《过关检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《过关检测2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷(含答案)（30页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、过关检测过关检测 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷源管理师综合练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式 B.柯氏改良法把评估和培训分割开 C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体 D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】B 2、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13 B.2
2、3 C.15 D.35【答案】A 3、企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现 B.社会性调整 C.当事人双方的意志 D.国家意志【答案】A 4、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求 B.社交需求 C.生理需求 D.自我发展和自我实现【答案】D 5、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）A.员工 B.中层主管 C.上级 D.大多数人【答案】B 6、关于职业精神，正确的说法是（）。A.职业精神是企业员工职业理想的总和 B.追求利益至上是职业精神的本质 C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一 D.任何企业都有自己独特的职业精神【
3、答案】C 7、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100 B.1101 C.1102 D.1104【答案】D 8、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】D 9、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位职责【答案】D 10、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性【答案】C 11、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中
4、，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下【答案】D 12、（2015 年 5 月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表 B.企业人事部门 C.企业法人 D.职工所在部门负责人【答案】A 13、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的
5、，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】D 14、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线 B.基准线 C.预警线 D.控制下线【答案】A 15、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】C 16、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育 B.特种作业 C.车间作业 D.非机动车辆驾驶【答案】B 17、()是
6、对企业整体框架的设计。A.培训规划 B.组织规划 C.制度规划 D.战略规划【答案】B 18、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】C 19、(2015 年 5 月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平 B.是在关键事件法的基础上发展起来的 C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同 D.评
7、价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】A 20、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】D 21、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数 B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】A 22、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统
8、化 B.实用化 C.能力化 D.标准化【答案】D 23、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段 B.调查阶段 C.修订阶段 D.审查平衡和总结阶段【答案】B 24、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。2012 年 5 月三级真题 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】C 25、(2015 年 11 月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 26、销售部的汪洁四季度的业务完成量是 40 万元，而她的同事赵刚为 36 万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种
9、分析工作绩效的方法是（）。A.水平比较法 B.横向比较法 C.目标比较法 D.配对比较法【答案】B 27、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据 B.各类人员的比例关系要协调 C.要做到人尽其才、人事相宜 D.定员标准应适时修订【答案】D 28、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】D 29、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A.
10、便于读者识别标准 B.便于读者了解标准产生的背景 C.能帮助读者了解标准的主要技术内容 D.由一般要素和技术要素构成【答案】D 30、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能 B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能 C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能 D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】A 31、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度 B.同测度 C.内容 D.公平【答案】A 32、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化 B.社会效益最大化 C.福利最大化 D.保护环境【答案】A
11、 33、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13 年 B.24 年 C.35 年 D.36 年【答案】A 34、最低工资标准由（）规定。A.企业自行 B.国务院或人大常委会 C.主管部门 D.各省、自治区、直辖市【答案】D 35、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务 B.人事 C.行政 D.财务【答案】A 36、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用 B.工资 C.部分费用 D.工资和津贴【答案】A 37、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学 B.角色扮演 C.团队演习 D.理论研讨【答案】D 38、在
12、培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 39、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求【答案】B 40、(2017 年 5 月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按生产定员【答案】C 41、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的
13、费用 D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】D 42、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】A 43、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.物理测验 C.面试法 D.笔试法【答案】D 44、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】B 45、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬
14、【答案】D 46、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬 B.企业的工资总额 C.企业的薪酬水平 D.企业的薪酬支付【答案】A 47、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则 B.综合性原则 C.可比性原则 D.便于测量的原则【答案】A 48、（2019 年 11 月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平 B.薪酬体系 C.薪酬结构 D.薪酬比例【答案】C 49、()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理
15、化建议【答案】A 50、培训目标来源于（）。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定【答案】A 51、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】A 52、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 53、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡
16、兼职兼作，一专多能 B.鼓励使用高学历员工 C.工作应有明确分工和职责划分 D.产品方案设计要科学【答案】B 54、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】B 55、(2015 年 5 月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法【答案】B 56、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订 B.修改 C.完善 D.更新【答案】B 57、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】C 58、（2019 年 1
