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1、考前必备考前必备 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师过关检测试卷源管理师过关检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论【答案】B 2、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式 A.成果 B.工作 C.关系 D.人员【答案】A 3、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】C 4、主要适用于规模巨大
2、、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A.矩阵制 B.多维立体组织 C.超事业部制 D.模拟分权组织【答案】C 5、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 6、(2015 年 5 月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系 B.劳动关系产生的原因是社会分工 C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任 D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】B 7、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容 B.现
3、代组织设计理论属于动态组织设计理论 C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】A 8、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务 B.成果 C.关系 D.责任【答案】B 9、在面试过程中，面试考官应()A.多听多说 B.多听少说 C.少听多说 D.少听少说【答案】B 10、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 11、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性 B.情境性 C.压力性 D.背景性【答案】D 12、岗位知识
4、测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】D 13、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】D 14、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性 B.仲裁施行非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁施行一次裁决制度【答案】B 15、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类【答案】B 16、对培训师进行培训的主要内容不包括()。A.教学工具的使用培训 B.授课技巧培训 C.教学风度的展现培训 D
5、.教学内容培训【答案】C 17、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性 B.相关性 C.相连性 D.连续性【答案】B 18、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德 B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律 C.在人类历史上，道德与法律同时产生 D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】D 19、评价中心方法不包括（）。A.案例分析 B.公文筐测试法 C.无领导小组讨论 D.结构化面试法【答案】D 20、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权 B.平等就业权和自由择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D
6、.劳动保护权和职业培训权【答案】B 21、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通 B.绩效改进沟通 C.绩效考评沟通 D.绩效计划沟通【答案】C 22、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】B 23、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法【答案】D 24、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境 B.行业特征 C.科技环境 D.经济环境【答案】B 25、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A.薪酬满意度调查
7、B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查【答案】A 26、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】C 27、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】C 28、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿 B.干一行，专一行 C.强化职业责任 D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】B 29、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳
8、动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】A 30、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.现代组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 31、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问 B.就某一问题充分发表自己意见 C.向应聘者提问的时间不宜过长 D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】B 32、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性高 C.决策人员不
9、是唯一的 D.运用了运筹学的原理【答案】B 33、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】A 34、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析 B.工作说明书 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 35、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷 B.企业之间相互调查 C.委托中介机构 D.采集社会公开信息【答案】C 36、在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A
10、.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 37、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.安全生产责任制度 B.重大事故隐患管理制度 C.安全生产检查制度 D.伤亡事故报告和处理制度【答案】D 38、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法【答案】D 39、()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈 B.绩效指导面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效计划面谈【答案】A 40、()可以用于企业人力资
11、源供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】D 41、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈 C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈【答案】A 42、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】B 43、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答
12、案】D 44、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 45、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】D 46、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 47、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】A 48、敬业的特征不包括()A.主动
13、 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】B 49、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】B 50、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年 6、7 月份发布一次【答案】B 51、职工一方当事人人数为 10 人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议【答案】B 52、人力资源的开发成本不包括（）。A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.脱产培训成本 D.人员招募成本【答案】D 53、以
14、下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 54、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360 度考评【答案】D 55、()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】C 56、关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对
15、晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤【答案】A 57、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制 B.具有相应的经济负担能力 C.企业规模达到 100 人以上 D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】C 58、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化 B.企业总体战略目标 C.企业培训需求分析 D.企业人力资源总体规划【答案】A 59、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类 B.高风险类 C.折中类 D.高弹性类【答案】A 60、投入期企业不适宜采取的营销策略
16、是（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略 C.快速渗透策蟹各 D.树立产品形象【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、企业薪酬制度设计的基本原则包括()A.竞争性原则 B.经济性原则 C.激励性原则 D.等级化原则 E.合法性原则【答案】ABC 2、国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故。A.报告 B.调查 C.统计 D.预估 E.处理【答案】ABC 3、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外部环境 B.内部环境 C.企业实力 D.战略目标 E.人文环境【答案】ACD 4、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。A.政府 B.国家 C.工会 D.企业 E.劳动者【答案】ACD 5、企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。A.定编 B.定额 C.定岗 D.定员 E.定薪【答案】ABCD 6、适用于生产率不变的定量预测法包括（）。A.转换比率法 B.回归模型预测法 C.人员比率法 D.灰色预测法 E.定员定额分析法【答案】AC 7、关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的是（）。A.测评指标应当具有针对性 B
