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1、备考检测备考检测 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库含精品含答案源管理师题库含精品含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范 B.劳动法律关系 C.劳动法律规定 D.劳动法律原则【答案】B 2、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构【答案】A 3、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类
2、、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲 B.考试预测 C.考试指导 D.考试分析【答案】A 4、人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估【答案】B 5、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力【答案】B 6、员工的动态特征不包括()A.员工激励 B.员工学习和评价 C.员工的自我保护机制 D.员工的成熟和发展【答案】B 7、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报【答案】C 8、下列不符合人本管理思
3、想的是（）。A.完善人 B.开发人 C.发展人 D.约束人【答案】D 9、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析 B.培训评估 C.培训课程设计 D.培训规划【答案】B 10、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评【答案】D 11、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构【答案】C 12、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析 B.职能调整 C.职能规划 D.职能分解【答案】A 13、关于绩效考评指标的作用，
4、下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养 B.有助于战略的落实和达成 C.有助于改善组织的内部管理 D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】A 14、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金【答案】A 15、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A.固定标准 B.先进标准 C.平均标准 D.基本标准【答案】D 16、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点【答案】C 17、劳动合同中约定的试用期的期限（）。A.
5、最长不得超过 6 个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的 1/12 确定 D.按合同期限的一定比例确定【答案】A 18、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】B 19、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】C 20、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资【答案】B 21、(2016 年 5 月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群
6、众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】C 22、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评 B.360 度考评 C.下级考评 D.外部考评【答案】B 23、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系【答案】A 24、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分 B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.要求企业人力资源的数量
7、、质量和结构符合其特定的要求【答案】A 25、()是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.市场经济的动态性 D.总需求不足【答案】D 26、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势 B.人口环境 C.企业行业特征 D.文化法律等因素【答案】C 27、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议【答案】C 28、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】A 29、以
8、成果为中心的部门组合方式不包括()A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制【答案】D 30、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A.5 日 B.10 日 C.3 日 D.15 日【答案】A 31、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】D 32、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度 B.最低工资标准 C.户籍制度 D.社会保障制度【答案】A 33、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出
9、不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性 B.内在性 C.失衡性 D.替换性【答案】A 34、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果【答案】A 35、在劳动关系领域，工会不享有()。A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】D 36、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 37、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】A 38、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法 B.综合座谈 C
10、.笔试法 D.电话调查【答案】C 39、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以上，则超出部分每份可得 0.5 元，小李今天共售出产品 320 份，则他今天的收入为（）。A.128 元 B.140 元 C.160 元 D.260 元【答案】B 40、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 41、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A.能力工资 B.提成工资 C.组合工资 D.岗位工资【答案】A 42、(
11、)是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】A 43、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落【答案】B 44、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】B 45、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验 B.面试 C.情境测验 D.品德测验【答案】A 46、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A
12、.认知 B.态度 C.智慧 D.感觉【答案】B 47、特别任务法常用于()A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】C 48、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序 B.项目名称 C.项目范围 D.课程评估【答案】A 49、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】A 50、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 51、便于横向比较员工素质的测评方式是()A.表面测评 B.
13、形式测评 C.静态测评 D.动态测评【答案】C 52、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 53、企业文化的激励功能表现在（）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】C 54、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求【答案】B 5
14、5、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 56、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置【答案】A 57、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 58、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评 B.创造力测评 C.个别智力测评 D.操作能力测评【答案】C 59、企业开展员工培训的最终目的是（）。A.改善自身的竞争优势 B.提高员工素质 C.提髙经济效益 D.促进员工和企业共同发展【答案】A 60
15、、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、心理测验按测验目的可分为（）。A.个体性测验 B.预测性测验 C.综合性测验 D.诊断性测验 E.描述性测验【答案】BD 2、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。A.法院审理 B.调解委员会调解 C.当事人协商 D.劳动行政部门提出处理办法 E.劳动争议仲裁委员会仲裁【答案】AC 3、360 度考评方法中包含的考评者有（）。A.上级 B.下级 C.同事 D.客户 E.本人【答
16、案】ABCD 4、()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制【答案】B 5、培训课程设计的基本原则包括（）。A.满足市场发展要求 B.满足企业与学习者的需求 C.兼顾实用性和系统性 D.体现成年人的认知规律 E.体现现代系统理论的基本原理【答案】BD 6、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。A.行政编制 B.企业编制 C.军事编制 D.事业编制 E.政府编制【答案】ABC 7、薪酬调整的具体类型包括()。A.物价性调整 B.工龄性调整 C.定期性调整 D.效益性调整 E.考核性调整【答案】ABD 8、新酬调查的信息包括()A.与薪酬政策相关的信息 B.与基本薪酬相关的信息 C.与支付各类津贴补贴相关的信息 D.与企业各种福利计划相关的信息 E.与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息【答案】ABCD 9、制定企业人员规划的基本原则包括（）。A.确保人力资源需求 B.与企业战略目标相适应 C.与内外环境相适应 D.与企业员工开发相适应 E.保持适度流动性【答案】ABC 10、般情况下，人的职业理想实现
