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1、题库模拟题库模拟 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟检测试卷源管理师能力模拟检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 2、四班轮休称（）。A.四班二制 B.轮休制 C.四三制 D.运转的轮休制【答案】C 3、企业劳动定额的发展趋势不包括()A.逐步实现科学化、标准化和现代化 B.逐步替代其他种类的管理方式方法 C.逐步转向劳动定额定员一体化管理 D.实现以效率为中心的全员，全
2、面、全过程管理【答案】B 4、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法 B.直接标准法 C.成绩记录法 D.目标管理法【答案】D 5、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间【答案】A 6、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 7、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解 B.综合 C.汇总 D.归纳
3、【答案】B 8、人力资本投资报酬递减的原因不包括()A.受教育年限延长 B.边际教育成本的快速增长 C.技能与知识边际增长率上升 D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】C 9、人格很复杂，但不包括()A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 10、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7 天 B.10 天 C.15 天 D.30 天【答案】C 11、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理【答案】A 12、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】D 13、
4、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组【答案】A 14、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划 B.培训制度说明 C.培训项目评估报告 D.培训经费预算报告【答案】C 15、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程主导型【答案】D 16、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两
5、类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 17、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 18、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 19、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。A.头脑风暴法 B.特别任务法 C.案例分析法 D.事件处理法【答案】D 20、企业培训激
6、励制度不包括()。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 21、(2016 年 5 月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.总成本效用【答案】C 22、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本 B.招聘单位成本 C.招聘直接成本 D.招聘间接成本【答案】A 23、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】C 24、下列关于企业组织机
7、构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确 B.不能主动打破分工界限 C.任何一级组织只能有一个人负责 D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】A 25、()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源战略规划 D.人力资源制度规划【答案】C 26、某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。A.品质主导型 B.思维主导型 C.行为主导型 D.效果主导型【答案】C 27、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答
8、案】A 28、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者 B.障碍处理者 C.企业家 D.资源分配者【答案】A 29、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾 B.企业发展与职工个人发展的矛盾 C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能 D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】D 30、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度【答案】B 31、（2016 年 5 月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验 B.模拟情境 C
9、.学前学后比较 D.书面测验【答案】C 32、（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.参与式培训方法 B.特别任务法 C.工作实践法 D.工作指导法【答案】A 33、（）又称 T 小组法。简称 ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法【答案】D 34、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A.可使企业减少社会保险费的上缴额 B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】A
10、35、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子 B.赞同孙子执纪严明 C.后悔信任孙子 D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】B 36、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述 B.课程具体计划 C.培训教学资料 D.具体培训内容【答案】A 37、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 38、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员
11、工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理【答案】C 39、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。A.形式 B.方式 C.表现 D.条件【答案】C 40、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】B 41、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质【答案】D 42、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A
12、.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法【答案】A 43、(2015 年 5 月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 44、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励【答案】B 45、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】C 46、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；
13、调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】B 47、下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。A.调解活动强调群众的直接参与 B.调解活动没有群众的直接参与 C.调解程序完全体现自愿原则 D.具有自治性【答案】B 48、（）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展【答案】A 49、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国 B.英国 C.日本 D.德国【答案】C 50、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制 B.组织编制 C.人员编制 D.政府编制【答案】C
14、51、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范 B.岗位培训规范 C.岗位操作规范 D.岗位职责规范【答案】B 52、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款 B.劳动标准性条款 C.目标性条款 D.过渡性条款【答案】C 53、领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】C 54、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗
15、 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 55、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 56、(2015 年 5 月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型 B.行为导向型主观 C.品质导向型 D.行为导向型客观【答案】A 57、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量 B.废品率 C.工时利用率 D.月度营业额【答案】B 58、（2018 年 11 月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可
16、间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】A 59、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通【答案】D 60、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位，如（）。A.仓库保管员 B.车站售票员 C.消防安全员 D.银行营业员 E.短途乘务员【答案】ABCD 2、以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。A.劳动姿势 B.体力劳动强度 C.人员流向 D.操作复杂程度 E.粉尘危害程度【答案】AB 3、下列关于讲授法的说法，正确的有（）。A.对培训环境要求不高 B.有利于教师的发挥 C.学员可利用教室环境相互沟通 D.员工平均培训费用较高 E.学员可以向教师请教疑难问题【答案】ABC 4、培训课程内容
