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1、信用信息采集员管理办法一、 信息采集员的职责（一） 负责宣传本镇街、园区及上级信用体系建设有关法律法规、政策规定;（二） 负责采集企业职工基本信息，并做到实时动态更新;（三） 负责对企业职工日常行为的采集、记录，每周进行汇总并向企业信用议事会汇报；（四） 负责发放信用信息采集、认定文书，并对职工的失信行为进行提醒，督促其及时改正；（五） 负责做好职工和企业信用议事会之间沟通协调工作；（六） 负责宣传诚信典型、好人好事，传递正能量;（七） 承担其它信用建设工作任务。二、 信息采集员的选拔条件（一）了解企业职工情况，熟悉信用体系建设，热心公益事业，职工认可度较高。（二）区级个人信用等级达到A级以上
2、;三、信息采集员数额及选拔程序信息采集员选拔采取职工自荐、推荐、提名等的方式，由各部门确定信息采集员候选名单，经过党员、职工代表大会审议通过，报信用议事会审批后，在单位内进行公示，最终确定信息采集员人选。四、信息采集员的信用管理 为加强监督管理，对信息采集员采用“信用积分”考核，默认分为100分。（一）信息采集员有下列情况之一的，予以加分。1.全面采集职工基本信息、变动信息的，加2分；2.按时参加信用议事会及应急性重要会议的，每次加1分；3.全面、及时、准确采集信用信息的，每月有效信息提供量达到规定要求的，每月加2分； 4.按要求发放失信提示书对企业职工失信信息进行提醒，当事人予以改正的，每次
3、加1分；5.所提报信息上报到区级平台的，每条加1分；6.组织企业职工积极参与志愿服务等公益活动的，每次加1分；7.所提报信息在报纸、电视、微信等宣传媒体报道的，每条信息加1分；8.收集职工对企业的意见建议，并及时反馈到企业管理层，每条加2分；9.在信用采集、应用方面创新工作方法的，每次加1分；10.做好企业信用管理宣传教育工作，对企业诚信典型进行宣传，每次加1分；11.代表区迎接信用检查的，每次加2分；12.参与培植基层信用建设典型的，加5分；13.其它情况视情节予以增加15分。（二）信息采集员有下列情况之一的，予以减分。1.不履行采集信用职责，没有及时、准确采集信用信息的，每起次扣1分；2.未按要求记录信用信息的，每起次扣1分；3.不按时参加信用议事会及应急性重要会议的，每次扣1分；4.未按要求发放失信提示书等文书的，每次扣1分；5.编造虚假信用信息的，每次扣10分；6.其它情况视情节予以扣减15分。
