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1、题库模拟题库模拟 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷源管理师综合练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】B 3、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530【答案】D 4、（）是培训有效性评估的主
2、要内容。A.培训目标 B.培训内容 C.培训成果 D.培训方式【答案】C 5、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本 B.预算计划 C.总成本 D.销售收入成本【答案】B 6、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）A.员工自我矛盾 B.组织目标矛盾 C.主管自我矛盾 D.个人团队矛盾【答案】D 7、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】B 8、在绩效管理的各个环节中
3、，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 9、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 10、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观【答案】A 11、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现存劳动关系的存在是集体合同存
4、在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 12、当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50 B.40 C.30 D.20【答案】D 13、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】B 14、(2017 年 11 月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法
5、B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】A 15、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。A.测评指标 B.量化指标 C.考评指标 D.评定指标【答案】D 16、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段【答案】B 17、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法 B.工作轮换法 C.特别任务法 D.个别指导法【答案】B 18、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用 B.劳动争议处理费用 C.培训费用 D.人工费用【答案】D 19、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.
6、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准 D.用人单位应在最低工资标准发布后 15 日内向本单位全体劳动者公示【答案】D 20、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】C 21、五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6 天 B.8 天 C.9 天 D.10 天【答案】D 22、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日
7、制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 23、（）不属于目标型调查法。A.选择法 B.序数表示法 C.正误法 D.描述调查【答案】D 24、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 25、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法 B.关键事件法 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】C 26、(2015 年 11 月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日
8、、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】B 27、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B 28、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 29、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 30、（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用
9、概率推断确定医务人员定员数 D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】B 31、（）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标 B.确定福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施效果【答案】C 32、企业人力资源规划的分类不包括（）。A.整体规划 B.组织规划 C.职业生涯规划 D.发展规划【答案】D 33、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试 B.道德测试 C.能力测试 D.健康测试【答案】A 34、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原
10、理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】C 35、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.特殊性原则【答案】D 36、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 37、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 38、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公平性原则 C.对内具有竞争
11、力原则 D.对成本具有控制性原则【答案】C 39、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）A.B.C.D.【答案】A 40、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】A 41、以下关于案例分析法的表述，不正确的是()A.它包括描述评价型和分析决策型两种 B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议 C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力 D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，
12、由学员分析并提出对策【答案】C 42、(2017 年 11 月)一般来说，企业对工作经验少于 3 年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】C 43、()不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 44、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.各级院校 D.理工大学【答案】D 45、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求【答案】B 46、（2018 年 11 月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的
13、是（）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 47、(2017 年 11 月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励 B.精神激励 C.间接激励 D.利益激励【答案】D 48、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】
14、C 49、市场营销计划的控制，不包括（）。A.盈利能力控制 B.战略控制 C.产品价格控制 D.效率控制【答案】C 50、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者 B.企业技术人员 C.企业基层员工 D.企业行政人员【答案】A 51、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 52、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.弹性冗余原理【答案】D 53、劳动参与
15、说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为 A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 54、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务 B.劳动者负有提高职业技能的义务 C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务 D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】C 55、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件 B.重要前提 C.重要依据 D.基础【答案】A 56、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者
16、和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】A 57、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】B 58、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D.人际关系【答案】A 59、(2017 年 11 月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 60、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估 B.信度与效度评估 C.内容与预测效度评估 D.公平与公正评估【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、下列关于劳动争议特征的说法正确的有（）。A.当事人是特定的 B.内容是不确定的 C.劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务 D.有特定的表现形式 E.只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人【答案】ACD 2、人的发展特征包括()A.充分发展的可能性 B.全面发展的阶段性 C.发展方向的多样性 D.充分发展的长期性 E.发展结果的差异性【答案】AC 3、结构化面试的优点是（），且对面试
