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1、过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷源管理师题库综合试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2017 年 5 月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 2、满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】C 3、（）是政府通过调
2、节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.收入政策 C.金融政策 D.货币政策【答案】D 4、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A.路径一目标理论 B.情境领导理论 C.费德勒的权变模型 D.参与模型【答案】A 5、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律 B.岗位工作规定 C.岗位劳动规则 D.岗位操作法则【答案】C 6、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A
3、.工作规范性 B.管理成本 C.工作适用性 D.工作实用性【答案】D 7、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化【答案】A 8、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】A 9、（）牵涉面广、影响因素多。A.培训效果资料 B.培训总结资料 C.培训评估资料 D.培训监控【答案】D 10、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】D 11、（）
4、是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试【答案】B 12、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 13、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 14、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.确定生产性岗位 B.确定服务性岗位 C.确定技术性岗位 D.核定各岗位的工作任务量【答案】D 15、各类评价指标的衡
5、量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 16、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】A 17、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响 D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】D 18、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳
6、动者工资。A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】D 19、某产品的原台份的工时定额是 100 小时，计划调整为 80 小时，则压缩率是（）。A.20 B.30 C.40 D.25【答案】A 20、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用【答案】D 21、（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组 B.车间 C.工作地组织 D.专业分工【答案】A 22、（2018 年 11 月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C
7、23、多班制不包括（）。A.四八交叉 B.四六工作制 C.五班轮休制 D.六班交叉制【答案】D 24、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于 0 B.大于 0 C.小于 1 D.大于 1【答案】D 25、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法 B.专题讲座法 C.研讨法 D.参观访问【答案】B 26、（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈【答案】B 27、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳
8、动强度 D.劳动环境【答案】D 28、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位为对象 C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一 D.岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】D 29、关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 30、（2019 年 11 月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）
9、。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】C 31、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘成本管理 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 32、(2017 年 5 月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 33、市场营销计划的控制不包括()。A.月度计划控制 B.效率控制 C.年度计划控制 D.战略控制【答案】
10、A 34、员工的基本特征不包括()A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护的行为以及需要【答案】D 35、()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准【答案】C 36、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360 度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法【答案】C 37、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益 B.培训投资回报率 C.培训附加成本 D.培训项目成本【答案】C 38、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属
11、于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观 B.基本能力 C.解决问题能力 D.技能水平【答案】B 39、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 40、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 41、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】A 42、评估（）的重要途径是了解
12、受训者对培训项目的反应。A.情感成果 B.认知成本 C.技能成果 D.绩效成果【答案】A 43、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 44、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告 B.网络招聘 C.校园招聘 D.猎头推荐【答案】D 45、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 46、（）是组织对各
13、类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料 B.工作说明书 C.任务目标 D.岗位规范【答案】B 47、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法【答案】A 48、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】B 49、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】D 50
14、、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 51、(2016 年 5 月)招聘过程评估的信度，不包括()。A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数【答案】A 52、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据 B.基础数据 C.决定数据 D.应用数据【答案】B 5
15、3、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 54、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 55、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A.高层领导 B.一般员工 C.各个层次的管理人员 D.人力资源部人员【答案】C 56、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 57、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度 B.
16、绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】B 58、在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】A 59、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 60、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()A.生活大部分不能自理 B.生活完全不能自理 C.生活少部分不能自理 D.生活部分不能自理【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（）。A.工作更加努力 B.对候选人的了解比较准确 C.招募成本较高 D.易在组织内行成裙带关系 E.适应范围较窄【答案】ABD 2、编制劳动安全卫生费用预算的方法有（）A.固定预算法 B.弹性预算法 C.经验预算法 D.比例预算法 E.滚动预算法【答案】AB 3、(2016 年 11 月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。A.案例分析 B.商业游戏 C.角色扮演
