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1、备考检测备考检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟提升试卷源管理师能力模拟提升试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法【答案】C 2、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法 B.零基定员法 C.数理法 D.推断法【答案】B 3、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成
2、为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】C 4、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量 B.岗位业务分工 C.岗位职责范围 D.生产班次【答案】D 5、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低 B.执行一段时间后就会落后于生产水平 C.给员工提出新的工作目标 D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】D 6、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴 B.生活补贴 C.公共设施 D.养老保险【答案】D 7、假设员工的工
3、作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】C 8、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】C 9、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a 为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400
4、+a【答案】D 10、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营 B.分组决策、分散经营 C.集中决策、集中经营 D.分散决策、集中经营【答案】A 11、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识 B.相关案例 C.测试题 D.实践经验【答案】D 12、(2018 年 5 月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A.效果导向型 B.行为导向型 C.价值导向型 D.品质导向型【答案】B 13、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510 B.515 C.1015 D.1020【答案】D 14、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要
5、依据 D.素质【答案】A 15、关于心理测试，下列表述不正确的是()。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法 B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验 C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力 D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】C 16、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计 B.过程指导 C.激励发展 D.考核反馈【答案】C 17、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结
6、阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段【答案】D 18、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 19、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10 B.12 C.15 D.20【答案】B 20、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量 B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】A 21
7、、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来 B.常用 C.最常用 D.很少用【答案】A 22、(2017 年 11 月)一般来说，企业对工作经验少于 3 年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘 B.猎头公司 C.校园招聘 D.借助中介【答案】C 23、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁 B.清扫 C.整理 D.整顿【答案】B 24、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用【答案】C 25、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2 B.5 C.10 D.20【答案】A 26、在绩效
8、管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。A.关键事件法 B.行为锚定法 C.加权选择量表法 D.行为观察量表法【答案】C 27、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数 B.定员制度 C.定员水平 D.定员质量【答案】C 28、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 29、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数 B.集团采购者指数 C.消费者的购买能力指数 D.消费者物价指数【答案】D 30、（）可用于多种岗位的评价
9、，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法 B.成对比较法 C.因素比较法 D.分类法【答案】D 31、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标 B.努力目标与组织目标 C.努力目标与集体目标 D.个人目标和集体目标【答案】B 32、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常 B.平时 C.原始 D.观测【答案】C 33、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有
10、发展前途的中层管理人员【答案】D 34、（2016 年 5 月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法【答案】B 35、(2015 年 5 月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式 B.封闭式 C.清单式 D.假设式【答案】D 36、（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 37、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时 B.制度工时 C
11、.缺勤工时 D.停工工时【答案】A 38、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位职别【答案】C 39、（2018 年 11 月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】A 40、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量 B.按产品零件逐道工序 C.按照生产单位和生产者个人统计 D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】A 41、(2017 年 11 月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为
12、岗位分类奠定基础 B.纵向比较岗位的差异 C.量化岗位的综合特征 D.横向比较岗位的价值【答案】B 42、培训项目规划的主要内容不包括（）。A.培训项目的确定 B.培训需求的分析 C.评估手段的选择 D.培训成本的预算【答案】B 43、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多【答案】C 44、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法 B.重要事件法 C.锚定等级法 D.行为观察法【答案】D 45、(2016 年 11 月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（
13、）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性【答案】B 46、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】D 47、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 48、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件 B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗 C.可采用多种计量方法 D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】D 49、(2018 年 5 月)管理岗位知识能力规范，
14、不包括（）。A.知识 B.经历 C.能力 D.学历【答案】D 50、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与 B.岗位参与 C.团体参与 D.个人参与【答案】A 51、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席 B.企业法人代表 C.最高决策部门 D.劳动行政部门【答案】D 52、(2017 年 5 月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】C 53、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A.情景模拟测试 B.人格测试
15、 C.兴趣测试 D.能力测试【答案】D 54、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬【答案】D 55、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表 B.职工代表大会 C.行业工会主席 D.工会主席【答案】D 56、某车间轮班生产某产品的产量任务为 2000 件，每个工人的班产量定额为 5件，定额完成率为 100%，出勤率为 90%，该工种每班的定员人数为()人。A.400 B.444 C.450 D.463【答案】B 57、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
16、年。A.5 B.3 C.15 D.13【答案】D 58、(2018 年 5 月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 59、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 60、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100 B.1101 C.1102 D.1104【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、下列关于岗位评价的说法正确的是()A.是确定薪酬等级的依据 B.是岗位分析的逻辑结果 C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D.其根本目的是衡量岗位的相对价值 E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据【答案】ABCD 2、培训后的工作主要包括（）。A.向讲师致谢 B.作问卷调查 C.颁发结业证书 D.清理、检查设备 E.培训成果评估【答案】ABCD 3、（2018 年 11 月）简单排列法的优点有（）。A.简单易行 B.花费时间少 C.能减少考评结果过宽和趋中的误差 D.能比较不同部门的员工 E.能使员工得到优缺点的反馈【答案】ABC 4
