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1、题库模拟题库模拟 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关试题库源管理师通关试题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输 B.形成概念 C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机 D.信息利用【答案】B 2、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为 35 年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议 C 项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为 13 年。企业订立集
2、体合同可以在 13 年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】C 3、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。当地平均工资为 900 元，a 为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 4、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣 B.听课效率 C.授课质量 D.授课效率【答案】D 5、(2016 年 5 月)()是企业高层管理人员充分
3、了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 6、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育 B.组织上岗前教育 C.组织车间教育 D.组织班组教育【答案】B 7、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长 B.团队建设 C.服务能力 D.团队学习【答案】B 8、岗位评价的对象是（）A.岗位 B.工作条件 C.员工 D.岗位职责【答案】A 9、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担【答案】C 1
4、0、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】A 11、薪酬战略不包括（）。A.薪酬的决定标准 B.薪酬的管理制度 C.薪酬的支付结构 D.薪酬的管理机制【答案】B 12、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A.稳定系数 B.内在一致性系数 C.等值系数 D.外在一致性系数【答案】A 13、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标
5、准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 14、(2015 年 5 月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 15、(2016 年 5 月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 16、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划【答案】D 17、下列关于调解的特点，说法不正确的是（
6、）。A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解活动没有群众的直接参与 C.调解程序完全体现自愿原则 D.具有自治性【答案】B 18、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制【答案】D 19、产业购买者的购买类型不包括()。A.直接重购 B.修正重购 C.间接重购 D.新购【答案】C 20、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】C 21、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A.社会
7、经济发展状况 B.战略目标 C.组织文化 D.发展战略【答案】A 22、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日【答案】C 23、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理 B.是绩效考评的领导机构 C.由企业高层和相关部门负责人组成 D.是绩效考评的执行机构【答案】D 24、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖 B.绩效奖 C.佣金 D.建议奖【答案】A 25、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定
8、这些变化是否是培训的效果。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】D 26、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责【答案】D 27、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 28、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 29、(2017 年 5 月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右 A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B 30、以下关于标
9、准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 31、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平 B.企业定额水平 C.零件定额水平 D.行业或部门定额水平【答案】C 32、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析 B.培训需求的调查 C.培训需求的确认 D.确定培训目标【
10、答案】A 33、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校 B.培训中心 C.部队院校 D.高等学校【答案】D 34、（）是影响企业战略决策的首要外部条件 A.经济环境 B.政治法律环境 C.技术环境 D.社会文化环境【答案】B 35、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】C 36、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的
11、制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计【答案】B 37、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A.初次申诉处理 B.二次申诉处理 C.申述反馈 D.申述材料归档【答案】C 38、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义 B.利己主义 C.功利主义 D.集体主义【答案】D 39、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A.企业战略活动 B.企业行业活动 C.最终产品的活动 D.支持活动【答案】D 40、(2017 年 11 月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段 B.实施阶段 C.考评阶段 D.反馈阶段【答案】D 41、
12、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法【答案】A 42、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 43、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.控制下线 D.控制中线【答案】B 44、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.
13、外部环境预测 D.专题性调研【答案】A 45、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则 B.平等性原则 C.适应性原则 D.多样性原则【答案】C 46、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法【答案】A 47、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 48、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估 B.行为评估 C.投资回报率评估 D.结果评
14、估【答案】C 49、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。A.之日 B.第二个月 C.第三个月 D.单位发放工资之日【答案】D 50、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 51、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 52、（2018 年 11 月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量 B.招聘费用的数额 C.写申请求职人员的数量 D.符合职位要求的应聘者的
15、数量【答案】B 53、(2015 年 11 月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同【答案】D 54、(2017 年 11 月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 55、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5 B.10 C.15 D.30【答案】C 56、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起 3 个月内照发工资，从第
16、 4 个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30 B.40 C.50 D.60【答案】C 57、社会主义荣辱观的主要内容是（）A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味 B.树立正确的权力观、地位观、利益观 C.牢记“两个务必”D.八荣八耻【答案】D 58、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 59、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析 B.绩效考评 C.岗位规范 D.劳动说明书【答案】B 60、(2017 年 5 月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()A.经济人假设 B.社会人假设 C.管理人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设【答案】ABD 2、与技能培训相适应的培训方法包括（）。A.工作传
