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1、复习过关复习过关 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模考模拟试题含答案源管理师模考模拟试题含答案(紧扣大纲紧扣大纲)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、团队的有效性要素构成不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬【答案】D 2、（2019 年 5 月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同 B.行业集体合同 C.基层集体合同 D.部门集体合同【答案】D 3、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会 B.设区的市级劳动能力鉴定委员
2、会 C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会 D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】B 4、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】B 5、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性 B.非强制性 C.协调性 D.劳动力市场工资指导价位【答案】D 6、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性 B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件 C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率 D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】C 7、（）包括工作时间和休息休假制度、工
3、资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 8、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式 B.清单式 C.开放式 D.举例式【答案】C 9、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求 B.培训效果的评估工具 C.培训效果总结评估 D.培训效果四层评估应用【答案】C 10、事业部制也称（）。A.直线制结构 B.职能制结构 C.直线职能制结构 D.分权制结构【答案】D 11、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估
4、 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】A 12、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线【答案】B 13、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理控制 D.日常业务管理【答案】A 14、（2018 年 11 月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 15、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为【答案】C 16、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环
5、节是（）A.核定各岗位的工作任务量 B.核定各岗位的名称 C.核定各岗位的职责 D.核定各岗位的权限【答案】A 17、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计 B.绩效管理目标设计 C.绩效管理程序设计 D.绩效管理制度设计【答案】C 18、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择 B.精选原则 C.重点原则 D.面广原则【答案】D 19、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 20、企业劳
6、动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁 B.总经理 C.经理 D.集团总部【答案】B 21、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】D 22、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】A 23、(2016 年 11 月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的
7、标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 24、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 B.在工作时间突发死亡的 C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的 D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】C 25、工作岗位评价的对象是()A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责【答案】A 26、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训 B.员工正式参加培训
8、前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请 C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续 D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】A 27、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质 B.企业受益 C.企业整体素质 D.劳动效率【答案】C 28、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6 B.7 C.8 D.不确定【答案】B 29、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形成劳动关系【答案】A 30、(2018 年 5 月)行为导向型的客观
9、考评方法不包括（）。A.结构式叙述法 B.强迫选择法 C.加权选择量表法 D.行为观察法【答案】A 31、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序【答案】D 32、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 33、(2016 年 5 月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量 B.工时利用率 C.废品率 D.月度营业额【答案】C 34、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.
10、薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度【答案】C 35、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 36、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】A 37、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.3
11、00【答案】C 38、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 39、（）不属于集体合同的特征。A.强制性 B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议 C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订 D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】A 40、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应 B.托马斯效应 C.霍桑效应 D.布莱效应【答案】C 41、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间 B.工
12、作时间 C.工作完成时间 D.工作操作时间【答案】B 42、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员 B.按岗位定员 C.按任务定员 D.按比例定员【答案】C 43、(2015 年 11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度【答案】D 44、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.行为锚定等级评价法【答案】D 45、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段 B.应用阶段 C.准备阶段 D.考评阶段【答案】D 46、(2016 年 5 月)()是指信息发出者将信
13、息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收【答案】D 47、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果 C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】C 48、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 49、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育 B.车间教育 C.岗位
14、教育 D.班组教育【答案】C 50、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感 B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事 C.加强了主管负责记录员工的工作成果 D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】C 51、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元 B.技能模块 C.技能种类 D.技能范围【答案】D 52、企业的进入战略不包括()A.合资战略 B.内部创业战略 C.购并战略 D.发展创新战略【答案】D 53、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者 1 00 人以上重伤（包括急性工业中毒），或
15、者 1 亿元以上直接经济损失的事故。A.10 B.15 C.20 D.30【答案】D 54、（2018 年 11 月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【答案】D 55、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度【答案】D 56、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员总额 D.定员管理【答案】A 57、（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长
16、期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例【答案】C 58、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 59、（2015 年 5 月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试【答案】A 60、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）A.薪酬水平较高 B.组织富有灵活性 C.工作对象比较固定 D.岗位说明书清楚明晰 E.组织环境比较稳定【答案】CD 2、在绩效面谈中应（）。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制度为准绳 D.以诱导为手段 E.以行为为依据【答案】ABCD 3、(2015 年 11 月)劳动分工主要包括（）等多个层次。A.性别分工 B.一般分工 C.特殊分工 D.个别分工 E.年龄分工【答案
