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1、备考测试备考测试 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测试卷源管理师题库检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 2、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性 B.必要性、及时性、计划性和协调性 C.合理性、及时性、计划性和救助性 D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】D 3、企业总体战略不包括（）A.进入战略 B.稳定战略 C.发展战略 D.转
2、移战略【答案】D 4、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所【答案】C 5、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法 B.评价量表法 C.记录法 D.强制选择法【答案】A 6、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 7、我国已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 8、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起
3、来的 A.网络招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】C 9、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】A 10、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】B 11、(2016 年 5 月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型
4、学习 B.主动型学习 C.理论型学习 D.反思型学习【答案】C 12、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法 B.要素分析法 C.排序法 D.岗位归类法【答案】C 13、(2018 年 5 月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力【答案】D 14、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划【答案】A 15、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A.一级评估 B.二级评估 C.三级评估
5、 D.四级评估【答案】A 16、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性 B.是培训管理的首要制度 C.明确培训机会的平等性 D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】B 17、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗 B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数 C.主要用来测定二、三线人员的定员人数 D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】B 18、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法【答案】B 19、（）有宏
6、观和微观两个层次。A.企业薪酬策略 B.企业薪酬计划 C.企业薪酬结构 D.企业薪酬水平【答案】D 20、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集 B.有效的信息采集 C.客观的信息采集 D.主观的信息采集【答案】A 21、目标导向模型的精髓包括（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估培训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】D 22、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义 B.利己主义 C.功利主义 D.集体主义【答案】D 23、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的
7、原则 C.可衡量的原则 D.有行为导向性的原则【答案】A 24、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法 B.传授法 C.实践法 D.研讨法【答案】C 25、以下属于绩效反馈基本要求的是（）。A.科学性 B.有效性 C.永久性 D.真实性【答案】D 26、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C 27、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告 B.撰写培训总结报告 C.撰写培训绩效评价报告 D.撰写培训成果
8、报告【答案】A 28、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应 B.托马斯效应 C.霍桑效应 D.布莱效应【答案】C 29、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.特殊性原则 D.协调性原则【答案】C 30、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 B.采用马斯洛的需求层次论 C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务 D.不断提高员工的技能和能力【答案】A 31、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B
9、.学历筛选法 C.初步筛选法 D.能力筛选法【答案】C 32、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作 B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性 C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥 D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】C 33、(2016 年 5 月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 34、为保障激励
10、策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则 B.相关性原则 C.统一性原则 D.开放性原则【答案】A 35、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定【答案】D 36、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性 B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】D 37、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则 B.权责对应原则 C.精简及有效跨度原则 D.统一领导、权力制衡原则
11、【答案】C 38、人格很复杂，但不包括()A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 39、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问 A 项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B 项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C 项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D 项，假设式
12、提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】A 40、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的 B.选择面试的类型 C.设计面试的问题 D.提出面试的预算【答案】D 41、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 42、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准【答案】D 43、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行
13、为观察法【答案】A 44、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法 B.会议调查法 C.日志调查法 D.生产调查法【答案】D 45、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 46、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.两者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】A 47、在 5S 活动的过程中，有的人
14、提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 48、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 49、一般来说，企业对工作经验少于 3 年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】C 50、造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000万元以上 5000 万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故 B.
15、较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故【答案】B 51、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.简单协作 B.复杂协作 C.集体协作 D.集体商议【答案】A 52、(2017 年 5 月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略【答案】D 53、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分 B.误差调整 C.权重 D.权重调整【答案】D 54、关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的
16、形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助【答案】B 55、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】B 56、培训有效性评估的方法不包括（）。A.问卷调查法 B.情境模拟测试 C.时间序列法 D.目标管理法【答案】D 57、(2018 年 5 月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 58、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 59、（2015 年 5 月）人格很复杂，但不包括（）A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 60、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、(2018 年 5 月)企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（）。A.市场的薪酬水平 B.战略目标与组织文化 C.现行的薪酬政策 D.企业性质与发展规模 E
