企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论 B.保留工资理论 C.效率工资理论 D.劳动力成本理论【答案】C 17、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A.科技开发人员 B.所有员工 C.部分员工 D.大多数员工【答案】D 18、一般来说，员工福利不包括（）。A.保险福利 B.房租补贴 C.股票期权 D.免费班车【答案】C 19、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常 B.偏私与公正 C.羸弱与强壮 D.丑陋与漂亮【答案】B 20、()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公
6、力救济 D.劳动争议诉讼【答案】A 21、在 EAP 的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导【答案】D 22、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下 C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾【答案】C 23、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略 B.创新策略 C.优质策略 D.投资策略【答案】C 24、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A.破格晋升 B.常规晋升 C.公开竞争型晋升 D.封闭型
7、晋升【答案】C 25、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法【答案】A 26、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团【答案】D 27、WAI 指标（）。A.是具体的量化的 B.与能力相关 C.和业绩有一定关联 D.有职位层次之分【答案】C 28、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关 B.指标与职责相关 C.指标与胜任特征相关 D.指标之间具有相关性【答案】A 29、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度 B.客户
8、满意度 C.员工培训次数 D.信息系统反应时间【答案】B 30、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A.计划能力 B.决策能力 C.分析能力 D.沟通能力【答案】C 31、(2016 年 5 月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层 B.理念层 C.资源层 D.运营层【答案】B 32、(2015 年 5 月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出【答案】B 33、(2015 年 5 月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度 B.绩效管理体系 C.绩效考评指标
9、体系 D.考评全面、全过程【答案】B 34、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯 B.看看是谁在加班工作 C.让保安去看一下 D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】C 35、股票期权的强制持有期一般为()。A.12 年 B.23 年 C.35 年 D.510 年【答案】C 36、(2016 年 5 月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法【答案】C 37、(2016 年 11 月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A.始创期 B.成长期 C.
10、成熟期 D.衰退期【答案】C 38、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导【答案】A 39、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A.专项协商 B.集体协商 C.企业协商 D.职工协商【答案】B 40、当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.20 日【答案】C 41、(2015 年 5 月)员工持股计划属于（）制度。A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利
11、保险 D.长期激励工资【答案】D 42、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A.环境方面的障碍 B.外部心理障碍 C.内部心理障碍 D.内部智能障碍【答案】A 43、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法 B.0-1 法 C.减分考评法 D.说明法【答案】B 44、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（）。A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】A 45、关于应聘申请表的审核方法，下列说法
12、错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】A 46、(2016 年 5 月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】C 47、企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司 B.关联企业 C.参股公司 D.控股子公司【答案】C 48、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A.家族 B.发展 C.市场 D.官僚【答案】C 49、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突 B
13、.重大劳动卫生事故 C.重大劳动争议 D.重大劳动安全卫生事故【答案】A 50、在选择培训学员时，首先要选择（）。A.普通员工 B.企业的中层管理者 C.企业急需的人才 D.有发展潜力的员工【答案】C 51、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.调解救济【答案】A 52、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 53、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡
14、计分卡时，四个层面不是必需的【答案】D 54、（）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业发展衰退，自身实力较强 D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】D 55、(2018 年 5 月)对()的考评适用于 360 度或 180 度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI【答案】C 56、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】A 57、（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润 B.项目 C.收入 D.客户投诉【答案】B 58、关于胜任
15、特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求 B.胜任特征必须是可衡量和比较的 C.胜任特征是潜在的.深层次的特征 D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】A 59、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 60、(2016 年 5 月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法 B.主体附加法 C.焦点法 D.二元坐标法【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、(2016 年 5 月)员工职业生涯中期的组织管理措施包
16、括（）。A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作【答案】ABC 2、绩效管理系统的功能包括()A.战略制定 B.培训开发 C.进度控制 D.人员激励 E.问题反馈【答案】CD 3、在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。A.社会层面 B.组织层面 C.团队层面 D.家庭层面 E.个体层面【答案】B 4、企业绩效管理委员会由（）的主要负责人组成。A.工会 B.财务部 C.战略规划部 D.人力资源部 E.领导班子成员【答案】BCD 5、()不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A.决策能力 B.分析能力 C.计划能力 D.机械推理能力 E.抽象推理能力【答案】D 6、企业战略的一般特点包括（）。A.目标性 B.全局性 C.计划性 D.长远性 E.临时性【答案】ABCD 7、薪酬主要包括有以下几种基本形式（）。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期和长期的激励工资 D.员工福利保险和服务 E.非货币收益【答案】ABCD 8、(2016 年 5 月)（）属于集团管控模式中母公司层面的影响因素。A.政
