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1、题库模拟题库模拟 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题含答案源管理师模考模拟试题含答案(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 2、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国 B.英国 C.日本 D.德国【答案】C 3、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力 B.实力 C.服务能力 D.潜力【答案】B 4、(2015 年 11 月)选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益=录
2、用人数招聘总成本 B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用 C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】C 5、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分折 D.定岗定员【答案】A 6、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假【答案】D 7、(2016 年 11 月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通 B.综合信息沟通 C.横向信息沟通 D.标准信息载体【答案】A 8、在审核费用预
3、算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险【答案】B 9、品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A.能力素质 B.行为素质 C.创新素质 D.领导素质【答案】A 10、（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A.可靠度 B.安全度 C.信度 D.信赖度【答案】C 11、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.
4、预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.选拔测度【答案】B 12、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象 B.员工满意度调查的目的 C.企业规模 D.行业属性【答案】B 13、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 14、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护【答案】C 15、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序
5、正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 16、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 17、（2018 年 11 月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 18、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范 B.任务规范 C.过程规范 D.观念规范【答案】A 19、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】
6、D 20、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线【答案】B 21、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时 B.劳动工时 C.劳作工时 D.实耗工时【答案】D 22、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试【答案】A 23、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.
7、确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 24、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算【答案】A 25、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高 B.过低 C.居中 D.过高或过低【答案】A 26、（）是指造成 30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】C 27、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗
8、位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析【答案】D 28、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】D 29、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查【答案】B 30、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性 B.培训结果 C.培训效果 D.培训实施过程【答案】A 31、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标 B.考
9、评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 32、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资 B.支付工资 C.货币工资 D.实得工资【答案】C 33、培训评估方式的设计不含（）方式。A.前测试 B.中测试 C.后测试 D.控制群体【答案】B 34、(2018 年 5 月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险 B.社会求助 C.社会福利 D.社会优抚【答案】D 35、企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A.社会救济 B.社会自助 C.社会福利 D.社会帮助【答案】A 36、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴 B.成熟 C.衰退
10、 D.稳定【答案】A 37、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数【答案】A 38、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 39、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.直接指标法【答案】D 40、（2015 年 5 月）消费者市场是指所有
11、为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.集团消费 D.社会消费【答案】B 41、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A.要敢于当面批评同事的不当言行 B.同事间相互认同 C.恩威并用，以威信促信赖 D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】B 42、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬 B.奖励 C.薪金 D.工资【答案】A 43、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确
12、可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】C 44、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次【答案】D 45、()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉【答案】A 46、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】D 47、(2018 年 5 月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资 B.收入 C.薪
13、酬 D.补贴【答案】C 48、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平 B.生产定额水平 C.工种定额水平 D.零件或产品定额水平【答案】B 49、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工 B.职责分工 C.技术分工 D.工种分工【答案】B 50、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏 B.独立经营、自负盈亏 C.独立经营、独立核算 D.独立核算、经营自主【答案】A 51、关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品
14、质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 52、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】D 53、我国连续性三班制已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 54、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件 B.重要前提 C.重要依据 D.基础【答案】A 55、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 5
15、6、(2016 年 11 月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法【答案】D 57、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 58、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作 B.是一种信息双向性交流的培训方式 C.是产业界最为普及的管理人员培训法 D.学习者自主性强【答案】C 59、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正向激励策略 B.预
16、防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 60、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.95【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、所谓全面，是指（），实行全方位的动态管理。A.以“人”为中心 B.注重人与物相互结合 C.注重人与环境的相互结合 D.注重人与工作兴趣相互结合 E.注重人与工作地的相互结合【答案】ABC 2、个别指导法的优点包括()A.有利于新员工尽快融入团队 B.可以避免新员工的盲目摸索 C.有利于企业传统优良作风的传递 D.有利于新员工的工作创新 E.消除刚毕业员工开始工作的紧张感【答案】ABC 3、按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）A.专业作业组 B.非专业作业组 C.轮班作业组 D.综合作业组 E.圆班作业组【答案】AD 4、内部招募存在明显的不足，主要体现在（）A.容易出现不公正现象 B.决策风险大 C.影响内部员工的积极性 D.容易抑制创新 E.筛选难度大、时间长【答案】AD 5、下列做法中，合乎举止得体要求的是（）。A.把握分寸，不做出格的事 B.不轻浮 C
