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1、题库过关题库过关 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师自测提分题库精品含答案源管理师自测提分题库精品含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2018 年 5 月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 2、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性 A.个体 B.社会 C.中介 D.发展【答案】C 3、属于非自愿流出的是（）A.停薪留职 B.经济性裁员 C.伤残 D.退休【答案】B 4、金字塔形的企
2、业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型 B.共同投资型 C.环形持股型 D.资金借贷型【答案】A 5、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维 B.收敛思维 C.逻辑思维 D.联想思维【答案】B 6、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性 C.谈判结果的特殊复杂性 D.谈判问题的特殊复杂性【答案】A 7、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（）。A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法【答案】A 8、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还
3、是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A.他不会有任何成就 B.他没有真才实学 C.少说多做会更好 D.他需要伯乐加以训练【答案】D 9、下列不属于学习型组织特征的是（）。A.愿景驱动型组织 B.善于不断学习 C.弹性工作制 D.重新界定边界【答案】C 10、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A.发展创新 B.协作进行 C.全面评价 D.利益整合【答案】A 11、(2015 年 5 月)采用（）薪酬策略的企业
4、更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 12、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15 B.30 C.60 D.90【答案】C 13、（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利 B.附加型弹性福利 C.核心加选择型弹性福利 D.积分型弹性福利【答案】B 14、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A.和其他员工一样多表扬主管 B.专挑主管的缺点说 C.少接触，少说话 D.适
5、当时候要表扬一点【答案】A 15、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征 B.行业运用胜任特征 C.标准技术胜任特征 D.行业技术胜任特征【答案】C 16、构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A.效率 B.公平 C.合法 D.合理【答案】D 17、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】A 18、(2016 年 11 月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍 B.直线型思维障碍 C.书本型思维障碍 D.麻木型思维障碍【答案】B 19、如果员工的绩效考核
6、为 A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资【答案】A 20、(2017 年 5 月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍 B.麻木型思维障碍 C.自卑型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】C 21、(2016 年 5 月)EVA 是一项（）绩效考评指标。A.客户类 B.财务类 C.人力资本类 D.内部流程类【答案】B 22、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备 D.职业生涯后
7、期【答案】B 23、(2015 年 5 月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段【答案】C 24、“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】A 25、(2017 年 5 月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度 B.稳定性信度 C.评分者信度 D.同质性信度【答案】A 26、（）不属于战略分析工具。A.SWOT B.PEST C.SMART D.价值链分析【答案】C 27、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30 分钟 B.1 小时 C.3 小时 D.5 小
8、时【答案】D 28、直线型思维障碍表现为（）。A.迂回思维 B.反面思维 C.死记硬背现成答案 D.阻碍思维【答案】C 29、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.J 模式【答案】A 30、和员工主动离职率成相关关系的是（）。A.工作满意度 B.在企业内部的发展期望 C.员工的晋升率 D.在企业外部的发展期望【答案】A 31、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选 8#】A.作业操作的合理化 B.构建非正式组织 C.工作程序的科学化 D.制定工作标准和时间定额【答案】B 32、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业
9、三种情况的年薪支付模式是（）模式。A.S B.N C.J D.WH【答案】D 33、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】A 34、(2015 年 5 月)“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造 B.能动性 C.累积性 D.收益递增性【答案】C 35、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 36、(2015
10、 年 11 月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期【答案】C 37、(2017 年 5 月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 38、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会 B.当地人民法院 C.当地劳动部门 D.当地工商管理部门【答案】B 39、以绩效为基础的计酬方法 3P 不包括（）。A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效【答案】A 40、下列不属于我国工会职能的是（）。A.建设职能 B.
11、决策职能 C.参与职能 D.教育职能【答案】B 41、企业集团的紧密层对应的是()。A.集团公司 B.全资子公司 C.参股公司 D.关联公司【答案】B 42、(2017 年 5 月)()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 43、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力【答案】D 44、垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A.市场状况对工资的影响 B.市场状况对用工量的影响 C.市场预期对劳动力供给的影响 D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】A
12、45、(2018 年 5 月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育 B.建设 C.参与 D.维护职工合法权益【答案】A 46、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A.角色模糊 B.任务欠载 C.角色冲突 D.任务超载【答案】C 47、绩效管理系统不包括（）。A.监督管理体系 B.绩效指标体系 C.考评运作体系 D.结果反馈体系【答案】A 48、（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式 B.较高的工资加科技成果转化提成制 C.较高的工资加奖金模式 D
13、.科研项目工资制【答案】D 49、关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】D 50、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段 B.第二阶段 C.第三阶段 D.第四阶段【答案】B 51、母子公司之间一般的联结方式是（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】
14、A 52、(2017 年 11 月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业 B.强调员工技能的专一性 C.外部进入企业的入口有限 D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】B 53、（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力 B.信息传递能力 C.认知能力 D.调节应变能力【答案】A 54、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A.效率 B.公平 C.合法 D.成本【答案】A 55、弹性福利计划，又称“（）”，它起源于 20 世纪 70 年代。A.西方弹性福利计划 B.自助餐式的福利计划 C.福利自选计划 D.公助餐式的福利计划【答案】B 56、（）主要适用于
15、管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法【答案】D 57、(2015 年 5 月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3 人以上 10 人以下死亡 B.10 人以上 30 人以下死亡 C.3 人以上 10 人以下重伤 D.10 人以上 30 人以下重伤【答案】B 58、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动 B.分配新工作 C.增加薪资 D.分享组织的“机密”【答案】A 59、ISO10015 关注的焦点是（）A.人 B.课程 C.费用 D.培训效果【答案】A 60、(2016 年 5 月)按照流动原因和具体类型计
16、算的流动率不包括（）。A.主动辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（）因素影响。A.劳动价格 B.货币工资率 C.工作时间长度 D.相关的工资制度安排 E.工资率的计量方法【答案】BCD 2、（)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。A.量的变化 B.组合排列 C.由现状到目的 D.由目的到现状 E.借助其他模型【答案】ABCD 3、逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A.逻辑思维很难发现新的问题 B.直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题 C.无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用 D.逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实 E.逻辑思维的起点是已有知识经验，但已有知识本身可能有误【答案】D 4、企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。A.不断沟通和交流 B.见什么人说什么话，绝不说批评的话 C.善于听取别人的意见和建议 D.把小矛盾化解在萌芽中【答案】ACD 5、经济结构的内容一般包括（）。A.产业结构 B.交换结构 C.技术结构 D.消费结构 E.分
