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1、试卷检测试卷检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合检测试卷源管理师综合检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导 D.纽带【答案】A 2、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用 B.人工成本 C.人员成本 D.人力资源费用【答案】B 3、（）不属于直线职能制职能部门的职责。A.须向厂长经理请示和汇报 B.具有参谋指导的作用 C.对业务部门进行直接指挥 D.受其直接上属的指挥和命令【答案】C 4、
2、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 5、在面试过程中，考官不应该()。A.创造融洽的气氛 B.让应聘者了解单位的现实状况 C.决定应聘者是否被录用 D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】C 6、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标 B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较 D.不适合对员工进行反馈指导【答案】D 7、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备
3、各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】A 8、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 9、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率 B.综合率 C.调整率 D.整合率【答案】A 10、(2016 年 11 月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发 B.培训资源的筹备 C.培训成本的预算 D.项目的评估规划【答案】D 11、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励【答案】D 12、(2016 年 5 月)以下关
4、于劳动争议的说法，正确的是()。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】A 13、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15 个工作日内 B.10 个工作日内 C.一定期限内 D.1 个星期内【答案】C 14、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划 B.反馈 C
5、.总结 D.实施【答案】C 15、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法 B.小组工作法 C.缩小业务法 D.个人包干负责【答案】C 16、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】A 17、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A.团队成长 B.团队建设 C.服务能力 D.团队学习【答案】B 18、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式 B.补偿式 C.
6、多重淘汰式 D.双重淘汰式【答案】A 19、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工 B.工会 C.董事会 D.管理层【答案】A 20、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 21、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 22、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C
7、 23、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进和培养 D.员工的技能开发【答案】C 24、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A.平行系统 B.垂直系统 C.0 型系统 D.X 型系统【答案】B 25、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同【答案】D 26、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B.重点选择式 C.结合式 D.多重淘汰式【答案】D 27、在绩效管理的各
8、个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 28、招募成本效益的计算公式为（）。A.招募成本效益=录用人数招聘总成本 B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】B 29、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7 B.8 C.9 D.10【答案】B 30、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势 B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，
9、鼓励他们的斗志 C.收集信息并注意资料的积累 D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】C 31、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化【答案】D 32、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A.2 年 B.1 年 C.6 个月 D.3 个月【答案】D 33、(2015 年 5 月)正式通报的优点不包括（）A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 34、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作
10、为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】C 35、（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学方法 D.设计教学方式【答案】D 36、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员 B.传播者 C.领导者 D.挂名首脑【答案】B 37、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同 D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】A 38、（）是指受训者对培训内容的掌
11、握程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 39、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。A.考评标准缺乏客观性和准确性 B.行政程序不合理、不完善 C.被考评者不了解相关考评规定 D.信息不对称，资料数据不准确【答案】C 40、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】A 41、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后【答案】C 42、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力 D.岗位评
12、价【答案】A 43、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员亦称劳动定员或人员编制 D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】A 44、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试【答案】C 45、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价 B.工作分析 C.岗位规范 D.劳动制度【答案】C 46、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同 B.专项协议 C.集体
13、协议 D.集体合同【答案】D 47、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化 B.测评培训对组织绩效带来的变化 C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能 D.测评受训者对培训的感受【答案】B 48、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5 B.11 C.15 D.17【答案】A 49、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性 B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件 C.合理配置使用人力资源，提高人力资源
14、投入产出比率 D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】C 50、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】C 51、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【答案】C 52、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的【答案】B 53、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同 B.功能不同 C.内容不同 D.基础不同【答案】D 5
15、4、(2017 年 11 月)工作类劳动标准不包括（）A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准【答案】D 55、(2016 年 5 月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A.个人缴纳的所得税 B.社会平均工资水平 C.就业状况和劳动生产率 D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】A 56、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A.5 B.15 C.30 D.60【答案】B 57、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划 B.战略规划 C.费用规划 D.制度规划【答案】A 58、（）指的是培训为什么发挥作
16、用及培训实现其目标的程度。A.培训评估 B.培训有效性 C.培训质量 D.培训评价【答案】B 59、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】B 60、()不属于人力资本投资支出的形式 A.实际支出 B.心理损失 C.时间支出 D.无形支出【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、利用案例分析法进行培训教学时，应满足的条件包括（）。A.案例必须有明确的目的 B.内容新颖 C.与企业日常管理有一定关联 D.内容真实 E.案例中应包含一定管理问题【答案】AD 2、面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（）。A.双方面试目的并不完全相同 B.双方之间是双向选择的关系 C.面试考官始终处于主导地位 D.应聘者始终处于主导地位 E.双方需要创造融洽的气氛【答案】ABC 3、制定劳动定员定额应注意的事项有（）等。A.必须紧密结合企业现有的生产技术组织条件 B.制定劳动定额的技术组织条件必须是企业现有的或按照劳动合同的规定企业可以提供的条件 C.劳动定额所规定的劳动消耗量标准应当以法定工作时间为限 D.制定、修订劳动
