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1、备考测试备考测试 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考前冲刺试卷源管理师考前冲刺试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 2、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能【答案】B 3、(2017 年 5 月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看
2、法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 4、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法 B.调查研究法 C.直接观察法 D.档案记录法【答案】B 5、(2016 年 11 月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体【答案】C 6、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A.5000
3、元以下 B.5000 元以上 1 万元以下 C.1 万元以上 10 万元以下 D.10 万元以上【答案】C 7、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 8、(2018 年 5 月)劳动合同中，法定条款不包括（）A.合同期限 B.工作内容 C.保密事项 D.劳动报酬【答案】C 9、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】B 10、（）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性【答案】D 11、在岗前培训中，检查表是（）记录和
4、控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 12、(2015 年 11 月)劳动争议调解委员会是（）。A.司法机构 B.行政机构 C.群众组织 D.公共机构【答案】C 13、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2 B.5 C.8 D.9【答案】D 14、(2018 年 11 月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊 B.在某些成本项目部分包括间接
5、成本 C.某些成本项目部分交叉 D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】B 15、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 16、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理?【答案】B 17、售前服务的内容不包括()A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料【答案】C 18、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A
6、.全面性与完整性 B.相关性与有效性 C.可操作性与精确性 D.公正性与客观性【答案】D 19、(2017 年 5 月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A.会议调查法 B.邮寄调查法 C.问卷调查法 D.行为记录法【答案】D 20、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则 B.任人唯亲原则 C.用人不疑原则 D.严爱相济原则【答案】B 21、(2018 年 11 月)（）是工资的统计明细。A.台账 B.工资台账 C.工资条 D.工资明细【答案】B 22、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A.节日 B.探亲假 C.假日 D.探友假【答案】D 23、人力资本是经济资本中心的核心资
7、本，其原因在与人力资本具有无限的()。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】B 24、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法【答案】D 25、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】B 26、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本 B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本 C.学历培训成本和更新技能培训成本 D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】B 27、(
8、2018 年 5 月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A.技能工资建立在岗位评价的基础上 B.由岗位工资和技能工资组成 C.技能工资有利于提高员工的业务水平 D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】D 28、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.特别人物法 D.个别指导法?【答案】A 29、PDCA 循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】A 30、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度【答案
9、】C 31、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A.奖励 B.薪酬 C.分配 D.报酬【答案】B 32、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况【答案】D 33、属于外部招募的是（）A.工作轮换 B.校园招聘 C.内部提拔 D.重新聘用【答案】B 34、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备
10、离开这家公司【答案】C 35、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活 B.为社会做点事情 C.不让所学的知识闲置 D.成为有钱的人?【答案】B 36、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 37、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论【答案】B 38、(2017 年
11、11 月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 39、我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 40、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】B 41、(2018 年 5 月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标
12、 D.动态性【答案】D 42、(2017 年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 43、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3 年 B.4 年 C.5 年 D.10 年【答案】C 44、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2 B.5 C.8 D.9【答案】D 45、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法【答案】D 46、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A.利用特定设施 B.培训
13、形式单一 C.组织较为困难，且费用较大 D.受外部影响大【答案】C 47、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度【答案】B 48、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性【答案】A 49、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险【答案】D 50、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢
14、失很多东西 B.担心超市会发生踩踏事故 C.设想警察会立即赶到超市维持秩序 D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】D 51、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些 B.不买，认为便宜没好货 C.只是停下来看看，但不买 D.有合适的东西就买【答案】D 52、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级 B.绩效考核结果 C.薪酬制度 D.工资等级【答案】A 53、在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板 B.干一行，爱
15、一行，服从安排，不挑肥拣瘦 C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感 D.心灵的坦荡和安然【答案】C 54、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩【答案】C 55、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段?【答案】C 56、下列关于劳动力的说法不正确的是()A.存在于人体之中 B.是劳动权利与劳动义务主体 C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产 D.其形成具有长期性【答案】B 57、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际
16、进程的工具。A.汇总报表 B.正式通报 C.例会制度 D.劳动管理表单【答案】A 58、(2019 年 5 月)绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】C 59、(2016 年 5 月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】A 60、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成 B.额外补贴 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、一般情况下，人的职业理想实现的条件是()A.个人内在条件 B.社会需要 C.后天努力程度 D.领导赏识【答案】ABC 2、选择报纸刊登广告的好处包括（）。A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便 C.信息传播速度快 D.广告大小可适合选择 E.保存时间较长【答案】ACD 3、劳动关系的调整方式包括（）。A.劳动法律、法规 B.民主管理制度 C.内部的劳动规则 D.劳动争议处理制度 E.国家劳动监督检查制度【答案】ABCD 4、为了保证岗前培训的顺利开展，在培
