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1、模拟测试模拟测试 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟练习题源管理师模拟练习题(一一)含答案含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、结构化面试的缺点不包括（）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C.所收集的信息的范围受限制 D.无固定模式【答案】D 2、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调 B.职工的知情权与咨询权是否实现 C.职工的审议通过权或决定权是否实现 D.管理成本与管理效率是否协调【答案】A 3、企业各直线部门、职能部门或各组成部分
2、及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则【答案】A 4、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】A 5、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性 B.培训制度的长期性 C.培训制度的适用性 D.培训制度的广泛性【答案】D 6、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性
3、B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 7、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 8、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】D 9、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键 1 青境因素不包括()。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】D 10、（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确定教学
4、方法 D.设计教学方式【答案】D 11、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差【答案】C 12、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木 B.泡桐树 C.法国梧桐树 D.丁香树【答案】A 13、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。A.心理成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】A 14、培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A.企业员工 B.培训师 C.部门主管 D.企业自身
5、【答案】B 15、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）A.信度 B.效度 C.平均值 D.权重【答案】A 16、(2018 年 5 月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准 B.劳动统计标准 C.管理方法标准 D.工作时间标准【答案】D 17、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法【答案】D 18、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质 B.现状 C.品质 D.素质【答案】A 19、(）指出，具
6、有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 20、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议 B.个别争议 C.集体争议 D.团体争议【答案】A 21、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100 B.150 C.200 D.300【答案】C 22、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学 B.管理学 C.劳动经济学 D.人力资源学【答案】C 23、(
7、)能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 24、（2015 年 5 月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成对比较法 D.强制分布法【答案】B 25、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线 B.劳动力市场价位 C.消费者物价指数 D.最低工资标准【答案】B 26、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 27、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、
8、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】B 28、(2016 年 5 月)()为标准进行配置的组织效率最高。A.以人员 B.以单向选择 C.以岗位 D.以双向选择【答案】C 29、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标 B.讲师的专业性 C.讲师的学历 D.讲师的配合性【答案】C 30、提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性【答案】D 31、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A.考评什么 B.谁来考评
9、C.采用什么样的方法 D.考评谁【答案】C 32、(2018 年 5 月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实 B.测时法 C.瞬间观察法 D.目测法【答案】D 33、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理手段的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】D 34、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B.劳动标准的制定主体具有多样性 C.劳动标准的表现形式具有单一性 D.劳动标准的作
10、用方式具有多样性【答案】C 35、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】A 36、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.领导的评价【答案】D 37、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动 B.内部协调 C.外部协调 D.自我协调【答案】A 38、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权 B.审议通过权 C.审议决定权 D.审议选举权【答案】D 39、(2016 年 5 月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给
11、信息接收者。A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收【答案】D 40、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学 B.主动型学习以经验与感觉为基础 C.应用型学习以理论和实践相结合为基础 D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】A 41、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。A.对绩效管理体系的评估 B.对绩效管理全面的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对管理制度的评估【答案】D 42、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质 B.培训设备 C.培训
12、设施 D.培训主题【答案】D 43、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系 B.成果薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系【答案】B 44、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。A.常用于管理培训 B.具体形式包括委员会或初级董事会 C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法 D.行动学习是一种课题研究法【答案】C 45、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】A 46、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.劳动定额法 D.行为观察
13、法【答案】D 47、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 48、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止 C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】D 49、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同
14、类产业用品 A.新购 B.直接重构 C.修正重构 D.间接重构【答案】B 50、下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 51、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员【答案】C 52、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 53
15、、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 54、（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程 B.实施培训计划 C.制定培训策略 D.拟定培训制度【答案】C 55、(2017 年 5 月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序 B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性 D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】C 56、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以
16、及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 57、(2015 年 11 月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平 B.劳动力供给状况 C.社会经济发展状况 D.现行的薪酬政策【答案】D 58、（2015 年 11 月）培训评估中最常用到的方法是（）。A.观察法?B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试【答案】C 59、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训 B.企业管理 C.企业计划 D.企业技术【答案】A 60、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5 B.3 C.15 D.13【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、设计超时奖时要注意事项是（）。A.尽量鼓励员工在规定时间内完成任务 B.明确规定何时算超时，何时不算超时 C.明确规定哪类岗位有超时奖，哪类岗位没有超时奖 D.允许在某一段时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖 E.节假日加班同样支付超时奖【答案】ABCD 2、企业制度低成本战略的
