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1、备考测试备考测试 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力模拟测试试卷源管理师能力模拟测试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲【答案】C 2、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则【答案】B 3、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.劳动保护权和职业培训权 D.休息休
2、假权和劳动保护权?【答案】B 4、(2016 年 11 月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 5、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制 B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作 C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一 1、5 职能有着密不可分的联系 D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】A 6、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合
3、同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级 B.地区级 C.市级 D.省级【答案】A 7、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 8、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15 B.16 C.17 D.18【答案】B 9、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计 B.选定培训师 C.课程设计 D.划定课程范围【答案】A 10、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D
4、.主观原因和客观原因【答案】C 11、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 12、(2017 年 5 月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】A 13、下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】C 14、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实
5、施的费用比较低 B.绩效评价的等级是 59 级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 15、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材【答案】D 16、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性【答案】B 17、(2019 年 5 月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化 B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置 C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置 D.企业
6、生产技术进步【答案】C 18、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 19、(2016 年 5 月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】D 20、(2016 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 21、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标 B.选择培训范围 C.设计培训计
7、划 D.分析培训需求【答案】D 22、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 23、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A.岗位津贴 B.补贴 C.经济性福利 D.过节福利【答案】B 24、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护【答案】D 25、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作
8、地组织 D.专业分工【答案】A 26、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申 B.总结 C.归因 D.归纳【答案】C 27、(2018 年 5 月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2 B.月平均人数=月内实际每天工作人数30 C.月平均人数=月内实际每天工作人数31 D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】D 28、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】D 29、劳动法律关系的特征不包括()。A.它是双务关系 B.它的内容是
9、权利和义务 C.它具有国家强制性 D.它是劳动服务法律关系【答案】D 30、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目【答案】C 31、女职工劳动保护制度不包括（）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】D 32、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法【答案】C 33、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应
10、当订立。A.5 年 B.10 年 C.15 年 D.20 年【答案】B 34、(2016 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 35、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A.选择合适的人选和内容 B.制定科学程序 C.正确的结果处理方法 D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】D 36、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理【答案】B 37、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时
11、，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用【答案】A 38、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数 B.最低工资标准 C.最低工资指导线 D.当地人工成本平均水平【答案】B 39、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】D 40、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
12、A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 41、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系 B.公司应该着重显示其选择的强势的一面 C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象 D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】B 42、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 4
13、3、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 44、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】D 45、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位 B.主导地位 C.引导地位 D.从属地位【答案】B 46、(2015 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.
14、薪点工资制【答案】B 47、(2017 年 11 月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】C 48、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】C 49、(2018 年 11 月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济【答
15、案】C 50、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的【答案】D 51、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 52、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业 B.工作 C.职位 D.岗位【答案】B 53、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 54、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观
16、察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法 B.个别指导法 C.工作指导法 D.工作轮换法【答案】C 55、岗位写实前的准备工作不包括()。A.进行初步岗位调查 B.制定出写实工作计划 C.确定岗位写实的对象 D.对被调查者进行培训【答案】D 56、(2018 年 11 月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A.基准线 B.平均线 C.中位线 D.综合线【答案】A 57、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速 B.能让所有的适合岗位的人员看到 C.成本比较低 D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】B 58、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 59、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】B 60、(2016 年 11 月)小张与某单位签订了 5 年期的劳动合同，其试用期最长不超
